Соціальне забезпечення, якщо ви живете або працюєте в іншій країні ЄС - Вашій Європі

Чи впливає на вас Brexit?

Правила та умови, представлені на цій сторінці, продовжують застосовуватися до Великобританії та громадян Великобританії в ЄС.

Якщо ви придбали права соціального забезпечення (наприклад, право на охорону здоров’я, допомогу по безробіттю чи пенсії) до 31 грудня 2020 року, Угода про відмову Великобританії встановлює загальні правила захисту цих прав. Дізнайтеся більше про свої права.

Якщо у вас виникнуть проблеми із відстоюванням своїх прав, зверніться до наших служб підтримки.

Два фактори враховуються для визначення країни, відповідальної за ваше соціальне покриття:

Ваша професійна ситуація (службовець, самозайнятий, шукач роботи, працівник, який перебуває за кордоном, прикордонник тощо);
Ваша країна проживання, а не вашої національності.

У вас немає можливості вибору!

Коли ви працюєте або проживаєте за кордоном, країною, відповідальною за ваше страхування, є або країна походження, або країна перебування. У будь-якому випадку вам потрібно буде домовитись про те, щоб залишатись захищеним після поселення у країні перебування.

Дізнайтеся про систему, що діє в країні перебування, це запобіжить виникненню проблем або непорозумінь, які можуть мати серйозні наслідки.

Що робити у таких випадках:

Ви живете і працюєте за кордоном

Як працівник-мігрант в ЄС - як працівник або самозайнятий - ви повинні зареєструватися в системі соціального забезпечення вашої країни перебування.

Тоді ви та ваші утриманці будете охоплені системою соціального забезпечення цієї країни. Ваш переваги (хвороба, сім’я, безробіття, вихід на пенсію, нещасні випадки на виробництві та професійні захворювання, достроковий вихід на пенсію та смерть) визначатимуться місцевим законодавством.

Періоди внесків

У багатьох країнах вигоди, на які ви маєте право, можуть залежати від того, як довго ви раніше робили внесок.

Країна, з якої ви вимагаєте пільги, повинна враховувати всі періоди, протягом яких ви працювали або працювали в інших країнах ЄС, як ніби ви завжди робили внески в цій країні.

Якщо він не поважає це правило, зверніться до наших служб підтримки.

Справжня історія

Кожен період роботи в ЄС враховується для підрахунку виплат

Поляна Аня працювала в Польщі шість років, а потім переїхала до Німеччини, де пропрацювала два роки.

Вона є жертвою дорожньо-транспортної пригоди, яка позбавляє можливості користуватися ногами та вимагає пенсії по інвалідності у Польщі та Німеччини.

Влада Німеччини відхиляє її позов на тій підставі, що вона пропрацювала в Німеччині менше п’яти років (що є мінімальним періодом для отримання пенсії по інвалідності в цій країні).

Однак для того, щоб підрахувати кількість років роботи Анії, вони повинні були врахувати період, протягом якого Анія працювала в Польщі. Загалом Анія працювала вісім років, що значно перевищує мінімум, який вимагають німецькі норми.

Тому Анія має право на пенсію по інвалідності з Німеччини та Польщі, кожна країна сплачує частку, пропорційну кількості років роботи на її території.

Командування на короткий термін за кордон

Якщо ви працевлаштовані або працюєте самостійно, ви можете тимчасово працювати командированим працівником в іншій країні ЄС, не перебуваючи під охороною вашої національної системи соціального забезпечення.

Загін має ніякого впливу на права на соціальне забезпечення вашої або вашої родини: охорона здоров’я, сімейні надбавки, пенсія за вислугу років або інвалідність.

Доступ до послуг охорони здоров’я

Щоб отримати доступ до послуг охорони здоров’я в країні, до якої ви перебуваєте, ви повинні мати європейську карту медичного страхування (EHIC). Ви можете отримати його у свого медичного працівника або в організаціях соціального захисту у вашій країні.

Однак, якщо ви переносите своє місце проживання до країни перебування, ви або ваш роботодавець повинні вимагати переносний документ S1 (DP S1) у органів охорони здоров’я вашої країни. Потім ви повинні зареєструвати DP S1 в органах охорони здоров’я країни перебування після прибуття.

Залишайтеся охопленими системою соціального забезпечення вашої країни походження

DP A1 доводить, що ви залишаєтесь охопленими національною системою соціального забезпечення під час відрядження в іншу країну ЄС. Ця форма видається для максимальна тривалість 24 місяці. Якщо ваше відрядження довше, ви або ваш роботодавець може подати запит на продовження терміну дії DP A1. Подовження терміну залежить від взаємної згоди між органами влади вашої країни та країни перебування.

Якщо ви працівник, переконайтеся, що ваш роботодавець заздалегідь інформує орган соціального забезпечення вашої країни перебування та запитує форму DP A1.

Якщо ви самозайняті, Ви повинні заздалегідь повідомити про це орган соціального забезпечення в приймаючій країні та запитати форму DP A1 у органі соціального забезпечення у вашій країні. Щоб отримати цю форму, ви повинні довести, що діяльність, яку ви збираєтесь здійснювати за кордоном, подібна до тієї, яку ви виконуєте у вашій країні походження. Щоб виконати цю вимогу, ви повинні:

працювали самозайнятою особою у вашій країні. Необхідний період часу варіюється в залежності від країн ЄС, але він може становити лише два місяці;
виконати умови, необхідні для продовження роботи як самозайнята особа після повернення до своєї країни.

Ви повинні мати можливість представити DP A1 в будь-який час під час відрядження за кордон, наприклад у випадку виїзної перевірки інспекцією праці. Влада приймаючої країни повинна визнати форму, доки вона є дійсною.

Сеанси довше 24 місяців

Оскільки DP A1 діє лише 24 місяці, ви повинні, якщо ваше відрядження до іншої країни ЄС триває довше:

зареєструватися та внести свій внесок у систему соціального забезпечення країни перебування; або
подайте запит на продовження вашого соціального страхування, щоб надалі охоплювати ваша національна система соціального страхування.

Розширення соціального страхування надається, якщо між країнами, зацікавленими у вашій посаді, досягнуто взаємної згоди та якщо це відповідає вашим інтересам. Щоб подати запит на продовження, ви та ваш роботодавець повинні зв’язатися з компетентним органом, що видав DP A1, до його закінчення.

Повернувшись до країни, в якій ви зазвичай працюєте, ви будете охоплені системою соціального забезпечення цієї країни. Ви можете бути відправлені в іншу країну, але лише після того, як минув певний період з моменту повернення до рідної країни (багато країн ЄС вважають достатніми два місяці).

Ви є державним службовцем, відрядженим за кордон

Як посадова особа, відряджена до іншої країни ЄС (до посольства, консульства чи іншого офіційного органу за кордоном), на вас поширюється система соціального забезпечення вашої країни походження.

Ваш переваги (хвороба, сім’я, вихід на пенсію, нещасні випадки на виробництві та професійні захворювання, достроковий вихід на пенсію та смерть) визначатимуться законодавством цієї країни.

Інші правила застосовуються, якщо ви втрачаєте роботу під час відрядження.

Ви працюєте в одній країні, але живете в іншій (прикордонник)

Як прикордонник - незалежно від того, працюєте ви ви чи працюєте самостійно:

ти є покриті країною ЄСв якому ви працюєте і сприяти;
однак ви можете отримати медична допомога у вашому країна проживання;
якщо ви втратите роботу, то повинні просити надбавки у вашому країна проживання.

Увага

Для охорони здоров’я та безробіття застосовуються спеціальні правила. Переконайтеся, що ви розумієте вплив вашої ситуації на ваші пенсійні права та сімейні надбавки.

Справжня історія

Сплачуйте свої соціальні внески в країні роботи

Балаш жив в Угорщині, а працював в Австрії. У цей період він сплачував свої соціальні внески в Австрії, але угорська влада дала йому зрозуміти, що він повинен був зробити внесок в Угорщині.

В ЄС прикордонники можуть бути приєднані до однієї національної системи соціального забезпечення в країні, де вони працюють. Тому запит угорської влади є необґрунтованим.

Ви працюєте в декількох країнах

Якщо ви працюєте в декількох країнах ЄС, але маєте важлива частина вашої професійної діяльності у вашій країні проживання на вас поширюється система соціального забезпечення цієї країни.

Увага

Ми чуємо від " важлива частина" принаймні 25% вашого робочого часу та/або вашого доходу. Якщо ви самостійно працюєте, оборот та кількість наданих послуг також можуть враховуватися при розрахунку цього відсотка.

Особливі випадки

Якщо ти.

Ви покриті.

працевлаштовані, але ми не здійснюємо значної частини вашої діяльності у вашій країні проживання

у країні, де знаходиться головний офіс або компанія вашого роботодавця

працюйте у двох роботодавців зі штаб-квартирою в двох різних країнах, одна у вашій країні проживання, а інша в іншій країні, але ви не виконуєте значної частини своєї діяльності у вашій країні проживання

в країні, крім вашої країни проживання, в якій знаходиться головний офіс або компанія вашого роботодавця

працювати для двох роботодавців, які мають офіс у двох країнах, крім вашої країни проживання, але ви не виконуєте значної частини своєї діяльності у вашій країні проживання

у вашій країні проживання

ви є самозайнятими, але ми не здійснюємо значну частину вашої діяльності у вашій країні проживання

у країні, де знаходиться центр інтересів вашої діяльності

працюють в одній країні, а самозайняті в іншій

у країні, в якій ви працюєте

Шукаєте роботу

Ви отримуєте допомогу по безробіттю

Якщо ви отримуєте допомогу по безробіттю з країни ЄС, де ви втратили роботу, переїзд до іншої країни для пошуку роботи не змінить ні ваших прав на соціальне забезпечення (медичне страхування, сімейні надбавки, пенсії по інвалідності чи пенсії тощо), а також твоя родина.

Щоб переконатися, що Ви та Ваша родина маєте медичне забезпечення під час тимчасового перебування за кордоном, не забудьте взяти з собою європейську карту медичного страхування.

Коли ви знайдете роботу, можуть застосовуватися різні правила соціального страхування.

Ви не отримуєте допомогу по безробіттю

Якщо ви не отримуєте допомоги від країни ЄС, в якій ви втратили роботу, і ви переїжджаєте до іншої країни, щоб шукати там роботу, органи соціального захисту визначать систему, відповідальну за ваше соціальне покриття (медичне страхування, сімейні надбавки тощо). ).

Вони базуються на ряді критеріїв, включаючи:

тривалість перебування; тривалість перебування;
ваше становище та родинні зв’язки;
Ваша житлова ситуація;
місце вашої останньої професійної чи некомерційної діяльності;
характер вашої професійної діяльності;
ваше податкове місце проживання.

Країна, яка відповідає за ваше соціальне забезпечення, може встановити, що ваше право на допомогу залежить від тривалості вашого внеску. Однак воно повинно враховувати всі періоди, протягом яких ви працювали або брали участь в інших країнах ЄС, як ніби ви завжди робили внески в цій країні.

Якщо він не поважає це правило, зверніться до наших служб підтримки.

Якщо ви переїжджаєте в іншу країну ЄС як шукач роботи, ви маєте право перебувати в цій країні, щоб шукати роботу до 6 місяців - або довше, якщо ви можете довести, що ви все ще шукаєте роботу і маєте хороший шанс знайти його.

Переконайтеся, що ви зберігати копії:

ваші програми;
запрошення на співбесіду, якщо це можливо;
відповідей, які ви отримуєте.

Увага

Відповідно до законодавства ЄС, країни ЄС не зобов’язані надавати підтримку доходу або будь-який інший вид соціальної допомоги людям, які вперше шукають роботу на своїй території.

Справжня історія

Перевірте, чи ви маєте право на підтримку доходу як шукач роботи у вашій приймаючій країні

Бьорн, громадянин Німеччини, отримує свою німецьку допомогу по безробіттю в Бельгії. Коли термін дії його форми U2 (колишньої форми E 303) закінчується, Бьорн вирішує залишитися в Бельгії та подає заявку на допомогу в доходах.

Бельгійська влада відхиляє його прохання. Згідно з бельгійським законодавством, Бьорн не може отримувати допомогу в доходах у Бельгії, оскільки він ніколи там не працював.

Правила ЄС не дають автоматичного права на підтримку доходів (або будь-який інший вид допомоги) людям, які вперше подорожують до іншої країни ЄС для пошуку роботи. Але ви можете мати на це право відповідно до національного законодавства; завжди корисно проконсультуватися з місцевою владою.