Соціальне забезпечення - реформа 2010 року; Ерік Верт

Зауважте

Основним заходом закону про пенсійну реформу від 9 листопада 2010 року, здійсненого міністром Еріком Вертом, підвищується пенсійний вік з 60 до 62 років. Він також містить положення, спрямовані на узгодження різних режимів (державна служба, спеціальні режими) із загальним режимом та узгодженими режимами.

реформа

Освітлення

Незважаючи на попередні реформи (див. Документ про закони 1993 та 2003 рр.), Фінансове становище пенсійних схем досі не збалансовано. Дійсно, вищезазначені реформи поступово збільшували тривалість страхування, необхідне для отримання повної пенсії, яка має середньо- та довгострокові наслідки, але мало - у короткостроковій. Крім того, схеми дострокового виходу на пенсію дозволили багатьом людям вийти на пенсію до 60 років. Закон від 9 листопада 2010 р., Прийнятий Еріком Вертом, міністром праці, солідарності та державної служби з березня по листопад 2010 р., Встановлює мету повернення рівноваги в 2018 р.

Флагманською мірою є зниження віку, у якому можна вийти на пенсію, яке поступово переходить з 60 до 62 років із розрахунку 4 місяці на рік для людей, народжених після 1 липня 1951 р. Ця міра становить Європейський контекст, певна кількість країн Європейського Союзу вже провела реформи того самого характеру. Це також повинно допомогти утримувати людей похилого віку, коли вони все ще працюють у віці 60 років. Закон про фінансування соціального страхування на 2012 рік прискорив збільшення підвищення пенсійного віку: пенсія в 62 роки стосується покоління, народженого в 1955 році (і більше не народженого в 1956 році). У той же час вік, у якому можна отримати повну пенсію за вислугу років без дотримання повного страхового стажу, збільшується з 65 до 67 років. Однак вік для отримання мінімальної старості (див. Документ "Мінімальний вік") залишається встановленим на рівні 65 років.

Ця реформа також передбачає продовження страхового стажу для повноцінної пенсії на основі принципу, встановленого законом Фійона 2003 року (стабільність співвідношення трудового життя/пенсійного життя).

Він також містить положення, що об'єднують різні пенсійні схеми (державні службовці, спеціальні схеми.) Загальної схеми та узгоджених схем, що стосується пенсійного віку, ставки внеску, розрахунку премії.

Закон від 9 листопада 2010 р. Встановлює систему пенсійного забезпечення у зв’язку з труднощами з 60 років для працівників, які постійно втрачають працездатність через умови праці, рівні 20% або більше. Якщо ступінь непрацездатності становить від 10% до 20%, повинна прийняти рішення спеціальна комісія. Зверніть увагу, що ця важка пенсія стосується відносно невеликої кількості працівників через умови, яким потрібно дотримуватися. У законі від 20 січня 2014 р. Встановлено інший механізм невимушеності (рахунок запобігання неприємностям) (див. Створення рахунку запобігання важкості для виходу на пенсію). Однак той, що випливає із закону від 9 листопада 2010 р., Залишається і стає "достроковою пенсією через постійну непрацездатність".