Соціальні питання, до уваги Міністерства національної оборони - Прес-центр Міністерства національної оборони
Засідання Центральної комісії з соціальних питань Міністерства національної оборони, яке відбулося в середині лютого, пройшло під головуванням керівника Управління персоналу та мобілізації СМГ, контр-адмірала Тіберіу Фрашила.
Після інформації про те, як вирішити заходи, встановлені на попередньому засіданні, були обговорені соціальні питання, про які повідомляли співробітники Міністерства національної оборони у другій половині минулого року. Насправді, здебільшого це старіші питання, неодноразово доводилися до відома членів комітету, але все ще невирішені.
Однією з причин і найважливішою є те, що їх вирішення можливе лише шляхом зміни національної законодавчої бази чи деяких внутрішніх правил, що застосовуються в Міністерстві національної оборони.
Деякі військовослужбовці висловили невдоволення великими різницями між збереженням вартості. харчова норма під час участі у вправах та заявках та суми, що надаються як добові. Урядове рішення, що регулює цей аспект, передбачає, що співробітники Міністерства національної оборони отримують фінансову вартість норми, на яку вони мають право, лише якщо вони не отримують гарячої або холодної їжі. Однак під час вправ та аплікацій учасники отримують таку їжу.
Посилаючись на день делегації, вона надається на підставі GD №. 1860 р. 2006 р. Згідно з нормативним актом, Міністерство державних фінансів оновлює розмір добової норми відповідно до зміни споживчих цін на продовольчі товари у разі збільшення більш ніж на 10%. Це те, що сталося, з часом, добова допомога становила з 2015 року 17 лей.
Оплата праці персоналу - ще один аспект, який породжує неприємності. Невиконання положень Рамкового закону № 284/2010, щорічні закони, видані в цій галузі, та звітність, яка надає деякі права на доходи від заробітної плати з грудня 2010 року, є деякими законодавчими положеннями, які мали наслідком не лише диференціацію заробітної плати, але також труднощі із залученням персоналу та працевлаштування в основі військової ієрархії.
Є підрозділи, де через ізоляцію та зменшені транспортні можливості важко залучити персонал, тому багато функцій поєднуються.
Існує постанова, яка передбачає збільшення до 20% щомісячної заробітної плати/базової заробітної плати для персоналу, який працює в ізольованих підрозділах. Однак список не включає їх усіх і останнім часом не оновлювався. Таким чином, з двох підрозділів, розташованих в одній казармі, лише один отримав вигоду від цього збільшення.
Набір цивільного персоналу за контрактом в особливих, особливих чи інших умовах праці була інша тема, яка розглядалась під час зустрічі. На жаль, Міністерство національної оборони не надто брало участь у вирішенні цієї проблеми.
Торік президент Федерації вільних профспілок цивільного персоналу військових підрозділів Міністерства національної оборони Константин Стоян активізував свої зусилля в цьому напрямку. Він зробив кроки і пішов пояснювати ситуацію в аудиторію з міністрами та державними секретарями, парламентськими комісіями, структурами та особами, що приймають рішення на даний момент. Більшість часу його сприймали доброзичливо, це правда, але без конкретних результатів. У цих випадках він також підтримав відновлення для цивільного персоналу приросту за діяльність у Міністерстві національної оборони, втраченого з часом у законодавчому безладі минулих років.
Якби ці проблеми були вирішені, це допомогло б цивільному персоналу не тільки в діяльності, але й у відставці. Президенту профспілки вдалося переконати кількох політиків, які пропагували законодавчу ініціативу, але процедура, досягнута в спеціалізованих комісіях Палати депутатів, припинилася з вступом на посаду нового парламенту.
Інші питання та пропозиції, обговорені на засіданні Центральної комісії з соціальних питань Міністерства національної оборони, стосувалися надання еквівалентної вартості. норма обладнання а у випадку солдатів та професійних звань - охорона здоров'я та відшкодування витрат ліків, на поліпшення умов праці.
У деяких підрозділах адміністративні приміщення вимагають ремонтних робіт, меблі та роздягальні військових нетипові, фізично та морально зношені або система опалення застаріла.
Тема кванту теж не була опущена компенсація орендної плати, пропозиція повинна бути надана відповідно до гарнізону, а не балансу.
Щодо житлової ситуації, представник Департаменту доменів та інфраструктур полковник Крістіан Апостол заявив, що Міністерство національної оборони придбало 165 будинків з цивільного ринку - в Бухаресті (107), Яссі, Бузау, Пітешті, Крайові - і придбає інші в 2017 році. Вони розподіляються відповідно до критеріїв, встановлених наказом Міністра національної оборони № М 84/2009.
У наступний період передбачається внести зміни до деяких положень наказу, щоб полегшити доступ до такого житла та військовослужбовців на початку їхньої кар'єри, солдатів та професійних чинів та цивільного персоналу. Зміна необхідна також тому, що частина офіцерів, що наближається до кінця кар'єри, не обирають службове житло (головна причина полягає в тому, що їм доводиться ним користуватися), а віддають перевагу компенсації за оренду житла.
Я представив найважливіші питання, які обговорювали в Центральній комісії з соціальних питань, і переконав вас, що вони відомі керівництву міністерства. Однак наскільки швидко вони будуть вирішені, ще належить з'ясувати, тим більше, що це не залежить лише від волі осіб, що приймають рішення в Міністерстві національної оборони.