Соціальний план виплат по допомозі з поправками, внесений 1 січня 2011 р. Éditions Tissot

Опубліковано 21.12.2010 о 00:00 редакцією "Éditions Tissot" у розірванні трудового договору.

соціальний

Нова соціальна система компенсації за розірвання трудового договору набуде чинності в 2011 році. Однак передбачений перехідний режим для певної компенсації, виплаченої в 2011 році.

Система соціального забезпечення при виплатах вихідних допомог була змінена Законом про фінансування соціального забезпечення 2011 року (LFSS).

Цей закон було опубліковано в Офіційному віснику від 21 грудня.

Вихідні виплати: модифікація системи соціального забезпечення

Компенсація, що виплачується з нагоди:

  • розірвання трудового договору (звільнення та розірвання договору);
  • вимушене припинення функцій корпоративних службовців та менеджерів,

підлягатимуть сплаті соціальних внесків, CSG та CRDS, коли їх сума перевищує 3 річні межі соціального страхування (тобто 106 056 євро).

Нижче цього порогу компенсація буде виключена з бази внесків.

Вихідні виплати: перехідний режим

Однак, як перехідний захід, цей поріг буде встановлений на рівні 6 річних вершин соціального страхування (тобто 212,112 євро на 2011 рік) для відшкодування виплат, сплачених у 2011 році, у наступних випадках.

Припинення діє до 31 грудня 2010 року

Компенсація, виплачена у 2011 році за порушення договору, яке набрало чинності до кінця 2010 року, буде звільнена від внесків, якщо сума не перевищує 6 річних меж соціального страхування. Крім цього, розмір компенсації буде сплачуватися за рахунок соціальних внесків.

План захисту роботи повідомлений Адміністрації до 31 грудня 2010 року

Компенсація, виплачена у 2011 році в рамках плану захисту зайнятості (PSE), повідомленого Адміністрації не пізніше 31 грудня 2010 року, буде звільнена від внесків. Щоб скористатися цим звільненням, їх розмір не повинен перевищувати 6 річних меж соціального страхування.

Припинення діє в 2011 році

У разі звільнення або розірвання договору в 2011 році, виплачена компенсація буде звільнена до 6 річних границь соціального забезпечення в межах суми, передбаченої конвенцією чи колективним договором, чинним 31 грудня 2010 р.

Інші заходи, що містяться в LFSS, вплинуть на управління вашим персоналом. Щоб дізнатись про них, ви можете безкоштовно завантажити наступний зведений файл:

Закон № 2010–1594 від 20 грудня 2010 року про фінансування соціального забезпечення на 2011 рік, JO від 21 грудня 2010 року

Отримайте наш вибір статей електронною поштою .