Соціальний план зарплатного менеджера засвоєний

Знання своєї системи соціального забезпечення є надзвичайно важливим, але непросто орієнтуватися !

Мінімальний або не мінімальний внесок, обов’язкове або необов’язкове членство, база внесків, швидкість, ступінь захисту, можливості звільнення. усвідомлюючи потребу керівників у ясності, Капітанський контракт має намір підвести підсумки ситуації в Росії лідери і Асоційовані співробітники, які є членами загальної системи соціального забезпечення.

Зверніть увагу, ця стаття пропонує детальний аналіз схема для асимільованих працівників. Для швидшого огляду впливу схеми соціального забезпечення на Менеджери SARL та голова SAS, не соромтеся ознайомитися з нашою статтею про вартість винагороди керівника компанії.

план

Перш ніж йти далі, важливо провести різницю між асимільований менеджер-службовець та самозайняті або tns. Для INSEE, непрофесійна самозайнята діяльність визначається здійсненням професійної діяльності, основної чи другорядної, але без її здійснення відносини субординації стосовно принципала. Пам'ятайте, що відносини субординації є характерним елементом трудовий договір. Конкретно tns отже, це особа, яка займається професійною діяльністю, не будучи найманою особою; це підприємець, який створив компанію, керівник більшості ТОВ, ремісник або торговець.

Це tns отже, підлягає різним схемам внесків та соціального захисту. Вони, наприклад, не отримують виплат на оплату відпусток чи страхування на випадок безробіття, але їх внески нижчі.

А) Чи вважаєте Вас працівником ?

Вас вважають асимільованим працівником та приєднаним до загальної системи соціального забезпечення, якщо ви перебуваєте в одному з таких випадків:

  • Ви a невиконавчий партнер який здійснює оплачувану діяльність у межах компанії за умови перебування у стані її підпорядкування (що часто відмовляється мажоритарним акціонерам).
  • Ви a меншина або егалітарний асоційований менеджер SARL.
  • Ви президент SAS.
  • Ви a голова та/або керуючий директор SA.

Б) Асимільовані працівники належать до загальної схеми: які наслідки ?

1) Загальна схема: певні страховки є обов'язковими

Ваша приналежність до загальна схема соціальне страхування вимагає, щоб ви підписалися на певне страхування:

  • Страхування від вагітності та пологів, сімейні виплати, нещасні випадки на виробництві, основні старість: приналежність та сплата внесків роботодавців та працівників компанією до URSAF.
  • Додаткове пенсійне страхування: приналежність до виконавчого пенсійного фонду.
  • Страхування страхування.

2) Загальна схема: відсутність зобов'язань підписатися на страхування на випадок безробіття

  • Якасимільований працівник за загальною системою соціального забезпечення ви не зобов’язані оформляти страхування на випадок безробіття.
  • Однак у вас все ще є можливість оформити додаткове страхування на випадок безробіття.

3) Загальна схема: що є основою для розрахунку ваших внесків ?

  • Залежно від покритих ризиків, база для обчислення ваших внесків (це називається базовою) буде відповідати винагороді, що виплачується менеджеру, або лише її частині. Таким чином можна виділити три частини:

- Розділ А: Від 0 до 3129 євро на місяць.

- Транш Б: Від 3129 до 12516 євро на місяць.

- Транш С: Від 12 516 до 25 032 євро на місяць.

  • Для CSG та CRDS, ваші внески будуть розраховані на 98,25% від винагороди.
  • дивіденди виплачені вам підлягають відрахуванню на соціальне страхування при джерелі 15,5%.
  • Ваші соціальні внески року N розраховані на основу винагороди року Н., на відміну від RSI, тому немає фіксованої бази та соціальних внесків без винагороди.

4) Загальна схема: Ви не сплачуєте мінімальну суму внесків

Всупереч внески на соціальне страхування TNS, загальна система соціального забезпечення має відсутність мінімальної бази. Таким чином, вам не доведеться сплачувати соціальні внески, якщо винагорода менеджера дорівнює О.

5) Загальна схема: ставка внесків роботодавців та працівників

Розмір ваших соціальних внесків буде змінюватися залежно від їх призначення;

В середньому пам’ятайте, що соціальні внески за загальною схемою становлять 82% від нетто (близько 64% ​​від валового) !

6) Загальна схема: ви вносите внесок, але для якого соціального захисту ?

  • Ваш лікарняні витрати покриваються до 80% від їх суми.
  • Для великі ризики які проводяться (тривалий догляд, операції.), ви отримуєте загальну компенсацію.
  • Для невеликі ризики які проводяться (рутинний догляд), ви отримуєте вигідну компенсацію від 100, до 70 або навіть 15%.
  • Ваш добові у питаннях хвороби або материнства обмежені.
  • З точки зорунещасний випадок на виробництві, ви отримуєте повну підтримку.
  • Додаткова управлінська пенсія за вислугу років (якщо винагорода нижча за межу).
  • Ви можете скористатися цим Сімейні надбавки.

7) Загальна схема: винятки

Якщо ви є творцем або покупцем бізнесу, ви можете скористатися в рамках ACCRE звільненням від соціальних платежів (роботодавці та службовці) з точки зору хвороби-материнства-вдівства, сімейних надбавок та основної пенсії протягом першого року. (Принаймні).
Для внесків, що не звільняються, ви зможете подати запит на відстрочку та приголомшливий внесок.