Соціальний режим дарування; бізнес - Arst Avocats

Так звані ділові подарунки, що пропонуються клієнтам або партнерам, можуть обкладатися внесками та внесками на соціальне страхування.

Презентація

Соціальний режим для ділових подарунків охоплюється статтею L. 242-1-4 Кодексу соціального забезпечення, пункт 1 якої передбачає:

"Будь-який сума або вигода виділено a працівник по одному особа, яка не має статусу роботодавця в відповідник діяльності, що здійснюється в‘Інтерес зазначеної особи підлягає сплаті внесків на соціальне страхування та внесків. "

Таким чином, коли діловий подарунок пропонується як винагорода за діяльність, що здійснюється в інтересах того, хто його пропонує, зазначений подарунок розглядається як винагорода та як такий, що підлягає сплаті внесків та внесків на соціальне страхування, що сплачуються оферентом.

Поняття діяльності, що здійснюється в інтересах третьої сторони, було роз'яснено міжвідомчим циркуляром від 5 березня 2012 року (n ° DDS/5B/2012/56). Охоплюються згаданим циркуляром для ілюстрації:

стимуляційні операції з метою збільшення обсягу продажів та/або частки ринку;
де операції, що проводяться з метою інформування працівника про товари або послуги третьої сторони, щоб він міг при необхідності прописати їх зовні, прямо чи опосередковано, як тільки зазначені суми чи виплати не були б класифіковані як професійні або комерційні витрати, якби їх оплачував роботодавець.

Соціальний режим для ділових подарунків, на який сплачуються внески на соціальне страхування та внески, - це режим загального права.

Однак принижуючий і більш сприятливий соціальний режим передбачений для ділових подарунків, які присуджуються за певних умов: це режим розрядного внеску.

За умови внеску в режимі повного розряду

Режим внесків на соціальне страхування дозволяє оференту отримувати єдину єдину ставку в розмірі 20%.

Ця ставка застосовується до ділових подарунків, які вручаються певній категорії працівників.

Пункт 2 статті L. 242-1-4 Кодексу соціального забезпечення справді передбачає:

"У випадках (i) якщо відповідний працівник здійснює комерційну діяльність або безпосередньо пов'язаний із клієнтами, для яких він (ii) використовує третю сторону для роботодавцяr виділяє працівникові суми або вигоди за цю діяльність, ця третя сторона сплачує колекторському агентству, від якого він залежить остаточний внесок ".

Таким чином, націлено два кумулятивні критерії підкорення - комерційність діяльності працівника та використання.

Що стосується критерію комерційності, то не має значення, чи складається цільова клієнтура фізичними або юридичними особами, при цьому вказується, що прямий зв'язок може бути дематеріалізований і що необов'язково, щоб трудовий договір відповідного працівника явно кваліфікувався як комерційний.

Щодо критерію використання, це означає "звичайну практику в секторі діяльності працівника, яку регулярно дотримуються" (проміжний цикл від 5 березня 2012 р., n ° DDS/5B/2012/56).

Згаданий циркуляр від 5 березня 2012 р. Встановлює перелік галузей бізнесу, які, як вважається, відповідають цим двом критеріям. Це:

торговий персонал у секторах косметики, парфумерії та парафармації;
торговий персонал у секторі дистрибуції, спеціалізованому чи ні, та в універмагах;
швейцари готелю;
працівники банківського та страхового секторів у безпосередньому контакті з клієнтами;
торговий персонал дилерів;
працівники, яким надаються пільги у вигляді подарункових сертифікатів (подарункові ваучери, подарункові картки, подарункові коробки, доступ до каталогу подарунків, дематеріалізовані, де це можливо тощо), надані третіми особами, що постачаються компаніями, що спеціалізуються на видачі цих подарункових сертифікатів в рамках операцій зі стимулювання збуту або просування, незалежно від характеру діяльності;
працівники, що надають фінансування для підтримки продажу продуктів та послуг, що пропонуються їх роботодавцем.

Умови застосування фіксованої ставки 20% визначаються відповідно до величини пільги. Коли це знаходиться:

від 0 до 15% від валового значення мінімальної заробітної плати між професіоналами (SMIC), розрахованої на один місяць на основі законного робочого часу, внесок на соціальне страхування чи внесок не сплачується;
понад 15% і до 150% від величини валової мінімальної заробітної плати за місяць, 20% внеску на виплату припадає на зазначену фракцію;
понад 150% вартості валової мінімальної заробітної плати щомісяця, внески та внески на соціальне страхування згідно із загальним правом сплачуються на зазначену частку.

Конкретний режим подарункових ваучерів

Доставка подарункових ваучерів, які відповідають умовам розрядки, підпадає під певний режим.

Дійсно, на подарункові ваучери, які надаються працівникам протягом року на ексклюзивній основі в рамкахстимуляційні операції або від стимулювання збуту, Розрядний внесок:

не підлягає сплаті за подарунковими сертифікатами, вартість яких не перевищує 10% валової щомісячної мінімальної заробітної плати на одного працівника та за операцію;
сплачується за подарунковими сертифікатами, вартість яких становить від 10% до 70% від валової щомісячної мінімальної заробітної плати на одного працівника та за операцію, в межах чотирьох операцій на рік.

Для подарункових ваучерів, вартість яких перевищує для однієї або декількох операцій 70% валової місячної мінімальної заробітної плати, остаточний внесок застосовується до частки всіх подарункових ваучерів, виданих протягом року, від 15% до 150% від мінімальної заробітної плати. Частка, що перевищує вказану межу, підлягає сплаті внесків та внесків на соціальне страхування згідно із загальним правом.