Соціальний режим для менеджерів

Потрібно знати більше?

Чи є ви менеджером SARL (або EURL) або Голова САС (або САСУ), на практиці дуже часто отримують винагороду, пов’язану з вашими обов’язками як менеджер компанії !

У SAS або SASU ця винагорода спричинятиме обов'язок приєднатися до системи соціального забезпечення та сплачувати соціальні збори, які різняться залежно від правової структури. Зверніть увагу, що для менеджерів SARL та EURL членство є обов'язковим, незалежно від того, отримує менеджер чи ні. Ми пропонуємо вам усі елементи для кращого розуміння проблем соціальної приналежності як менеджера бізнесу.

Фокус: Ви можете використовувати наш інструмент розрахунку соціального забезпечення щоб знати більше.

Міні-резюме:

соціальний

Який соціальний режим для менеджера більшості або меншості SARL?

соціальний режим менеджера SARL залежить від його статусу партнера в ТОВ та відсотка акціонерного капіталу, який він має:

    Керівник меншості або рівноправний керівник SARL: якщо він отримує винагороду, він приєднується до загальної системи соціального забезпечення як найманий працівник.

  • Більшість менеджерів SARL: він додається до Соціального забезпечення для незалежних (раніше RSI). З 1 січня 2018р, RSI замінено Соціальним забезпеченням для незалежних, що на практиці нічого для Вас не змінює.

    • Увага: щоб оцінити характер управління більшістю чи ні, необхідно враховувати частку капіталу, яку мають усі менеджери, їхні подружжя (партнери) або партнери PACS та їх неіменсипіровані неповнолітні діти. Таким чином, менеджер, що не є партнером, якщо він одружений з партнером, що складається з більшості, вважається менеджером з більшості !

    Також зверніть увагу на ризик плутанина зарплата/компенсація: керівник принципово не має трудового договору з компанією і не отримує "зарплату". Він отримує, де це доречно, "винагороду" як менеджер. У деяких випадках, тим не менше, можна поєднувати корпоративний офіс із трудовим договором за умови дотримання дуже суворих умов.

    Голова САС і менеджер товариства з обмеженою відповідальністю, що не є мажоритарним "працівники"?

    Ні, вони в принципі не є працівниками у значенні трудового законодавства.

    соціальний режим голови САС Це просто. Незалежно від його частки в статутному капіталі, Головою SAS (або генеральним директором SAS) є приєднаний до загальної системи соціального забезпечення зі статусомасимільовані-службовці, якщо він не отримує винагороди. В останньому випадку він отримує вигоду від соціального страхування лише в тому випадку, якщо він займається іншою діяльністю або одночасно отримує допомогу по безробіттю (Aide au Retour à l'Emploi - ARE). Правила однакові для соціальний режим Голови САСУ, останній завжди розглядається як асимільований працівник.

    Як зазначено вище, керівник меншинського або рівноправного SARL також приєднується до загальної схеми, навіть якщо йому не виплачується винагорода.

    Яка схема для асимільованих працівників? Асимільована схема оплати праці відноситься до загальної схеми соціального забезпечення. Це дуже схематично означає, що ви, як директор компанії, користуєтеся тією ж системою соціального захисту, що і працівники, і сплачуєте однакові соціальні внески, за винятком внески по безробіттю. Насправді, на відміну від найманих працівників, асимільовані менеджери не можуть скористатися страхуванням від безробіття наприкінці свого мандату. Іншими словами, в принципі відсутність компенсації від Pôle Emploi для менеджера, який припиняє свою діяльність.

    Якщо ви отримуєте винагороду, ви, таким чином, є обов'язково приєднаним до загальної схеми соціального забезпечення, яка включає кілька галузей:

      хвороба відділення: управляється CNAMTS (Національна каса медичного страхування працівників, що працюють на заробітній платі), вона забезпечує покриття ризиків захворювань, материнства, інвалідності, смерті, а також нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.

    пенсійне відділення: під управлінням CNAV (Caisse Nationale de l'Assurance Vieillesse), він пропонує базове пенсійне покриття. На додаток до цієї основної пенсії, ви повинні бути членом додаткового пенсійного фонду.

  • сімейне відділення: під управлінням CNAF (Caisse Nationale des Allocations Familiales), він пропонує, за певних умов, право на сімейні надбавки.

    • На практиці, як тільки ви отримаєте винагороду як менеджер, компанія повинна:

      Перейдіть до своєї приналежності до Фонду первинного медичного страхування (CPAM) вашого департаменту проживання протягом 8 днів з початку вашої діяльності;

    Сплачуйте соціальні платежі URSAFF (заробітна плата та роботодавці), розрахована відповідно до розміру вашої винагороди; і

  • ви вступити до додаткового пенсійного фонду для керівників з ARRCO та AGIRC та сплачувати відповідні внески.

    • Хто є керівниками соціального забезпечення для самозайнятих (колишній RSI)?

    Соціальна система для працівників, які не працюють на заробітній платі (ТНС) - це система соціального захисту:

    • Менеджери більшості SARL;
    • Від єдиного асоційованого менеджера EURL. Дізнайтеся більше про соціальний режим менеджера EURL;
    • Самозайняті працівники (торговці, ремісники та вільні професії).

    Якщо ви є самозайнятою особою, ви повинні бути афілійованою особою в Соціальне забезпечення для самозайнятих (колишня RSI). Умови цього членства різняться залежно від вашої діяльності:

      Торговці та майстри: приєднання до регіональних фондів МКС для всього їх соціального захисту (хвороби по вагітності та пологах, сімейні виплати, вихід на пенсію, втрата працездатності та ін.)

  • Ліберальні професіонали: приєднання до SSI для медичного страхування та страхування материнства, URSSAF для сімейних допомог, професійного навчання, CSG та CRDS та CNAVPL для виходу на пенсію та інвалідності-смерті

    • Як працює кожна схема соціального захисту?

    Перш за все знайте, що а фактичний правитель, тобто людина, яка виконує на практиці функції менеджера, не будучи офіційним менеджером компанії, не отримує вигоди від соціальної приналежності.

    Щодо схеми для асимільованих працівників, ситуація така:

      Що стосується медичного страхування та страхування, менеджер отримує вичерпне покриття, подібне до страхового забезпечення працівників: виплати у зв'язку з вагітністю та пологами, сімейні виплати та покриття нещасних випадків на виробництві.

  • Що стосується виходу на пенсію, менеджер отримує основну пенсію соціального страхування і повинен зареєструватися у виконавчому пенсійному фонді (AGIRC)

    • Щодо схеми самозайнятих працівників (схема TNS), інакше кажучи Соціальне забезпечення для самозайнятих:

      Менеджер отримує медичне страхування та страхування від вагітності та пологів та отримує сімейні надбавки через соціальне забезпечення для самозайнятих

  • Менеджер також є членом фонду страхування на випадок старості за SSI

    • Статус TN S дає можливість скористатися медичним страхуванням, яке зараз майже еквівалентно страхуванню асимільованих працівників, але соціальне покриття менеджера асимільованого працівника залишається тим не менш трохи повнішим щодо певних моментів.

    Яка вартість соціальних внесків? Як вони обчислюються?

    ➜ Щодо асимільованої працівником схеми: база внесків відповідає винагороді, що виплачується керівнику. Внески розраховуються на основі винагороди, отриманої керівником (винагорода, натуральні виплати тощо). Примітка: для CSG/CRDS база внесків дещо нижча, вона відповідає 98,25% винагороди керівника. Сплата внесків на соціальне страхування нараховується щокварталу.

    ➜ Щодо режиму TNS/SSI

    • Якщо компанія оподатковується податком на прибуток (ПД), дохід від діяльності оподатковується.
    • Якщо компанія оподатковується корпоративним податком (IS), база внесків відповідає чистій винагороді, виплаченій керівнику, плюс частка отриманих дивідендів, сума яких перевищує 10% капіталу, премії за акції та поточний рахунок партнера . Важливо, що CSG та CRDS не підлягають вирахуванню з їх винагороди.
    • Соціальні внески обчислюються тимчасово на основі доходу за рік N-2, а потім регулюються апостеріорно на основі щорічної декларації про доходи (соціальна декларація самозайнятих). Фактично, протягом перших двох років вправ менеджер сплачує стартовий внесок. Детальніше про розрахунок внесків на соціальне страхування для самозайнятих.

    Charges Витрати на соціальне страхування за винагороду менеджеру SARL або голові SAS: соціальні збори виконавця зі статусом асимільованого працівника вважаються вищими, ніж виплати виконавцю з режимом TNS. Однак не можна забувати, що соціальний захист лідера в режимі TNS слабший. Тому це вибір, який слід зробити. Що найважливіше залежно від вашої ситуації: платити менше податків на заробітну плату? Мати кращий соціальний захист? До вас !

    Щоб допомогти вам вибрати найбільш вигідне рішення, ви можете скористатися нашим калькулятором соціального страхування:

    Якщо у вас все ще є питання, не соромтеся витратити час на запит та завантаження нашого керівництво керівника.

    Оновлено: 08.03.2019

    Редактор: Сандра НУСБАУМ, закінчила магістратуру з податкового права на юридичному факультеті Ліона III. Під керівництвом П'єра Айдана, доктора юридичних наук і випускника Гарварда.