Соціальний статус керівника г; бізнес Як це працює

оновлено 15 січня 2021 року

В обмін на свою винагороду директор компанії зобов'язаний приєднатися до системи соціального страхування та сплатити відповідні соціальні збори. Рівень соціального страхування, а також розмір внесків, що підлягають сплаті, залежать головним чином від юридичної форми компанії, в якій працює менеджер. Так само, як і план, до якого він пов’язаний. Які різні соціальні режими для директорів компаній? Що їх відрізняє? Усі відповіді на ваші запитання.

створити свою компанію

Плани соціального забезпечення для директорів компаній: що це таке ?

Залежно від правового статусу компанії, керівник може підлягати:

Соціальна схема для самозайнятих працівників;
Еквівалентна соціальна схема працівника.

Соціальна схема для самозайнятих працівників (TNS)

Керівник компанії, яка підпадає під схему соціального забезпечення для самозайнятих працівників, приєднаний до Соціального забезпечення для самозайнятих (SSI), і це з 1 січня 2019 року. Загальна схема від 1 січня 2020 року.

Режим соціального забезпечення TNS: хто постраждав ?

На цей режим соціального забезпечення поширюються такі керівники більшості:

Індивідуальний підприємець (мікропідприємець або EIRL);
Керівник та/або партнер EURL, SNC;
Менеджер, який є частиною партнерів громадянського суспільства;
Мажоритарний менеджер SARLU;
Мажоритарний менеджер ТОВ.

Добре знати: щоб знати, чи має керівник ТОВ більшість чи ні, необхідно посилатися на кількість акцій, якими він володіє у компанії, тобто принаймні 50% + 1 акція компанії. Для розрахунку ми повинні взяти до уваги частку менеджера, його дружини (незалежно від режиму його подружжя), його неповнолітніх дітей, а також частку співменеджерів, де це застосовно.

Членські зобов'язання менеджера, що підпадає під режим TNS

Менеджер, який підпорядковується режиму TNS, повинен виплатити частину своєї винагороди наступним трьом фондам:

Фонд страхування здоров’я та материнства: для відшкодування витрат на охорону здоров’я та догляду за вагітністю або народженням дитини.
Фонд сімейних допомог для отримання фінансової допомоги, якщо він має щонайменше 2 дітей на утриманні.
Пенсійний фонд, фонд інвалідності та смерті для отримання страхування від старості з моменту виходу на пенсію.

Основа для обчислення соціальних внесків для менеджера, який підпадає під схему самозайнятих працівників

Для компаній, що підлягають оподаткуванню податком на прибуток або ПД

Сума цих внесків, яку повинен сплатити менеджер компанії, на яку поширюється режим податків IR, буде базуватися на:

Застосовується оподатковуваний прибуток компанії до податкових пільг та збільшення на 25% (за не членство в управлінському центрі або затвердженій управлінській асоціації);
АБО щодо обороту, коли застосовується мікросоціальний режим.

Для компаній, що підлягають оподаткуванню корпоративним податком або ІС

У цьому випадку саме чиста заробітна плата, що виплачується керівнику, послужить базою оподаткування для розрахунку різних внесків.

Добре знати: Якщо EIRL обирає режим корпоративного податку, окрім заробітної плати виконавчої влади, ось усі посади, на які будуть нараховуватися соціальні внески:

Частка доходу від рухомого капіталу, що перевищує 10% від вартості призначених активів або чистого прибутку;
Дивіденди, отримані керівниками більшості SARL та партнерами SNC. Але також ті, що отримані їхнім чоловіком/дружиною або неповнолітніми дітьми, але лише на частку, що перевищує 10% статутного капіталу, а також премії та суми, сплачені на поточний рахунок.

Соціальне покриття для директорів компаній, що підпадають під режим TNS

Соціальне покриття менеджера таке:

80% відшкодування витрат на госпіталізацію;
Повна компенсація основних ризиків (госпіталізація для основних терапевтичних процедур або більше 30 днів, тривалі захворювання, перед- та післяпологові обстеження, обстеження та догляд протягом останніх чотирьох місяців вагітності та догляду за госпіталізованим новонародженим тощо);
Відшкодування 70%, 65%, 60%, 30%, 15% за невеликі ризики (медичні консультації, ліки, допоміжні медичні послуги);
Виплата допомоги на відпочинок та одноразової щоденної допомоги у разі вагітності та пологів. Розмір допомоги на материнський відпочинок у 2019 році становить 3 269 євро. Половина цієї допомоги виплачується в кінці 7-го місяця вагітності та після пологів.
Збір основної та додаткової пенсії

Добре знати: схема TNS не передбачає страхування на випадок безробіття або страхування від нещасного випадку, пов’язаного з роботою; ваша компанія не має права на компенсацію Pôle Emploi у випадку закриття, якщо ви дотримуєтесь плану TNS; внески за перші два роки для схеми TNS є відносно низькими.

Схема для асимільованих працівників

Директор компанії, на яку поширюється заробітна плата, приєднується до Загальної схеми соціального забезпечення, тобто до заробітної плати.

Соціальна система для асимільованих працівників: яких це стосується ?

Керівниками компаній, що підлягають соціальному страхуванню, є:

Меншість або рівний керівник товариства з обмеженою відповідальністю;
Менеджер, що не є партнером товариства з обмеженою відповідальністю;
Голова та керуючий директор SA;
Президент САС або САСУ.

Якщо ви директор SAS або менеджер SARL меншості, ви вносите внесок у низку організацій, але не в страхування на випадок безробіття.

Членські зобов'язання керівника, що підпадає під дію цього режиму

Менеджер, який підпорядковується цьому режиму, повинен виплачувати частину своєї винагороди наступним фондам:

Фонд страхування здоров’я та материнства: з можливістю відшкодування витрат на охорону здоров’я та догляду за вагітністю/народженням дитини;
Фонд сімейних допомог на отримання фінансової допомоги, якщо керівник має 2 і більше дітей на утриманні;
Основний та додатковий пенсійний фонд для виплати страхування за віком з дня виходу на пенсію;
І т. Д.

Соціальний захист менеджера залежить від правового статусу та правової форми його компанії.

Підстава для обчислення соціальних внесків для менеджера, який підпорядковується цьому режиму

Розмір цих соціальних внесків, сплачених керівником компанії, що підпадає під режим оподаткування, буде базуватися на його валовій винагороді, яку йому виплачує компанія.

Соціальне покриття для менеджера, який підпорядковується цьому режиму

80% відшкодування витрат на госпіталізацію
Повна компенсація основних ризиків (госпіталізація для основних терапевтичних процедур або більше 30 днів, тривалі нездужання, перед- та післяпологові обстеження, обстеження та догляд протягом останніх чотирьох місяців пологів, госпіталізація догляду за новонародженим тощо)
Відшкодування 70%, 65%, 60%, 30%, 15% за невеликі ризики (медичні консультації, ліки, допоміжні медичні послуги)
Виплата допомоги на відпочинок та щоденної допомоги, обмежена на випадок вагітності та вагітності
Повне покриття з вищою компенсацією за нещасні випадки на виробництві;
Основна та додаткова пенсія для керівників

Менеджер, який підпорядковується цьому режиму, не має права на допомогу Pôle Emploi, незалежно від того, чи має він трудовий договір або чи сприяв безробіттю протягом перших років.