Соціальний статус лідера в проекті створення; компанія Bpifrance Création
Соціальний режим менеджера залежить від обраної правової структури та його функції в ній.
- Меншини або егалітарні менеджери SARL
Менеджер має більшість, якщо він утримує з подружжям (незалежно від шлюбного режиму), його партнером, пов'язаним PACS, та його неповнолітніми дітьми понад 50% капіталу компанії.
Якщо менеджерів декілька, вважається, що кожен керівник має більшість, коли співменеджери разом мають більше половини акцій.
- Президенти та генеральні менеджери SA та президенти SAS
Ці лідери розглядаються "асимільовані співробітники" оскільки вони користуються тим самим соціальним захистом, що і працівники, за винятком страхування на випадок безробіття.
Вони також не можуть вимагати положень трудового законодавства (наприклад, норм, що застосовуються до звільнення, колективного договору, мінімальної винагороди тощо) щодо свого корпоративного офісу.
- Лідери Скоп
У Шотландії всі члени кооперативу, включаючи виконавчих директорів, мають статус найманого працівника (особливо щодо страхування на випадок безробіття).
- Це головним чином:
- індивідуальні підприємці (включаючи мікропідприємців),
- більшість менеджерів SARL,
- єдиного партнера EURL.
Асимільована-зарплатна схема
Схема самозайнятих робітників (TNS)
Обов’язкові приналежності
Страхування від хвороб та вагітності та пологів, сімейні надбавки, нещасні випадки на виробництві, старість (основне): належність та сплата внесків роботодавців та працівників компанією до Urssaf.
Додаткова пенсія: приналежність до виконавчого пенсійного фонду (Agirc)
Страхування здоров’я у зв’язку з вагітністю та пологами: інвалідність, смерть та добові: приналежність до фонду первинного медичного страхування.
Сімейні допомоги: приналежність до фонду сімейних допомог.
Вихід на пенсію: приналежність до фонду страхування за віком під
- соціальне забезпечення для самозайнятих для торговців та ремісників,
- CNAVPL для певних вільних професій.
Страхування від безробіття
Відсутність страхового покриття на випадок безробіття, за винятком окремих випадків і лише тієї частини їх винагороди, яка відповідає технічному трудовому договору, відмінному від корпоративного офісу та за умови визнання цього трудового договору працівником компанії Pôle.
Можливість оформлення додаткового страхування на випадок безробіття:
- GSC (соціальна гарантія для керівників підприємств)
- APPI (Асоціація захисту незалежних роботодавців)
- Квітневі запевнення
Відсутність страхового покриття на випадок безробіття.
Можливість оформити страхування за груповим договором страхування з:
- GSC (соціальна гарантія для керівників підприємств)
- APPI (Асоціація захисту незалежних роботодавців)
- Квітневі запевнення
База внесків
Залежно від ризиків, база для розрахунку внесків відповідає:
- компенсація, виплачена керівнику,
- або частина цієї винагороди:
Транш А: від 0 до 3 377 євро на місяць
Транш Б: від 3 377 до 13 508 євро на місяць
Транш С: від 13 508 до 27 016 євро на місяць
Для CSG та CRDS: база відповідає 98,25% винагороди.
Якщо оподатковується до ІР, оподатковуваний дохід від діяльності до подання заяви:
- збільшення на 25%, що застосовується до доходу у разі відсутності членства в центрі управління чи затвердженому об’єднанні, або навіть у завідуючого бухгалтером, бухгалтерської фірми чи асоціації управління та бухгалтерії, затвердженого податковими органами,
- можливі податкові пільги,
- відрахування необов’язкових соціальних внесків.
Для індивідуальних підприємців, на яких поширюється податковий режим традиційного мікропідприємства: база відповідає обороту, досягнутому після вирахування стандартної надбавки, що представляє витрати (за винятком мікросоціального режиму, де база тоді відповідає обороту).
Якщо оподатковується до ІС: чиста винагорода, виплачена менеджеру, до якої додається частка отриманих дивідендів .
Для CSG та CRDS: усі соціальні внески (обов’язкові та необов’язкові) повинні бути відновлені.
Мінімальний внесок
Відсутність мінімального внеску до сплати.
Мінімальні внески, що сплачуються за відсутності доходу або у разі дефіциту.
Внески до сплати(компанія з менш ніж 10 працівниками)
Внески до сплати
- CSG-CRDS
- Хвороба-материнство
- Сімейні надбавки
- Професійний тренінг
- Основне страхування від старості
- Вихід на пенсію
- AGFF
- Передбачення
- Трудова аварія
- Житлова допомога
- АТЕС
- CSG-CRDS
- Хвороба-материнство
- Добові
- Сімейні надбавки
- Професійний тренінг
- Основне страхування від старості
- Додаткове пенсійне страхування
- Передбачення
Загальна вартість бізнесу
Соціальні виплати роботодавців складають близько 40% валової винагороди, що виплачується менеджеру, і 52% чистої винагороди.
Витрати роботодавців та заробітної плати у всьому світі представляють:
- 80% чистої компенсації виплачується менеджеру,
- або 62% його валової винагороди (40% внесків роботодавців та 22% внесків працівників).
Соціальні збори представлені в усьому світі 45% від суми чистий прибуток виплачується керівнику або сума прибутку (для фізичної особи-підприємця).
Соціальна безпека
Великі ризики: повне відшкодування
Невеликі ризики: 70 - 65 - 60 - 30 - 15%
Щоденні виплати за хворобою та вагітністю
Нещасні випадки на виробництві: повне покриття + вища компенсація
Додаткова управлінська пенсія за вислугу років (якщо винагорода нижча за межу)
Великі ризики: повне відшкодування
Невеликі ризики: 70 - 65 - 60 - 30 - 15%
Добові у разі госпіталізації, хвороби або нещасного випадку (лише для торговців та майстрів).
Допомога за відпочинок та фіксована добова допомога у разі вагітності та пологів (за умов мінімального доходу)
Відсутність страхування від нещасного випадку на виробництві
Обов’язковий базовий та додатковий вихід на пенсію