Соціальний статус менеджера EURL Які варіанти
Коли ви є власником автомобіля, одне лише володіння ним не дає вам права керувати ним. Що дає вам право керувати нею, це наявність посвідчення. Точно так само з компанією, коли власне володіння не дозволяє працювати на неї. Для цього потрібно мати соціальний статус.
Схема соціального страхування та внески менеджера EURL
A EURL, це SARL з єдиним акціонером якому належить 100% акцій. Соціальний статус менеджера результати безпосередньо з кількості акцій, якими він володіє: або 0, або 100%. Тут ми розглянемо найпоширеніший випадок, коли менеджер також є власником EURL в 100%. В інших, більш рідкісних випадках, коли керівник не є власником EURL, правило, яке застосовується, ідентичне соціальному статусу менеджера ТОВ "меншина".
Як менеджер і єдиний партнер EURL, ви автоматично перебуваєте під соціальним статусом Працівник, який не отримує заробітну плату більш відомий під абревіатурою TNS. Це означає, що на вас не поширюється законодавство про працю, що у вас немає квитанції про оплату праці чи страхування на випадок безробіття, але ваша винагорода та робочий час є абсолютно безкоштовними. TNS є пов'язаний із соціальним забезпеченням для самозайнятих - SSI (колишня дієта RSI) - на пенсію та здоров’я. Для інформації, це також галузевий фонд соціального статусу ФОП, який включає зокрема EIRL.
У EURL, розмір внесків становить 47% чистого доходу менеджера. Наприклад, коли ви заробляєте 1000 євро нетто, вам доведеться заплатити додатково 470 євро соціальних платежів, тобто загальна вартість для компанії 1470 євро. Звичайно, статус TNS має право потворний ACRE, зі зниженою ставкою внеску на 17% за перший фінансовий рік.
Статус подружжя в EURL
Якщо ви PACS або одружений, ваш чоловік може працювати з вами під статусом партнери, що співпрацюють. Потім ви сплачуєте загальний внесок на покриття всієї пари, який у середньому становить 65%: у нашому прикладі 1000 € чистого доходу для пари х 65% = приблизно 650 €.
Подружжя, партнер або просто друг також можуть приєднатися до вас, усиновивши статус співменеджера, за тим самим правилом, що і керівники меншин SARL. Він також може усиновити статус працівника, але це більш жорсткий і дорожчий статус, оскільки він означає фіксовану мінімальну заробітну плату, обмежені години роботи та приналежність до системи загального права для працівників, що збільшує розмір внесків приблизно 82% стосовно чистої зарплати. Однак статус працівника є єдиним, що дозволяє накопичувати права на страхування на випадок безробіття. Також зауважте, що єдині статути менеджерів, співменеджерів або службовців не надають жодних прав власності на EURL. Знову ж таки, ми повинні відрізнити пілота від власника.
Які переваги EURL ?
EURL - це юридична структура, яку високо оцінюють підприємці, будь то проект створення або проект поглинання. Для вас це має подвійну перевагу бути суспільство, що дозволяє захистити своє особисте багатство відрізняючи його від діяльності та будучи єдиним партнером, іншими словами, ви єдиний господар на борту. Він також пропонує цікаві соціальні варіанти для працюючи в парі зі статусом подружжя, що співпрацює Це хороший загальний компроміс.
Нарешті, зауважте, що з точки зору виходу на пенсію, ви отримуєте вигоду від безперервність внесків між усіма планами, і це навіть якщо ви кілька разів змінювали його протягом своєї кар’єри. Однак ми спостерігаємо, що варіанти соціальної та податкової системи в залежності від правового статусу часто впливають на керівників компаній, які хочуть стандартизувати свій шлях сплати внесків. Як покупець, якщо ви вагаєтесь із планом TNS, майте на увазі, що це і те, і інше найменш дорогий і одна з найбільш гнучких.