Соціальний статус подружжя - Previssima

Коли він регулярно та ефективно бере участь у діяльності компанії, то дружина менеджера компанії має право на соціальний захист, рівень виплат якого буде безпосередньо пов'язаний із статусом, який він займає. Три статуси подружжя існують: подружжя, дружина/працівник чи дружина/співавтор. вибір статусу подружжя є обов’язковим для подружжя-учасників.

подружжя володіє акціями компанії, що надає йому повноваження щодо прийняття рішень щодо ведення бізнесу та права на розподіл прибутку. подружжя приєднаний до тієї ж соціальної схеми, що і схема його одруженого чоловіка або партнера PACS: Загальна схема соціального забезпечення під соціальним статусом працевлаштованого працівника чи асимільованого працівника. Подружжя працівника може також поєднувати свій корпоративний офіс із діяльністю працівника в компанії, якщо це застосовно, загальною схемою в якості працівника.

партнери, що співпрацюють є статус зарезервовано для подружжя, що одружився, або партнера PACS, який працює у компанії, не отримуючи винагороду та не пов'язаний з нею. партнери, що співпрацюють пов'язаний зі схемою для керівника компанії: Загальна схема під статусом самозайнятого працівника, Mutualité sociale agricole (MSA) або ліберальний професійний фонд.

зайнятий чоловік має трудовий договір, що відповідає ефективному та регулярному працевлаштуванню на підприємстві. Він отримує заробітну плату і є членом загальної системи соціального забезпечення як працівник. статус працівника/дружини є єдиним, відкритим для неодружених партнерів по спільному проживанню або партнерів PACS.

Розміри внесків та соціальних виплат (хвороба, забезпечення, пенсія) різняться залежно від статус подружжя зберіг. Переваги та недоліки кожного статус подружжя перед вибором необхідно добре зважити.

---