Соціальний та фіскальний статус; незалежний майстер Bpifrance Création

Реміснича компанія здійснює діяльність з виробництва, трансформації, ремонту або надання послуг, перелічених у номенклатурі діяльності довідника торгів (галузі харчової промисловості, будівництва, виробництва та послуг).

Керівник ремісничої компанії виконує свою професію наодинці, з родиною або з обмеженою кількістю працівників (максимум 10). Якість майстра або майстра можна віднести до підприємця, зареєстрованого в Довіднику торгів, за певних умов дипломів та тривалості діяльності.

Цей аркуш стосується соціального та фінансового статусу керівника ремісничого бізнесу, незалежно від того, здійснює він свою діяльність як індивідуальний бізнес (включаючи мікробізнес та EIRL) або як частина компанії (EURL, SARL тощо).

Він підпадає під соціальний режим для самозайнятих робітників.

Таким чином, він повинен бути членом Фонду первинного медичного страхування (CPAM) для всіх своїх внесків та соціальних внесків.

'це належить режиму оподаткування мікропідприємств (мікро-BIC), його особисті соціальні внески автоматично обчислюються на основі обороту в контексті мікросоціального.

Слід зазначити, що підприємці, які 31.12.2015 р. Підпадали під режим оподаткування мікропідприємств та загальний режим соціального забезпечення для самозайнятих, можуть продовжувати підпадати під цей режим, якщо інше не вимагається їхнім частина для застосування мікросоціальної. Тому в мікросоціальному режимі для них немає автоматичного перемикання.

Якщо воно потрапляє під реальний податковий режим за доходом база для обчислення соціальних внесків відповідає оподатковуваному доходом компанії від діяльності. Це обчислюється вирахуванням нарахувань справжній пов’язані із здійсненням діяльності (орендна плата, сировина тощо) на їх фактичну суму.

Якщо він здійснює свою діяльність як керівник компанії або EIRL за умови оподаткування корпоративним податком його соціальні внески обчислюються на основі винагороди, яку він отримує.
Для EIRL частка доходу від рухомого капіталу, що перевищує 10% від вартості закріплених активів, або 10% від чистого прибутку, якщо цей прибуток перевищує цільові активи, також підлягає сплаті соціальних внесків.

Він оподатковується податком на прибуток (IR) у категорії промислового та комерційного прибутку (BIC), за винятком опціону з податку на прибуток підприємств для EIRL.

Винагорода, яку виплачує оператор, не підлягає оподаткуванню. З метою оподаткування не розрізняють прибуток компанії та її винагороду. Таким чином, зняття коштів, здійснене оператором протягом року, реінтегрується до оподатковуваного прибутку для розрахунку податку на прибуток.

Наслідки
- Що стосується оподаткування прибутку: IR застосовується до всього прибутку, включаючи частину, реінвестовану в компанію. Поза певним порогом, РІ є перешкодою для самофінансування компанії.
- Натомість, коли воно відповідає умовам звільнення від податку на прибуток для нового бізнесу в зоні AFR, наприклад, це звільнення стосується всього прибутку (включаючи частину, що відповідає "винагороді" керівника компанії).

Корпоративний податок

Податок на прибуток підприємств сплачується компанією або EIRL, які обрали це оподаткування за свою діяльність, яка є предметом спадщини.
Винагорода, що виплачується керівнику компанії або EIRL, що підлягає оподаткуванню корпоративним податком, оподатковується за результатами діяльності компанії. Менеджер або EIRL несе персональну відповідальність за податок на прибуток у категорії зарплати та заробітної плати як частина отриманої винагороди.

З іншого боку, соціальні внески становлять особисті витрати для керівника або EIRL. Вони в принципі повинні виплачуватися безпосередньо останніми соціальним організаціям. Вони можуть бути вирахувані з його професійного доходу, що оподатковується в IR.
Однак, як правило, компанії звільняють своїх керівників від сплати своїх особистих соціальних внесків.
У такому випадку вони не можуть вважати їх "соціальними зборами". Вони вважають, що це доповнення доходу, що надається директорам, і зараховують ціле (винагорода + витрати) до категорії "винагорода".

Відрахування на соціальне страхування

Незалежно від того, чи оподатковується компанія податком на прибуток чи податком на прибуток підприємств, правила щодо відрахування соціальних зборів однакові.

Внески, сплачені до обов'язкова базова і додаткова схема:

- Сімейні надбавки,
- страхування здоров’я та материнства,
- інвалідність-смерть,
- та страхування від старості,

та необов’язкові внески на добровільне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань
повністю вираховуються.

Обов'язкові внески до основної та додаткової пенсійної схем партнери, що співпрацюють і партнера, пов’язаного з менеджером за допомогою Pacs повністю вираховуються.

Внески, що сплачуються за факультативною системою соціального страхування та за договорами групового страхування (контракти "Маделін") для оператора або його подружжя, що співпрацює, підлягають вирахуванню в межах змінної межі залежно від предмету контракту.

Для договорів страхування від старості

Внески підлягають відрахуванню до ліміту вищого з наступних двох лімітів:
- 10% оподатковуваного прибутку, утриманого в межах 8-річного річного ліміту соціального страхування, до якого додається частка прибутку між річним лімітом соціального страхування та 8-кратним розміром цього ліміту, додатковий відрахування 15 %.
- 10% річної межі соціального страхування.

Пояснення: обмеження зменшуються за рахунок виплат, здійснених до групового пенсійного накопичувального плану (Perco), які також звільняються від оподаткування.

Для договорів страхування (хвороба-материнство, непрацездатність, інвалідність, смерть)

Вони підлягають франшизі до ліміту вищого з наступних двох лімітів:
- 7% річної межі соціального страхування, до якої додається 3,75% прибутку, що підлягає оподаткуванню,
- 3% від 8-річної граничної межі соціального страхування.

Для внесків на страхування на випадок безробіття (страждання від втрати роботи)

Вони підлягають франшизі до ліміту вищого з наступних двох лімітів:
- 1,875% оподатковуваного прибутку в межах 8-кратного річного обмеження соціального страхування.
- 2,5% річної межі соціального забезпечення.

Нагадування: премії, сплачені за індивідуальними контрактами, не підлягають вирахуванню.

В обмін на таку можливість відрахування певні надані пільги оподатковуються.

Примітка: виплати, здійснені за популярним пенсійним накопичувальним планом (PERP), вираховуються із загального доходу. Податковий відрахування обмежується різницею між 10% прибутку в межах 8-кратного річного ліміту соціального страхування та сумою внесків або премій, що вираховуються з прибутку.