Соціальний захист у роботі від домашніх справ та роботі на дому MaitreData

Домашній працівник відрізняється від телеробітника тим, що він може бути самозайнятим. Домашній працівник підпорядковується загальному режиму соціального захисту за певними винятками.

Телеробітник, зокрема, має статус працівника, а отже, отримує соціальні права та гарантії так само, як працівники, які працюють у приміщенні компанії.

Соціальний захист для працівників, що працюють на теле

Телеробітник має ті самі права, що і працівник, який виконує свою роботу в приміщенні компанії - (L.1222-9 КЗпП).

Застосовуючись у рамках колективного договору або статуту, складеного роботодавцем після консультації з соціально-економічним комітетом, якщо такі існують, або за відсутності згоди з боку працівника та роботодавця, цими правилами можуть бути передбачені правила соціального захисту угод.

Телеробітник виграє від системи соціального захисту з точки зору:

материнство - (телеробітник, який перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, отримує усі медичні огляди, передбачені для цієї мети за медичним страхуванням);
професійне захворювання;
аварія на виробництві:
страхування від старості;
інвалідність-смерть.

Добре знати: Нещасний випадок, що стався в місці, де здійснюється робота на дистанції під час здійснення професійної діяльності телеробітника, вважається трудовим випадком у значенні статті L.411-1 КЗпП - (L.1222 -9 від КЗпП).

Працівник телекомунікацій також підпадає під дію схеми додаткової пенсії.

У цьому випадку роботодавець повинен забезпечити безпеку та фізичне та психічне здоров’я працівників, що працюють на дистанції. Тому він зобов’язаний оцінити професійні ризики, пов’язані з виконуваними завданнями. Як такий, він забезпечує захист працівників, що працюють на дистанційному режимі, від психосоціальних ризиків.

Роботодавець повинен організовувати щорічну співбесіду, яка стосується, зокрема, умов праці працівника та його навантаження - (L.1222-10 КЗпП).

Він має можливість перевірити відповідність обладнання, що постачається для виконання трудового договору, та перевірити дім, в якому працюють працівники, що працює на телезв'язку, із застосуванням положень, передбачених колективним договором або статутом, що встановлює роботу на дистанції. Представники персоналу також можуть вимагати доступу до дому співробітника за певними умовами. Однак спочатку потрібно вимагати згоди працівника.

Крім того, витрати, понесені працівником телемережі під час виконання своїх обов'язків, можуть мати професійний характер за певних умов і якщо вони є обґрунтованими. Ці витрати, ймовірно, будуть звільнені від соціальних внесків.

Соціальний захист домашніх працівників

Домашні працівники користуються загальною системою соціального забезпечення, за деякими винятками.

Роботодавець, який виконує роботу вдома, яка підпадає під одну з категорій, передбачених статтею L. 7424-1, несе відповідальність за застосування заходів захисту до домашніх працівників та допоміжних службовців, яких вони наймають - (L.7424-2 КЗпП).

Нещасний випадок, який зазнав домашній працівник під час робочого часу та за місцем роботи, вважається трудовим нещасним випадком.

Указ від 25 лютого 2003 р. Встановлює перелік робіт, що включають особливі ризики з точки зору безпеки та охорони здоров'я.

Добре знати: Презумпція застосовується до нещасних випадків, які сталися під час робочого часу і постраждали від телемережника, котрий користується денним пакетом, робочий час якого не встановлений заздалегідь. Деякі домашні працівники можуть потрапити під особливий режим захисту, пов'язаний з їх діяльністю.

Буклет оновлений 20 листопада 2019 року.

Всі права захищені.

Соціальний посібник
Знайдіть відповідь на всі ваші запитання у Трудовому законодавстві