Соціальний захист в умовах громової боротьби за строковими контрактами - Previssima
Виключення певних строкових контрактів (CDD) з вигоди пенсійних планів колективних компаній тепер може бути дорогим.
У кількох рішеннях від 15 червня 2017 року Касаційний суд постановив, що схема додаткової пенсії, зарезервована для працівників, які мають дванадцять місяців безперервної служби, втрачає свій колективний характер і, отже, свої соціальні виплати.
Для збереження колективного характеру плани пенсійного та медичного страхування компанії повинні відповідати ряду умов, включаючи доступність для всіх працівників або об’єктивно визначеної категорії їх.
Зацікавлені працівники також повинні опинитися в однаковій ситуації щодо відповідних гарантій.
У вирішених випадках компанія створила додаткові пенсійні плани з визначеними внесками, за винятком працівників, які мають постійний дванадцятимісячний стаж. Враховуючи, що це положення ставить під сумнів колективний характер схеми, URSAFF вирішив внести корективи.
Суд з соціальних питань та Апеляційний суд підтвердили підхід УРССАФ, як і Касаційний суд.
Останній зазначає, що працівники, які раніше отримували вигоду від спадщини строкових контрактів у компанії, сукупна сума яких становила дванадцять місяців і більше (компанія, що обчислює контракт на вислугу років), були виключені зі схеми колективної пенсії. Це призводить до різниці в режимі вищого суду між:
- Працівник, який укладає строковий контракт на дванадцять місяців
- Працівник, який виправдовує строковий контракт менше дванадцяти місяців, але вже працював, раніше, в рамках послідовних строкових контрактів, з періодом перерви або без, який не отримує вигоди від тривалості попередніх контрактів враховується для отримання вигоди від плану
Роботодавцям рекомендується зв’язуватися зі своїми радниками та страховиками, щоб підвести підсумки свого плану, щоб уникнути Коригування URSSAF.