Соціальний захист вагітних жінок AtouSante

Atousante - Охорона праці

Вагітні жінки, які працюють, можуть скористатися певними перевагами відповідно до їх колективного договору, у всіх випадках вони отримують відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, тривалість якої варіюється залежно від певних параметрів.

Декларація про вагітність

повинна бути оголошена вагітність до Фонду медичного страхування та до Фонду допомоги на сім’ю до закінчення 3-го місяця вагітності (друкована продукція, надана лікарем або акушеркою).
Законодавчо не вимагається заявляти роботодавцю про стан вагітності, тим не менше, ця заява повинна бути зроблена тоді, коли працівник вважає за необхідне. На практиці необхідно надіслати рекомендований лист із підтвердженням отримання, що супроводжується сертифікатом

Декретна відпустка

Декретна відпустка для застрахованих осіб за загальною схемою

Законна тривалість декретної відпустки встановлюється стаття трудового кодексу Л. 1225-17, стара стаття Л. 122-26.
Але працівники повинні проконсультуватися зі своїм колективним договором, оскільки деякі є вигіднішими.

Закон № 2007-293 від 5 березня 2007 р., Який реформував систему захисту дітей, пом'якшив декретну відпустку, зазначену у статті L. 1225-17 трудового кодексу.
Для першої дитини відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами зараз розрахована на 16 тижнів.
Жінка може адаптувати цю відпустку навколо пологів і таким чином відкласти тижневі відпустки, заплановані до пологів, після пологів. Однак потрібно взяти принаймні 3 тижні відпустки до пологів, цей термін не можна скорочувати.

Стаття L1225-17 трудового кодексу:
"Працівник має право скористатися декретною відпусткою протягом періоду, який починається за шість тижнів до передбачуваної дати пологів і закінчується через десять тижнів після дати пологів.
На прохання працівника та за умови позитивного висновку медичного працівника після вагітності, період призупинення трудового договору, який починається до передбачуваної дати доставки, може бути скорочений максимум на три тижні. Потім строк після передбачуваної дати доставки збільшується на стільки ж.
Коли працівник має перенесена частина декретної відпустки після народження дитини і що їй призначено припинення роботи протягом періоду до передбачуваної дати пологів, це відстрочення скасовується, а період зупинення трудового договору відлічується з першого дня припинення роботи. Спочатку відкладений період відповідно скорочується ".

Майбутня мама може відкласти її відхід з декретної відпустки:
лише в тому випадку, якщо воно виражає виражену волю
і на позитивну думку свого лікаря, який підтверджує, що стан його здоров'я дозволяє йому ефективно продовжувати свою діяльність до народження.

Законна тривалість декретної відпустки

Vу вас немає дитини на утриманні або лише однієї дитини на утриманні
Пренатальна відпустка = 6 тижнів
Відпустка після пологів = 10 тижнів
У вас є принаймні 2 дітей на утриманні, або ви народили 2 дітей, які народились життєздатними:
Пренатальна відпустка = 8 тижнів
Відпустка після пологів = 18 тижнів
Ви чекаєте двійнят
Пренатальна відпустка = 12 тижнів
Відпустка після пологів = 22 тижні
Ви очікуєте триплетів:
Пренатальна відпустка = 24 тижні
Відпустка після пологів = 22 тижні

У разі виникнення патології в результаті вагітності: 14 додаткових днів може бути надана під час пренатальної відпустки за рецептом лікаря: це "патологічна відпустка"

Працівник має право на добові під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, якщо вона може виправдати 10 місяців реєстрації в передбачувану дату пологів і якщо вона припиняє роботу принаймні на 8 тижнів.

Декретна відпустка для страхувальників RSI, схема соціального забезпечення для самозайнятих
Для жінок, які підпадають під RSI,
незалежні власники бізнесу, вільні професії,
декретна відпустка нещодавно була збільшена на
Указ 2008-1410 від 19 грудня 2008 року

14 днів пренатального відпочинку тепер є обов’язковим (встановлено законом про фінансування соціального забезпечення на 2008 рік).
Зараз жінки виграють від цього фіксована добова допомога, коли вони припиняють свою професійну діяльність принаймні за 14 днів до передбачуваної дати доставки.

післяпологова відпустка триває 30 днів.
Ця відпустка може бути розширений, на прохання матері протягом одного-двох періодів по 15 днів поспіль.

Коротше кажучи, період компенсації становить, як мінімум, 44 дні (14 днів до пологів та 30 днів після пологів).

Якщо доставка відбувається до передбачуваної дати, цей 44-денний період компенсації не скорочується.

Професійна діяльність

* Трудовий договір вагітної жінки призупиняється відповідно до статті L .1225-24 до дати початку законної декретної відпустки і, можливо, на 1 місяць після закінчення відпустки.
Деякі колективні договори надають a зменшення кількості відпрацьованих годин вагітними жінками без падіння оплати праці.
Зайняті жінки, які вагітні або народили, які піддаються певним ризикам,
- Робота ніч
- Контакт із бензол, продуктів CMR, канцерогени, мутагени, токсичні для розмноження тощо.
  вигода від a гарантована винагородау разі призупинення дії їхнього трудового договору, тобто якщо перекласифікація або коригування робочої станції неможлива. У такому випадку працівник повинен надати лікарняній касі лист від свого роботодавця, який підтверджує, що перекваліфікація неможлива.
Зберігання винагороди непридатної до роботи вагітної жінки відповідно до її колективного договору.
Стаття L. 1225-1 КЗпП, колишня стаття L. 122-25-1:
материнство та перекласифікація.
"Коли колективний договір передбачає обов'язок щодо перекласифікації вагітні працівники визнані непридатними, вони мають право на подальшу винагороду, незалежно від того, чи могла відбутися зміна призначення за відсутності вільної посади ".
обов’язкові медичні огляди під час вагітності можуть проходити в робочий час.Стаття Л. 1225-16 КЗпП, попередня стаття Л. 122-25-3 трудового кодексу:
"Працівник отримує вигоду від відпустка для відвідування обов’язкових медичних оглядів передбачене статтею L. 154 Кодексу громадського здоров’я в контексті медичного нагляду за вагітністю та наслідками пологів.
Ці прогули не призводять до відсутність зменшення винагороди і є асимільований до періоду фактичної роботи для визначення тривалості оплачуваної відпустки, а також щодо юридичних чи договірних прав, якими працівник володіє завдяки своєму стажу на підприємстві ".

Годування молоком

Дещо колективні договори забезпечити конкретну відпустку у разі годування груддю.
Тому кожен працівник повинен отримати інформацію у свого роботодавця або проконсультуватися з колективним договором.
Кодекс соціального страхування не передбачає спеціальних відпусток у разі годування груддю.
Грудне вигодовування дозволяється на робочому місці та в робочий час, відповідно до трудового кодексу.
Протягом одного року, починаючи з дня народження, працівниця може мати одну годину на день протягом робочого часу годувати дитину грудьми.
Стаття L. 1225-30 КЗпП:
"Протягом року з дня народження працівник, який годує дитину грудьми, має для цього одну годину на день у робочий час".

Стаття R4152-13

"Кімната для грудного вигодовування, передбачена статтею L. 1225-32, це:
1 ° відділений від будь-якої робочої кімнати;
2 ° Вентильований і оснащений вікнами або іншими отворами з рухомими рамами, що відкриваються безпосередньо на
зовні;
3 ° забезпечується безперервним режимом оновлення повітря;
4 ° належним чином освітлений;
5 ° забезпечений достатньою кількістю води або біля раковини;
6 ° забезпечені відповідними сидіннями для годування груддю;
7 ° Підтримується в постійному стані чистоти. Прибирання проводиться щодня і проводиться без присутності
діти;
8 ° Зберігається при відповідній температурі в гігієнічних умовах. "

Стаття R1225-5

"Час, передбачений статтею L. 1225-30, доступний працівниці для годування її грудьми
дитина ділиться на два тридцятихвилинних періоди, один під час ранкової роботи, інший
протягом обіду.
Період, коли робота на грудному вигодовуванні припиняється, визначається за домовленістю між працівником
і роботодавця.
Якщо немає згоди, цей період розміщується в середині кожного півдня роботи ".

"Керівники установ, де працюють понад 100 жінок віком від 15 років, можуть
отримати вказівки встановлювати кімнати в їхніх закладах або поруч з ними »
годування груддю ".

"Працівник може годувати дитину грудьми у закладі".

Що стосується зберігання грудного молока, то ми не зобов’язані охолоджувати його, якщо ми дотримуємося французьких рекомендацій, воно може витримуватися годинами при кімнатній температурі, на цьому пункті в трудовому кодексі немає.

Захист від звільнення

Законодавство Франції, як правило, забороняє роботодавцю звільняти вагітну особу або під час відпустки по вагітності та пологах.

Стаття L.1225-5 трудового кодексу, колишня стаття L.122-25-2
"Звільнення працівника скасовується, коли протягом п’ятнадцяти днів з моменту її повідомлення зацікавлена особа направляє своєму роботодавцю на умовах, визначених нормами, медичну довідку про те, що вона вагітна.
Ці положення не застосовуються, коли звільнення оголошено за серйозну провину, не пов'язану зі станом вагітності, або за неможливість збереження договору з причини, не пов'язаної з вагітністю чи пологами ".

Стаття Л. 1225-39 трудового кодексу
«Звільнення працівника скасовується, коли протягом п’ятнадцяти днів з моменту його повідомлення зацікавлена особа надсилає своєму роботодавцю на умовах, визначених нормативними актами, довідку, що підтверджує прибуття додому протягом п’ятнадцяти днів дитини розміщений для усиновлення.
Ця довідка видається адміністративним органом або органом, уповноваженим на усиновлення, який здійснює розміщення.
Ці положення не застосовуються, коли звільнення оголошено за серйозні проступки, не пов'язані з усиновленням, або за недотримання трудового договору з причини, не пов'язаної з усиновленням ".