Солдат Свейк дивиться на болгарський салат - Румунія Військова

Для нас немає більшої радості, ніж потрапити кудись і мати можливість сказати з усіх куточків: дивіться, це більше шкодить іншим.

болгарський

Тож я думав, що порадую солдата Свейка, тож наприкінці періоду літніх канікул та початку осінньо-зимових канікул. Бідному Свейку набридло чорно-біле. (https://www.rumaniamilitary.ro/soldatul-svejk-aplica-statutul-rezervistilor-voluntari-soldatul-svejk-s-a-apucat-de-alba-neagra), тому я думаю, що можу взяти заслужений відпочинок.

Тож про болгарських сусідів тоді буде історією, але я все-таки хотів би згадати аспект з самого початку. Так, це гірше, але дискусії, які вони, болгари, ведуть, призведуть їх до чогось позитивного. У мене не однакові почуття з нами, скільки б дискусій не було. Подібно до того, як вони навчили нас фондів ЄС, шосейних доріг та туризму, вони певний час перевершать нас у військовій галузі. Загалом кажучи, з боку обладнання сусіди починають пояснювати нам, як це, тобто вони дали 1,2 мільярда доларів за 8 F-16 у версії блоку 70, яка буде поставлена ​​з 2024 року. У главі "бути", так чому болгари все ще зацікавлені, у нас також є бронетранспортери вартістю 600 мільйонів євро плюс два нові фрегати (!?).

Крім того, тверда прихильність до великого апельсина на 2% без облікових записів, коли ви скасуєте аукціон і перенесете його на наступний рік із виділеним бюджетом.

Ось такі взагалі сусіди. Що стосується персоналу, я теж хотів сюди потрапити, звичайно, у них теж є добровільний резерв. Щоб було зрозуміло, ми не винаходили гарячої води, навіть не першими в регіоні розробили форму добровільного резерву. Угорці працюють над подібним проектом з 2010 р. І хочуть потроїти штат своїх працівників до 2026 р. У Болгарії також діє така програма з 2015 р. Тож ми, як завжди, останні зрозуміли, що ця програма резервістів, крім того, що це корисно, є ще й необхідність.

Як завжди, болгари рухались швидше, але їх кількість ще гірша, ніж у нас. Цікавою та пам'ятною частиною є те, що болгари публікують цей аспект. Нестача персоналу для активів становить близько 20%, а для резервістів 83%. Коли ви говорите, що дефіцит персоналу становить 83% у резерві, це принаймні означає, що у вас є дещо олівцева структура резерву. Наразі в Болгарії нараховується 337 добровольців-резервістів. Навіть місця на 2019 рік, загалом 1288, було оголошено в лютому (! -> лютому, а не серпні, так?). Вступати до програми прийнято до жовтня 2019 р. Вакансії призначені для всіх категорій військовослужбовців

Більш докладно, для статті репортер підписався на цей проект і висловив свою думку щодо пережитого.

Перш за все, знахідка журналіста, який став рез. військово-морського флоту, полягає в тому, що період навчання недостатній, використовуване обладнання старе, настільки старе, що розпадається в руках. За винятком їхньої версії ПМ, зробленої в 1964 році. Дійсно, вона не розпалася і виконала всі 17 необхідних пострілів. Звичайно, резервіст також каже, що цього недостатньо, і насправді не можна говорити про здатність, набуту після 17 пострілів. У приватних спортивних стрілецьких клубах проводиться щонайменше 20 пострілів. Журналіст також повідомляє про людей, які беруть участь у цьому проекті, деяких молодих людей у ​​віці від 18 до 22 років, мотивованих патріотизмом та набуттям будь-якого досвіду роботи, відряджених деякими дамами близько 40 років, мотивованими "грошима". З іншого боку, це підкреслює позитивний внесок у військову культуру молодих офіцерів, особливо тих, хто має серйозний досвід роботи в різних сферах, не з цивільної (.).

Більш цікавим є те, що виникло як проблема, і на диво їх міністерство оборони хоче якомога швидше внести зміни до закону, що регулює ці питання.

  • проблема навчання: оцінка тих, хто бере участь, полягає в тому, що навчання заблоковано десь у 1970-х рр. Практичні аспекти навчання є занадто мало і непотрібні щодо проблем та загроз, з якими стикається Болгарія;
  • Проблема обладнання: стара і відрізняється від проблеми активного персоналу. Зверніть увагу на наявність піхотної лопати 1915 року виготовлення (я не отримав неправильний номер);
  • проблема сприйняття: вони почувались і до них ставились як до «б/у» солдатів;
  • соціальна проблема: роботодавці не раді зникненню працівника протягом місяця щороку.

Зараз їхнє міністерство оборони взяло до відома скарги і вже запропонувало рішення, один з них стрибнув мені в очі. Йдеться про фінансову компенсацію роботодавця, щоб працівник не страждав.

Чому це актуально для нас? Візьміть те, що я кажу на інвентаризації, вони вирішать свої проблеми швидше за нас, і вони матимуть чіткішу та кориснішу структуру в роботі, ніж ми.

Остерігайтеся святого, що великі помаранчеві та НАТО оглянуть резервні елементи в цих країнах і попросять провести мобілізаційні вправи.

Я підписую вашу LT (Res)