Спадкоємство в сімейному бізнесі
Передача відповідальності наступному поколінню
Прийняти спадщину Бернарда Поля непросто: засновник Цирку Ронкаллі поступово передає відповідальність своїм дітям. Тож син Адріан зараз успішно працює на посаді заступника художнього керівника «Аполлон Варіете», дочірньої компанії циркової компанії. У відео батько та син розповідають, як правонаступництво в цирку організоване в сім'ї та як діти з самого початку переросли в цирковий бізнес.
Вростання в сімейний бізнес
Бернхард Павло рано знав, чим він хоче займатися професійно, і здійснив свою дитячу мрію в 1976 році, коли заснував Цирк Ронкаллі. Зараз у групі понад 300 працівників. Його діти росли в цирку і поступово переросли в компанію. Ніколи не виникало жодного серйозного питання про те, що в якийсь момент буде рішення щодо внутрішньої спадщини. Діти Бернхарда Поля прийняли свідоме рішення піти в цирк добровільно та без будь-яких вказівок батька. В даний час Адріан Пол демонструє лідерські якості та чуйність щодо майбутньої корпоративної відповідальності в Apollo Varieté, тоді як його сестри працюють над новими шоу та співпрацею для Circus Roncalli.
Правонаступництво компанії в сім'ї
Плавний перехід
В даний час Бернхард Пауль бачить своїх дітей у фазі розвитку, коли їх сили та таланти кристалізуються. Він припускає, що його діти домовляться між собою, хто зрештою буде відповідати за які сфери. Але оскільки кожна людина прагне продовжувати керувати компанією, він спокійно дивиться на майбутнє. Бернхард Павло досі вважає себе "ангелом-охоронцем" для своїх дітей, про яких, звичайно, піклується, якщо щось піде не так, що може перерости в їх відповідальність.
Йти слідами батька
Будучи одним із наступників, Адріан Пол блукає про барвистий, грайливий цирковий світ, в якому він виріс, і про сімейну згуртованість у цирку. Тому він ніколи не бачив своєї професійної кар'єри ніде, крім Ронкаллі. Він не мотивований робити щось краще, ніж його батько, а просто продовжувати й адаптувати компанію до часу. В театрі Варієте Аполлона він зараз перевіряє, що працює, а що ні в цирку, і які зміни можливі. Тож згодом він буде добре підготовлений як наступник сімейного бізнесу.
Поради щодо правонаступництва для корпоративних клієнтів
Якщо у вас виникли запитання щодо поглинання компанії або правонаступництва компанії, будь ласка, не соромтеся зв’язуватися з нами. Разом з вами ми створюємо план наступництва у вашій компанії та майбутнього ваших співробітників. У нашій кооперативній консультації є особливо одне: ваш радник з корпоративних клієнтів спочатку вас вислухає, а потім надає вам пораду. Наші поради щодо співпраці є чесними, компетентними та надійними.