SPASEEN-FO - РЕВАЛОРИЗАЦІЯ RIFSEEP, ШЛЯХ! Неприпустимі пропозиції міністра!
ОЦІНКА RIFSEEP, SNAP !
Неприйнятні пропозиції міністра !
- Смікардізація внизу сітки для категорій С і В
- Заморожування індексу на певний рік для всіх державних службовців
- Кар’єра на половині щогли
- Збільшення пенсійних внесків, CSG та підвищення цін.
Купівельна спроможність опечатана! Заблокована заробітна плата !Ми заслуговуємо свого збільшення !
Міністр національної освіти відмовляється слухати персонал і шукає неприйнятні патчі як єдиний і малий втішний приз для всіх.
Під час зустрічі з HRD Міністерства 25 березня, в рамках переоцінки IFSE, запланованої кожні 3 роки, оголошення не виправдало наших сподівань.
Міністерство оголосило, що запланований на переоцінку бюджет складе 6,9 млн. Євро для 48 000 непрофесорсько-викладацьких працівників EPLE, CIO та академічних служб (за винятком співробітників ITRF та співробітників, призначених на вищу освіту).
Або переоцінка 3%, тобто менше 8 € для IFSE 300 € нетто на місяць! Справжній ляпас !
Повторний іспит буде для всіх агентів за умови, що співбесіда у 2018 році буде позитивною. У разі виникнення проблем, пов'язаних з "професійною цінністю", відповідні колеги будуть виключені з переоцінки на 3 роки. Другий конверт був запланований, щоб дозволити компенсацію "конвергенцій" між академіями в тому ж регіоні.
Це зневага !
Агентів, усіх категорій разом, знеохочує відсутність визнання їх роботи та їх інвестицій. Вони відкидають політику заслуг і конкуренції між колегами. Вони відмовляються отримувати недоплату.
Їм досить !
Для SPASEEN-FO, якщо переоцінка індексу є центральним елементом у питаннях заробітної плати, вимоги адміністративного персоналу Національної освіти, система компенсацій якої є однією з найнижчих на державній службі. Держава, є законними та повинно бути почуто !
SPASEEN-FO вимагає від міністра національної освіти негайного початку переговорів щодо модернізації схеми компенсацій на 2019 рік та вимагає більш широко:
- Відкриття переговорів про реальну заробітну плату та негайне збільшення значення індексу;
- Модернізація схеми компенсацій до коефіцієнта 8 (максимум на державній службі) та, загальніше, інтеграція всіх премій до індексу заробітної плати;
- Відмова від будь-якої політики індивідуалізації заробітної плати та кар'єри; Відмова від RIFSEEP та співбесіда з оцінкою;
- Відмова від закону про трансформацію державної служби;
- Ні пенсійній реформі.
- Дотримання цивільного пенсійного кодексу !
Схема компенсацій міністерства зовсім не задовільна !
❖ Відсутність компенсації працівникам за контрактом на CDI, для яких ФО вимагає негайного призначення.
Невиплата репетиторських бонусів колегам, відповідальним за нове прибуття до служби чи закладу. FO заявляє про виділення допомоги на репетитори для навчання персоналу, супроводу та контролю за цими новими колегами.
Staff Домашній персонал: для ОФ ці колеги, які підлягають періодичним штрафним виплатам, повинні повністю скористатися схемою компенсацій, як і інші категорії найманого персоналу, хоча в даний час вона зменшується через виплати в натуральній формі, пов’язані з займаною посадою. Така ситуація є неприйнятною, коли ми знаємо реальний робочий час персоналу, який розміщується, за пекельних ставок, набагато більший за просту "перевагу" розміщення, перевагу, яку іноді дорого платять.
Для РОБОЧОЇ СИЛИ,
переоцінити надбавку, щоб приховати перевтому
жодним чином не є політикою підвищення заробітної плати.
Це дурний торг !
Політика заробітної плати не проходить єдиного коригування компенсації,
але перш за все шляхом переоцінки індексу.