SPASEEN-FO - Службові обов’язки адміністративного персоналу в EPLE
Зобов'язання адміністративного персоналу в EPLE
На початку навчального року корисно застосовувати певні правила щодо розкладу розкладу, тому ось практичне резюме, яке допоможе вам.
Нормативні посилання:
• Указ № 2000-815 від 25 серпня 2000 року
• Офіційний бюлетень національної освіти, спеціальний № 4, від 7 лютого 2002 року
• Циркуляр Gille 2002-007 від 21 січня 2002 р., Що стосується службових зобов'язань IATOSS та управлінського персоналу, що працює в децентралізованих службах чи закладах під управлінням МОЗ
• Примітка міністерської служби № 2001-0112 від 3 грудня 2001 року, що стосується 20-хвилинної перерви.
• Записка міністерської служби № 2005-182 від 7 листопада 2005 року, що стосується дня солідарності
• Міністерський циркуляр № 2161 від 9 травня 2008 року щодо дня солідарності
Скільки годин ?
Річна кількість годин, встановлених указом, становить 1607 годин на повний робочий день, з яких віднімається 14 годин фракціонування, протягом щорічної тривалості 1593 години.
Зверніть увагу, що цей робочий час щорічно збільшується через шкільні канікули. До 1607 годин входить так званий день солідарності (7 годин).
• 1593 години протягом навчального року для персоналу, що працює на 100% (включаючи так званий "день солідарності"), 1274 години на 80%, 796 годин на 50%.
• 40 годин на тиждень макс. Однак цей максимум обмежений 8 тижнями в році. Максимальний щоденний робочий час: 10 годин.
• Максимальна амплітуда робочого дня: 11 годин.
• Мінімальний щоденний відпочинок: 11 годин.
• Мінімальний тижневий відпочинок: 35 годин поспіль.
Як вони розподіляються ?
• 36 тижнів у присутності студентів.
• Максимум 25 днів постійності під час шкільних канікул, поза присутністю учнів. Дні та години чергування встановлюються "збалансовано" керівником установи за пропозицією керівника після консультації з усім зацікавленим персоналом.
• Для штатного агента: принаймні протягом 5 днів, конкретні обмеження, що дають право на доплату.
Розклад:
Для планування організації роботи на навчальний рік керівництво повинно організувати робочу зустріч.
Найпізніше до кінця вересня, після встановлення річних графіків роботи керівництвом та за погодженням з персоналом, розклади повідомляються кожному агенту.
Зверніть увагу, що в циркулярі Гілля чітко зазначено, що робоча зустріч дозволяє встановлювати розклади руху ". має на меті гармонізувати, по можливості, інтереси служби та особисте життя агентів. "
Подорож між домом та звичайним місцем роботи ніколи не вважається фактичним робочим часом.
Для співробітників спільного обслуговування проїзд входить у робочий час (максимум 2 години на день).
20-хвилинна перерва та меридіан: яка різниця ?
• Працівник, який працює протягом робочого дня не менше 6 годин, має право на 20-хвилинну перерву, включену до робочого часу і (в принципі) не ділену. Місце цього перерви у щоденному графіку повинно бути визначене за погодженням з агентом, в рамках обмежень послуги.
20-хвилинна перерва може збігатися з часом харчування.
Нагадування: Цей час перерви є частиною робочого часу. Не взяли, значить, загубили !
• Меридіан (прийом їжі): жоден текст не регулює перерву в їжі. Лише циркуляр державної служби (№ 1510 від 10 березня 1983 р.) Вказує, що ця перерва на їжу не може бути менше 45 хвилин і що вона не може бути включена в робочий час.
З іншого боку, якщо працівник повинен залишатися в розпорядженні свого роботодавця під час перерви на їжу, то це повинно бути прирівняно до робочого часу.
Будьте обережні, щоб розрахувати пропозиції щодо використання часу, зроблені вам.Деякі з них вигідніші за нормативні положення !
Якщо у вас є які-небудь питання або у вас виникають труднощі зі своїм графіком, зверніться до представника SPASEEN-FO.