Спеціальна схема страхування на випадок безробіття, що застосовується до державних службовців - Федерація Госпіталі; повторно з

Опубліковано 26 червня 2020 р

Цей указ визначає умови компенсації державним службовцям та недержавним службовцям, які підпадають під три аспекти державної служби, коли вони позбавлені роботи. Він уточнює законодавство, що застосовується до цих агентів, шляхом перегрупування правил, виходячих з циркулярів від 21 лютого 2011 року та 3 січня 2012 року, а також норм, що випливають з адміністративної судової практики.

Його положення покликані доповнити норми страхування на випадок безробіття (трудовий кодекс та його зміни), до яких державні службовці залишаються підпорядкованими.

Основні моменти:

Вважаються мимоволі позбавленими роботи:

державні службовці за посадою звільнені з посади керівників або органів управління та працівники, звільнені з будь-якої причини, за винятком співробітників, звільнених або звільнених за залишення посади;
персонал, термін дії якого закінчився та не поновлюється з ініціативи роботодавця;
персонал, контракт якого закінчився під час або в кінці випробувального періоду, з ініціативи роботодавця;
державні службовці, розміщені за посадою за станом здоров’я у відпустці без збереження заробітної плати або у відпустці без збереження заробітної плати по закінченні прав на лікарняні;
державні службовці, трудові відносини з роботодавцем призупинені, коли вони розміщені або утримуються за наявності або у відпустці без збереження заробітної плати у випадку, якщо цей роботодавець через відсутність вакантної роботи не може відновити їх на роботі чи використати повторно. Однак співробітники, які не вимагали їх поновлення на роботі чи поновлення на роботі у встановлені строки, не вважаються такими, що мимоволі були позбавлені роботи до закінчення періоду з такою ж тривалістю, починаючи з дати, коли вони подали своє прохання.

Припадають на персонал, мимоволі позбавлений роботи:

Персонал, який звільнився з законних причин у розумінні норм страхування на випадок безробіття;
Персонал, який відмовився від поновлення контракту з законних причин, пов’язаних із особистими міркуваннями або із суттєвою зміною контракту, не виправданою роботодавцем.

Випадок продовження сплати AER:

На додаток до випадків збереження виплати допомоги, передбачених заходами, що застосовуються до схеми страхування на випадок безробіття, декрет визначає, що виплата ARE зберігається для одержувачів, які отримують звільнення від початку `` створення бізнесу або поглинання (згадане у статті L. 131-6-4 Кодексу соціального забезпечення).

У цьому випадку надбавка може бути виплачена їм, на їх прохання, на тих самих умовах, що й надані для допомоги у поглинанні або створенні бізнесу (ARCE): виплата капіталу, до 45% суми прав на AER виплачується на початку діяльності.

Період членства - з урахуванням періодів призупинення трудових відносин (наприклад, наявності):

Для отримання права на компенсацію враховуються також періоди зупинення трудових відносин, протягом яких персонал отримує компенсацію, в залежності від обставин, статутних положень, що застосовуються до відповідного персоналу, або системи соціального забезпечення, звіт про яку до цього персоналу.

З іншого боку, періоди зупинення трудових відносин, протягом яких персонал не отримує ні винагороди, ні компенсації, не враховуються.

Довідкова зарплата:

Винагорода, яка використовується як основа для розрахунку надбавки, включає всю валову винагороду, включаючи надбавки та премії, які отримує цей персонал, до обмеження в 256,96 євро брутто на день.

На прохання відповідних агентів періоди винагороди в рамках терапевтичного неповного робочого дня, неповного робочого дня в рамках відпустки вихователя або законного неповного робочого дня з нагоди народження або прийняття дитини або для догляду за дитиною, яка перебуває на утриманні, не враховуються у звітний період для визначення довідкової заробітної плати.

Припинення платежу AER:

На додаток до випадків припинення виплати допомоги, передбачених нормами страхування на випадок безробіття, виплата допомоги припиняється з дати, коли отримувачі:

досягти повного пенсійного віку;
отримувати пенсію за вислугу років (крім пенсії за інвалідністю);
здійснювати професійну діяльність, у тому числі в період зупинення трудових відносин;
відмовитись зайняти посаду, яка відповідає умовам, встановленим чинними законодавчими положеннями, яка пропонується їм з метою поновлення на роботі або повторного працевлаштування роботодавцем, з яким припинено трудові відносини;
скористатися на їх прохання новим періодом призупинення трудових відносин, у тому числі коли це надається роботодавцем окремо від того, хто виплачує допомогу.

Набрання чинності:

Положення цього указу поширюються на персонал, який безробітний станом на 19 червня 2020 року.