Спеціальна схема винагороди винагородних винагородників; Динамічний CE

Винаходи, зроблені, зокрема, працівником приватної компанії, підпадають під особливий режим, щоб визначити, кому належить винахід і яка винагорода повинна бути сплачена винахіднику.

схема

Схема винаходів співробітників призначена для заохочення інновацій у компанії. Нагороджуючи винахідників, це дозволяє компанії мати швидкі та вичерпні знання про винаходи, які можуть бути зроблені в ній, уникаючи конфліктів, властивих власності на права.

Сфера застосування винахідницького режиму працівника

Хто зацікавлений ? Усі роботодавці, державні або приватні, та їх працівники, зв'язані трудовим договором згідно із французьким законодавством (незалежно від громадянства винахідника). За відсутності трудового договору застосовується загальне патентне право, зокрема між працівником дочірньої компанії та материнською компанією, між працівником та приймаючою компанією (відрядження, тимчасове), між директорами, що не отримують зарплату, та компанією.

Які винаходи ? Це стосується лише винаходів, що патентуються, незалежно від того, були вони предметом патенту чи ні. Після видачі патенту роботодавець більше не може претендувати на відсутність патенту на винахід, якщо він уже відстоював своє право приписування. Ці винаходи повинні бути розроблені під час трудового договору, навіть якщо вони не запатентовані до закінчення контракту.

Кому належить винахід ?

Класифікація винаходу. За умовами реалізації винаходи класифікуються в одній із наступних трьох категорій:

  • Місійні винаходи виконуються працівником під час постійної або випадкової винахідницької місії. Вони належать роботодавцю, але працівник повинен отримувати додаткову винагороду (ст. CPI L 611-7, I) .
  • Немісійні винаходи приписувані виконуються працівником поза будь-якою винахідницькою місією, але мають зв’язок з компанією, оскільки вони здійснювались у сфері діяльності компанії та/або завдяки матеріальним чи інтелектуальним засобам бізнесу. Вони належать працівникові, але роботодавцю може бути надано право власності на винахід або користування ним. Потім працівник повинен отримати справедливу ціну в обмін на це розподіл (ІСЦ, ст. L 611-7, 2) .
  • Всі інші винаходи належать працівникові, який може вільно працювати і тому не отримує винагороди.

Визначальний фактор: винахідницька місія. Наявність винахідницької місії визначає класифікацію винаходу. Він може бути постійним за трудовим договором або випадковим під час одноразового доручення працівнику або групі працівників.

Занотовувати: У разі сумнівів роботодавець повинен довести існування винахідницької місії.

Приклад постійної місії. Це може бути результатом обов'язків працівника (наприклад, керівника НДДКР) або опису посадових обов'язків (наприклад, вдосконалення та розробка нових продуктів). З іншого боку, функція технічного директора апріорі не включає постійну винахідницьку місію, а також функцію директора з досліджень та досліджень, якщо об’єкт винаходу не є частиною фактичного виробництва компанії.

Приклад випадкової місії. Роботодавець запрошує роздуми від кількох працівників, основною діяльністю яких не є дослідження, як частина робочої групи. З іншого боку, факт вирішення загальної проблеми компанії без конкретних вказівок не є винахідницькою місією.

Декларація працівника про винахід. Усі працівники повинні письмово заявити про свій винахід своєму роботодавцю, щоб повідомити їх та дати їм змогу визначити права, які, на їхню думку, вони мають над винаходом. У декларації працівник пропонує класифікацію винаходу. Він повинен включати інформацію про предмет винаходу та обставини його реалізації (CPI, ст. R 611-I та ін.) .

У разі винаходу, який не підлягає призначенню, повна презентація винаходу повинна дозволити роботодавцю судити про доцільність здійснення свого права на приписування та оцінювати патентоспроможність винаходу.

Занотовувати: Практичний аркуш та форма заяви доступні на веб-сайті INPI за такою адресою: https://www.inpi.fr/fr/comprendre-la-propriete-intellectuelle/le-brevet/la- декларація про винахід .

Два важливих терміни для роботодавця. Роботодавець має два місяці, щоб оскаржити класифікацію, запропоновану працівником. В іншому випадку вважається, що він прийняв це (ст. ІСЦ R 611-5 та R 611-6). Якщо працівник пропонує класифікацію винаходу поза призначенням, роботодавець має чотири місяці, щоб реалізувати своє право приписування (Стаття ІСВ R 611-7) .

Яка фінансова компенсація для працівника ?

Класифікація винаходу визначає вид фінансової винагороди, яку роботодавець повинен сплатити працівникові.

Винахід місії = додаткова винагорода. Це обов’язкова безоплатна допомога для авторів винаходу місії. Його оцінка враховує, зокрема, економічний інтерес винаходу, ступінь участі співробітників у розробці винаходу та кількість винахідників.

У приватному секторі, законодавство посилається на колективні договори, договори компаній та трудові договори для визначення суми. Однак відсутність конкретного пункту не звільняє компанії від обов'язку винагороджувати працюючих винахідників; жодна стаття не може зарезервувати виплату цієї винагороди щодо відсотків або використання винаходу (але цей критерій може бути врахований при оцінці сплаченої суми).

На практиці, додаткове винагородження може мати форму фіксованої премії (переважно), операційної винагороди (рідко) або їх поєднання (виплата бонусу під час подання патенту та, згодом, ще одна премія, оцінена відповідно до використання винаходу).

Винахід поза місією, що приписується = справедлива ціна. Справедлива ціна - це виплата працівникові в обмін на передачу винаходу за межі місії, що відноситься до його активів, до роботодавця. Він повинен відповідати вартості винаходу.

Його оцінюють як на основі первинного внеску один одного, так і з точки зору промислової та комерційної корисності винаходу. Він має форму або загальної та остаточної одноразової суми, або роялті за оборот, що генерується винаходом, або комбінації двох систем.

Він оцінюється на момент припинення винаходу роботодавцем, але судова практика також визнає, що елементи, що настають після цієї дати, беруться до уваги для підтвердження перспектив розвитку винаходу.

Занотовувати: Дослідження INPI аналізує сучасну практику за адресою: https://www.inpi.fr/fr/la-remuneration-des-inventions-de-salaries .

Як довго ви можете вимагати додаткову винагороду ? Додаткова оплата праці є частиною заробітної плати. Таким чином, строк вимагання виплати становить три роки з дня, коли працівник знав або повинен був знати факти, що дозволяють йому вимагати його.

Початковий пункт цього припису залежить від функцій працівника в компанії та знань, якими він повинен володіти, як від існування системи винаходів співробітників, так і від подання патенту чи використання винаходу. І навпаки, роботодавця можна дорікати за недостатню інформованість працівників про їх права, особливо якщо компанія не встановила жодної політики винагороди для своїх винахідників.

Як довго ми можемо вимагати правильну ціну ? Припис звичайного закону застосовується через неробітну природу справедливої ​​ціни, тобто п’ять років з дня, коли працівник знав або повинен був знати факти, що дозволяють йому скористатися своїм правом (Стаття L 611-8 CPI) .

Судова тяганина щодо винаходів працівників

Тільки паризький суд є компетентним у спорі щодо права, пов'язаного з винаходом, що патентується. Роботодавець або працівник можуть спочатку звернутися до Національної комісії з винаходів працівників (CNIS).

Погоджувальний орган, CNIS очолює магістрат судової влади, якому допомагають двоє експертів, що представляють роботодавців та службовців. Його секретаріат забезпечує ІНПІ.

CNIS не компетентний приймати рішення щодо патентоспроможності винаходу або статусу працівника як винахідника.

По закінченні конфіденційної процедури, якщо сторони не можуть помиритися перед комітетом, останній видає пропозицію про примирення, що стосується класифікації винаходу та суми фінансового внеску, що становить угоду між сторонами. Якщо жодна з них звернутися до суду протягом одного місяця.

Марі ЖОУЕН, Адвокат, відповідальний за судову справу в рамках ІНПІ