Спека в офісі, які ваші права Поточна жінка МАГ
На що мають право чи ні право працівники на роботі, коли градусник перевищує 30 градусів? Команда експертів відповідає.
Сьогодні 15 відділів залишаються в помаранчевій пильності через сильну спеку, яка в даний час впливає на Францію. У ці часи спекотної хвилі важливо помножити добрі ефекти проти нагрівання та застосувати на практиці поради щодо охолодження вашого будинку, не витрачаючи занадто багато енергії. А як щодо офісу? Якщо ви повернулися на роботу, фахівці SVP пояснять вам, на що ви маєте право як працівник.
Чи можемо ми скористатися правом відмови у разі теплової хвилі? ?
Що трапляється у разі теплової хвилі? Оскільки температуру стає важко переносити, чи може працівник вважати, що на своєму робочому місці він стикається із ситуацією серйозної та безпосередньої небезпеки? Якщо так, він може скористатися своїм правом відмови. Це дозволяє працівникові або державному службовцю залишити свою посаду без попередньої згоди компанії або структура, яка в ній працює. Двома дійсними умовами посилання на його право на звільнення є: небезпека робочого місця для життя або здоров'я працівника (наприклад, під час епідемії коронавірусу) та наявність явних дефектів (неопалюване приміщення, відсутність захисного обладнання, ризик агресії тощо). Працівник може повідомити свого роботодавця або представника персоналу про те, що він більше не виходитиме на роботу, доки існує загроза його самопочуттю. Якщо умови, що денонсуються, є істинними, роботодавець ні в якому разі не має права на санкції або на зменшення заробітної плати працівника.
Чи може мій роботодавець перешкодити мені носити шорти ?
Коли так спекотно, що навіть повітря задихає, багато хто з нас вибирає найлегший і короткий одяг у своїх шафах. Чи нормально носити шорти, щоб йти на роботу? На думку експертів SVP, закону проти носіння шорт чи бермудів на роботі не існує. Наряд просто повинен бути гідним. Відповідно до КЗпП, роботодавець може вводити обмеження. Для цього він повинен виправдати їх, навівши завдання, які потрібно виконати, несумісні з певним одягом. Наприклад, якщо ви працюєте в контакті з клієнтами, роботодавець має право нав'язувати працівникам правила одягу. Він повинен включити ці умови до внутрішнього розпорядку, який подає до інспекції праці. Щоб уникнути санкції, працівник повинен попросити у роботодавця дозволу прийти на роботу у світлішому одязі, ніж зазвичай, у разі спеки.
Що роботодавець повинен запровадити на випадок спеки ?
Комфорт працівників на робочому місці необхідний для того, щоб все відбувалося в найкращих умовах. Тому роботодавець зобов'язаний встановити певну кількість елементів у цьому напрямку. Рекомендується регулярно оновлювати повітря, щоб уникнути піків температури всередині. Трудовий кодекс не встановлює точних температур, але найкраще, якщо кімнатний термометр показує близько 22 ° C. Якщо тут 34 градуси і більше, можна евакуювати приміщення. Тому роботодавець повинен завжди забезпечувати оптимальну температуру. Останній також зобов’язаний надати своїм працівникам доступ до прісної та питної води у формі фонтану або окремих пляшок з водою. Інші заходи, такі як робочий час або частіші перерви, можуть бути введені роботодавцем для забезпечення безперебійної роботи під час спекотної хвилі.