Співавторство виходу на пенсію завтра Додаткові зошити для виходу на пенсію

додаткові

Команди спільноти Agirc-Arrco дедалі більше працюють у відкритій архітектурі в рамках проектів із залученням кількох акторів. З моменту запуску першого спільного агентства Cicas-Carsat до партнерства з Urssaf щодо збору внесків, включаючи перетворення свого мобільного додатка Smart'Retraite, щоб стати рішенням між планами, Agirc-Arrco мобілізується на всіх рівнях, з усіма своїми знаннями в галузі спільного проектування, щоб запропонувати найбільшу кількість послуг, що поєднують близькість, простоту та ефективність.

Контекст

Пенсійні плани співпрацюють над запуском нових загальних послуг - наприклад, єдиної онлайн-заявки на пенсію - та з метою постійного побудови єдиного довідника з управління кар’єрою (РГКУ), єдиного об’єднаного процесу управління, першого кута: ". Окрім міжпенсійної схеми, державні та соціальні суб'єкти посилюють свою співпрацю з метою полегшення процедур для користувачів, наприклад, 2000 службових будинків Франції - по одному в кожному кантоні - які будуть відкриті тут у 2022 році. У всіх цих партнерських відносинах динаміки, Агірк-Аррко відіграє провідну роль.

1/Інтеррежим на горизонті, замовник - головне в нашій діяльності

2/Колективний розділ для більш простого виходу на пенсію

3 запитання до

Франсуа-Ксав'є Селлере, керуючий директор Агірк-Аррко

"Спрощення виходу на пенсію означає можливість французам краще підготуватися до цього"

Яка основна ставка між режимами та, окрім того, посиленою співпрацею між соціальними суб'єктами ?

Франсуа-Ксав'є Селлере: Французи спочатку думають не про Агірк-Аррко, Ненав та MSA, а про свою пенсію. Тому ми, соціальні організації, маємо об’єднатися, щоб запропонувати їм прості та доступні рішення, загальні для всіх планів. Цей процес вже триває, серед іншого, запуск таких послуг, як єдиний запит на пенсію та корекція кар’єри в Інтернеті, які є дуже успішними.

Яка мета цього спрощення ?

Ф.-Х. С .: Основна мета полягає в тому, щоб забезпечити, щоб кожен, увійшовши до трудового життя, у будь-який час і в будь-якому місці, міг підключитися до своєї майбутньої пенсії і з великою легкістю візуалізувати своє становище та оновити свою кар’єру, виміряти вплив рішення на його майбутньої пенсії, зв’яжіться з радником. Це сенс дій, які ми проводимо з нашими партнерами: дозволяючи кожному передбачати протягом своєї кар’єри.

Яку роль у цій трансформації відіграє Агірк-Аррко ?

Ф.-Х. С .: За двадцять п’ять років ми об’єднали 49 планів та стільки ж інформаційних систем, щоб створити єдиний план, що обслуговує 38 мільйонів клієнтів. На основі цього унікального досвіду, Agirc-Arrco діє на кількох рівнях: творець інноваційних міжрежимних послуг, пілот нових проектів, таких як об'єднання контролю існування (див. Стор. 15), інтегратор основних структурних проектів, таких як як РГКУ (1), і на місцях, кожен день, опорою співпраці між фондами та місцевими приймальними центрами, щоб полегшити життя страхувальникам.

(1) Унікальний каталог управління кар’єрою.

3 запитання до

Фредерік Кутар, директор з питань пенсійного забезпечення Федерації Агірк-Аррко

"Інтер’єти в нашій ДНК"

У чому полягають сильні сторони Agirc-Arrco з точки зору різних режимів ?

Фредерік Кутар: Протягом своєї історії ми робили міжрежими, не знаючи про це, об'єднуючи безліч установ, нормативних актів, ІС, щоб запропонувати нашим клієнтам глобальну, послідовну та ефективну послугу. Команди Agirc-Arrco - Федерації та установ додаткового виходу на пенсію (IRC) - впроваджують більше двадцяти років цю здатність спрощувати комплекс, зближуватись, співпрацювати різноманітні учасники, постійно здійснювати основні трансформації, одночасно повага особистості кожної людини з метою досягнення цінних і часто новаторських рішень: від Пенсійного заводу (1) до Пенсійних Експертів (2) через мережу прийому та інформації в Cicas, якою керують п’ять IRC, але говорять одним голосом.

Як просувати цю експертизу в рамках міжрежимного режиму ?

F. C.: Він переважає майже природним шляхом. Оскільки наші IRC успішно об'єднали контроль за існуванням пенсіонерів за кордоном, GIP Union Retraite обрав нас для пілотування проекту такого ж типу на рівні пенсійних планів. Оскільки ми узагальнили певні чудові інновації IRC для всього Agirc-Arrco, вони набули достатнього виміру, щоб стати послугами міжпланової роботи. Всі наші проекти внутрішньої трансформації Agirc-Arrco є природними кандидатами на міжрежими, оскільки вони є частиною процесу раціоналізації, зближення та об'єднання наших ІС, наших процесів та наших організацій.

Де ми сьогодні з цим спрощенням? ?

F. C.: «Скажи один раз» - загальнодоступна інформація, загальна для всіх планів - в основному досягнута. "Скажіть нам один раз" - страхувальник робить єдиний крок для всіх планів - набирає обертів із відкриттям онлайн-служб міжпланового планування: єдиний запит на пенсію та виправлення кар'єри в 2019 році, одноразовий зворот у 2020 році. Що стосується "Давайте зробити це один раз »- єдиний процес, що застосовується для всіх планів -, він вимагає значних змін та нових ІТ-інструментів, наприклад, завершення проекту РГКУ (3), централізуючи всі дані, що стосуються кар’єри французів. У всіх цих великих проектах Агірк-Аррко відіграє дуже активну роль і забезпечує можливість реалізації бачення, стратегії.

(1) L’Usine Retraite - це ІТ-додаток, що дозволяє керувати додатковими процесами виходу на пенсію. Пенсійні заводи розгортаються та працюють для кожної групи соціального захисту на загальній платформі, за винятком професійних груп альянсу (Agrica, Audiens, B2V, IRP AUTO, Lourmel та PRO BTP), програми яких управляються другою платформою. (2) Пенсійні експерти Agirc-Arrco щодня доступні в Інтернеті, щоб відповісти на питання щодо виходу на пенсію та її процедур: lesexpertsretraite.agirc-arrco.fr (3) RGCU: Унікальний каталог з управління кар’єрою.

3/Мобілізуватися в регіонах для місцевого відступу

4/Різноманітні ноу-хау на службі у компаній

З 1 січня 2019 року компанії отримали вигоду від зменшення внесків роботодавців, включаючи зменшення їх додаткових пенсійних внесків. Для його реалізації Agirc-Arrco та Acoss - національний фонд Urssaf - створили у 2017 році спільну робочу групу, яка контролюється Дирекцією соціального забезпечення (DSS). Під час цього проекту Agirc-Arrco продемонструвала своїм партнерам відмітну перевагу: здатність перевіряти придатність компаній до механізму допомоги. Факультет, який безпосередньо є результатом основної діяльності додаткових пенсійних закладів, включаючи розрахунок внесків та суміжних прав на індивідуальному рівні. «Як частина DSN, ми перевіряємо щомісяця, понад 160 автоматизованих тестів, точність основ та внесків - і, отже, зменшення - заявлених компаніями для кожного працівника. Коротше кажучи, там, де Урсафи перевіряють апостеріорні та на вибірках, ми робимо апріорі надійними та на 100% розрахованих розписок », - резюмує Ніколас Санабре, керівник підрозділу Агірк-Аррко, який успішно здійснив зменшення навантаження.

Змініть гру

ЩО ТРЕБА ПАМ’ЯТАТИ

  • Agirc-Arrco відіграє важливу роль в рамках міжсхем, щоб побудувати простішу, доступнішу та зрозумілішу пенсійну систему для громадян та бізнесу. Центральний виклик: дати можливість кожному протягом життя краще зрозуміти свою пенсію і, отже, краще підготуватися до неї.
  • Досвід провідних трансформацій у поєднанні з постійною раціоналізацією власних операцій робить Agirc-Arrco ключовим гравцем у побудові пенсійної системи завтра.
  • У цих великих колективних проектах команди Agirc-Arrco мобілізують весь спектр ноу-хау, вироблений за всю його історію: успішне злиття між 49 режимами та стільки ж інформаційних систем, щоб створити режим. Унікальне, тривале та ефективне обслуговування 38 мільйона клієнтів.

Наступний файл:

Фінансовий менеджмент Agirc-Arrco