Сприяння здоров’ю - Німецьке товариство з харчування

Встановіть акценти на стале комунальне харчування

Зміцнення здоров'я *

* Під зміцненням здоров’я розуміється процес надання можливості всім людям мати вищий ступінь самовизначення щодо свого здоров’я і тим самим даючи їм змогу зміцнити своє здоров’я.

З соціальної та економічної точки зору здорові, мотивовані та добре навчені працівники є елементарною основою для стійкого успіху компаній. Належне управління охороною праці та безпекою праці, при якому цілеспрямовано використовуються різні інструменти для збереження довгострокового здоров’я та протягом усього трудового життя, забезпечує переваги як для роботодавців, так і для працівників.

Особлива увага, особливо в індустрії гостинності, приділяється фізичним та психологічним стресам різних сфер діяльності. До них належать:

на кухні: Постійне стояння, статична робота в напруженій позі, обробка вантажів, кліматичних навантажень, нетиповий робочий час (наприклад, нічна робота, зміна та робота у вихідні) та тиск у часі
в експлуатації: Постійне стояння, ходьба та носіння, поворотні рухи під навантаженням, спілкування з гостями, часовий тиск або одноманітність, нетиповий робочий час
у скульптурі: Постійна робота стоячи, робота в несприятливій позі, мокра робота, шум

Дія

Основою стійкого зміцнення здоров'я є Глобальний огляд здоров'я (GHC), який регулярно пропонується працівникам.

З "Люксембурзької декларації" випливають такі вказівки щодо впровадження здоров'я на робочому місці:

Повинна бути задіяна вся робоча сила.
Зміцнення здоров’я на робочому місці повинно враховуватися у всіх важливих рішеннях та у всіх сферах. Це завжди слід робити за такою схемою:

Потребує аналізу
Розстановка пріоритетів
планування
виконання
Постійний контроль
Оцінка результатів

Зміцнення здоров'я компанії включає як поведінкові, так і ситуативно-орієнтовані заходи, і фактори ризику повинні бути мінімізовані за рахунок розширення захисних факторів та потенціалів для здоров'я.

За допомогою цього підходу можуть бути відфільтровані та проаналізовані оперативні сфери діяльності, пов'язані зі здоров'ям, такі як стан здоров'я на підприємстві, лікарняні, нещасні випадки на виробництві, коливання, прогули, питання мотивації та робочої атмосфери для того, щоб на цій основі нарощувати медичні ресурси в компанії. Важливо, щоб співробітники брали відповідну участь, оскільки особливо, коли мова йде про такі питання, як нещасні випадки на виробництві, працівники зазвичай точно знають, що необхідно для підвищення безпеки.

Підтримку надає платформа федеральних, штатних установ та установ страхування від нещасних випадків, закріплена в SGB VII: Спільна німецька стратегія охорони праці (GDA). Тут пропонуються спеціальні поради, аналізи та можливості практичного навчання для таких компаній:

Назад дружня робота
Організація роботи та спілкування
Лідерство, орієнтоване на здоров’я
Управління часом
Складання реєстру чергувань
Розгляд скарг
Успішна боротьба зі стресом
Підготовлені та здорові завдяки тренуванням

GDA також представляє інструменти у вигляді робочих програм, орієнтованих на різні типи стресу та галузей. Це включає:

Наприклад, метою робочої програми „Розлади опорно-рухового апарату” є надання суб’єктам господарювання вичерпної інформації та кваліфікації з метою зменшення пов’язаних з роботою ризиків для здоров’я та захворювань в опорно-руховому апараті. База даних також пропонує семінари, листівки, практичні путівники та компакт-диски. Інтернет-інструмент "Рухайся свідомо - також на роботі" призначений для спонукання працівників виявляти та використовувати можливості для дій на робочому місці. Даються конкретні поради, наприклад, як можна зміцнювати спину, м’язи та суглоби завдяки умовам праці, що сприяють здоров’ю.

Ви можете дізнатись більше про GDA та відповідні робочі програми за цим посиланням.

Центр управління охороною праці Державної канцелярії Шлезвіг-Гольштейна у співпраці з Кільським університетом прикладних наук пропонує підвищення кваліфікації для контактної особи з управління охороною праці.

Крім того, у штаті Шлезвіг-Гольштейн існує мережа сприяння здоров’ю компаній, яка називається "GESA Health at Work". З одного боку, це повинно послужити керівництвом та полегшити доступ до зміцнення здоров'я на робочому місці, а з іншого боку, створити обмін інформацією та досвідом та можливості для співпраці. Для цього вказані адреси та телефони партнерів по співпраці GESA, у яких можна отримати поради чи поради щодо корпоративного зміцнення здоров’я.

Ви можете дізнатись більше з наступної брошури.

DNBGF (Німецька мережа сприяння здоров’ю на робочому місці) також пропонує матеріали на тему сприяння здоров’ю на робочому місці.

Порада: Пільги роботодавців, які використовуються для поліпшення загального стану здоров'я та зміцнення здоров'я компанії, звільняються від податків та соціального страхування до 500 євро на працівника на рік.

Важливо: Найважливішим основним законом щодо охорони праці є Закон про охорону праці (ArbSchG). Це, серед іншого, передбачає вказівки роботодавців працівникам щодо безпеки та охорони здоров’я на виробництві, запобіжні заходи в особливо небезпечних робочих зонах та робочих ситуаціях, захист від шуму, робочий одяг, профілактичну охорону праці та правильне поводження з небезпечними речовинами. Цей принцип був розширений у 2014 році, включаючи психологічний стрес.

Важливо: З 2004 року роботодавці зобов'язані пропонувати працівникам, які хворіли протягом тривалого періоду часу і які не здатні працювати безперервно або повторно протягом більше шести тижнів протягом року, систему управління інтеграцією в компанії. Це служить для підтримання працевлаштування. Участь добровільна.