Спрощений розрахунок за виплатою та вихід на пенсію La Retraite en Clair

04.02.2019

Платіжна відомість - це документ, який слід ретельно зберігати в очікуванні перевірки ваших пенсійних прав. Він еволюціонував у кілька етапів. Компанії спочатку перейшли на спрощений розрахунок, який має менше рядків і чіткіші заголовки.

Потім введення податку, що утримується, та злиття Agirc та Arrco внесли подальші зміни. Презентація нової платіжної квитанції 2019 та детальні пояснення.

Що змінилося

Платіжна відомість сьогодні

Платіжна відомість керівника

Що змінилося в платіжній квитанції

Безматеріальна розписка

З 1 січня 2017 року роботодавець може вибрати надсилання електронних платіжних листів, заархівованих в електронному сейфі. Проте працівник може заперечити та вимагати отримання паперової форми.

Спрощена квитанція про оплату

З 1 січня 2018 року всі компанії зобов’язані видавати своїм працівникам нову так звану „спрощену” модель розрахункових листів. Менше рядків, менше стовпців та спрощені та гармонізовані заголовки ("Медичне страхування", "Пенсійне страхування", "Страхування від безробіття"). Бюлетень став більш читабельним, стандартизованим, але натомість трохи менш точним.

Реформа платіжної відомість не змінює пенсійні внески Пенсійний внесок

Сума, яка вираховується із зарплати та/або професійного доходу для фінансування пенсій.

, а лише їх презентація. Крім того, певна кількість зменшень внесків ("Зниження Фійона", звільнення від внесків на безробіття працівників, TEPA тощо) вводиться у певний розділ поряд із валовою зарплатою чи нетто-зарплатою.

Основні, додаткові та, можливо, додаткові пенсійні внески згруповані в єдиному заголовку "виходу на пенсію". Раніше цього зазвичай не було: основна пенсія з’являлась у розділі “Соціальне забезпечення”, додаткова пенсія - у певному розділі, а додаткова пенсія - швидше в кінці - у розділі “Різне”.

Злиття Agirc-Arrco

Плани Agirc та Arrco об’єдналися 1 січня 2019 року. З тих пір керівники та неменеджери, на яких поширюється загальна схема, були приєднані до одного і того ж фонду додаткового пенсійного забезпечення з єдиною та спрощеною системою відрахувань.

На вашому квитанційному листі це призводить до зникнення розділів «Гарантія мінімальних балів» та «AGFF». "Тимчасовий винятковий внесок" став "внеском технічного балансу" (змінюється лише назва).

Податок на вилучення

У 2019 році також відзначається запровадження податку, що утримується. Тепер ваші податки збирає безпосередньо ваш роботодавець, який перераховує їх до державної казни.

У вашій платіжній квитанції це призводить до відображення нового заголовка із ставкою податку, що застосовується до вашої чистої заробітної плати, а нижче - суми, яка вам фактично виплачується - що нижча, ніж у ваших старих розрахункових квитанціях при однаковій оплаті.

Знати: якщо ви не хочете, щоб ваш роботодавець знав вашу ставку податку (особливо якщо у вас одночасно є інші доходи), ви можете попросити податківці застосувати до вас нейтральну ставку. Це приблизно відповідає такому для одинокої дитини, яка не має дітей за однакового рівня оплати праці. Тоді ви можете під час декларації з податку на прибуток врегулювати свою ситуацію.

Платіжна відомість в деталях

Розрахунок різних внесків

Внески розраховуються шляхом застосування відсотків, зазначених у стовпці "ставка" до заробітної плати (стовпець "базова"). Однак зауважте, що сума у стовпці "базовий" не завжди однакова. Чому? Тому що ми не завжди використовуємо одну і ту ж частину зарплати для обчислення внесків. Залежно від конкретного випадку ви можете скористатися валовою зарплатою або границею соціального страхування (ПСС). внесок у віці не обмежений, наприклад, розраховується на валову зарплату.

Різні "класи заробітної плати" розраховуються по відношенню до Стеля соціального забезпечення (PSS). Ця межа - еталонна заробітна плата, що встановлюється щороку. У 2019 році це 3 377 євро на місяць.

У 2019 році різні транші такі:

Розділ 1: від 0 до 3 377 євро на місяць (від 0 до 1 PSS);
Транш 2: від 3 377 до 27 016 євро (від 1 до 8 PSS).

Кожен внесок розділений на 2 частини: так звану частину “зарплати”, яка вираховується з вашої валової зарплати; і так звана частина "роботодавця", яку оплачує роботодавець. У цій статті ми говоримо лише про внесок працівника - той, який зменшує вашу оплату.

Різні пенсійні внески

Соціальне забезпечення обмежено

За ставкою 6,90% це застосовується до всієї валової заробітної плати в межах 1 PSS.

Соціальне забезпечення не обмежено

За ставкою 0,40% це застосовується до всієї валової заробітної плати.

Додаткові (транш 1 і транш 2)

1-й внесок (транш 1) у розмірі 3,15% застосовується до загальної валової заробітної плати в межах 1 PSS.

Другий внесок (транш 2) у розмірі 8,64% застосовується до частини валової заробітної плати від 1 до 8 PSS.

Загальний рівноважний внесок (транш 1 і транш 2)

1-й внесок (транш 1) у розмірі 0,86% застосовується до всієї валової заробітної плати в межах 1 PSS.

Другий внесок (транш 2) у розмірі 1,08% застосовується до частки валової зарплати від 1 до 8 PSS.

Внесок технічного балансу

За ставкою 0,14% це стосується всієї валової заробітної плати в межах 2 PSS, але виплачують її лише ті, чия зарплата перевищує 1 PSS.