Стан стажу та схема пенсійного забезпечення з додатковим внеском - Le petit
Пенсійний план додаткового визначеного внеску є одним із двох типів пенсійних зобов'язань, що пропонуються роботодавцем працівникам. Роботодавець погоджується сплачувати регулярні внески до керівного органу, які внески, плюс їх інвестиційний дохід, будуть виплачуватися у вигляді пенсій пенсіонерам. Сума цієї ануїтету є результатом управління схемою, що завжди забезпечується зовнішньою організацією; роботодавець не надає жодних гарантій щодо рівня виплачуваних пенсій (так зване виділення ресурсів).
Цей режим отримує пільговий соціальний режим. Фактично внески роботодавців, що фінансують цей тип схем, звільняються від соціальних внесків до певної межі [1]. Для цього має бути виконано кілька умов. Серед цих умов Кодекс соціального забезпечення передбачає, що пенсійний план із визначеними внесками повинен бути колективним та обов'язковим [2].
Чи має план додаткового пенсійного забезпечення із визначеними внесками, що вимагає "безперервного" стажу, колективний характер, необхідний для отримання права на звільнення від соціальних внесків, передбачених статтею L.242-1 Кодексу соціального забезпечення ?
На це питання відповіла Друга палата цивільних справ Касаційного суду у рішенні від 15 червня 2017 р. У цій справі компанія створила план додаткової пенсії з визначеними внесками, який був зарезервований лише для працівників. дванадцять місяців «безперервного» стажу.
Після нагадування про правила звільнення від внесків роботодавців, що застосовуються до пенсійних планів додаткових визначених внесків [3] (I), Касаційний суд вирішує, що вимога про безперервний стаж ставить під сумнів колективний характер такого пристрою. (II). Це рішення зобов'язує компанії, які створили додаткові пенсійні схеми, дотримуватися (III).
Я- Правила звільнення від внесків роботодавців, що застосовуються до пенсійного плану з визначеними внесками
Стаття L.242-1, пункт 6 Кодексу соціального страхування передбачає, що для отримання вигоди від схеми виплат пенсійна схема з визначеними внесками повинна відповідати певним умовам, зокрема:
- примусовий характер: членство в системі в принципі повинно бути обов'язковим для всіх працівників. Однак цей принцип не заважає роботодавцю передбачити в установчому акті схему додаткової пенсії у випадках звільнення від належності. Мова не йде про автоматичне виключення певних категорій працівників. Звільнення від членства - це можливість, що надається певним працівникам, в принципі охопленим планом, не приєднуватися до нього;
- колективний характер: схема в принципі повинна приносити користь усім працівникам компанії або, за винятком, одній або декільком "об'єктивним категоріям" працівників, за умови, що ця категорія охоплює всіх працівників, що потрапили в ситуацію, ідентичну щодо відповідних гарантій. Об'єктивна категорія визначається відповідно до критеріїв, вичерпно перелічених у пункті 2 статті R.242-1-1 Кодексу соціального забезпечення.
Крім того, стаття R.242-1-1, параграф 3 Кодексу соціального страхування дозволяє роботодавцям резервувати виплати за системою додаткової пенсії, встановленої в компанії, працівникам, які відповідають умовам трудового стажу, щонайбільше дванадцять місяців, без ставлять під сумнів колективний характер схеми.
Згідно з цією статтею, схема додаткової пенсії, зарезервована для працівників, що мають не більше дванадцяти місяців стажу, залишається колективною. Отже, план, швидше за все, отримає звільнення від сплати соціальних внесків, навіть якщо працівники будуть виключені через положення про вислугу років.
II - Відсутність колективного характеру пенсійного плану з визначеними внесками, що вимагає постійного стажу роботи дванадцять місяців.
У цьому випадку пенсійна схема додаткового визначеного внеску була зарезервована лише для працівників, що мають щонайменше дванадцять місяців “безперервної” служби. Під час перевірки інспектор з відновлення виявив, що компанія підраховувала вислугу років "Контракт за контрактом" .
УРССАФ приступив до реорганізації плану, враховуючи, що виключення працівників із строком служби дванадцять місяців з перервами порушувало колективний характер плану. Суперечка була навколо обчислення стажу. Дійсно, компанія, що обчислює стаж роботи " договір за договором ”, працівники, що мають строковий контракт менше дванадцяти місяців, не можуть скористатися пенсійним планом із визначеними внесками, навіть якщо вони раніше проводили строкові контракти в компанії.
Початковою точкою аргументації Касаційного суду є "Що за колективний договір, який виграє у знеособленому та загальному плані для всього зарплатного персоналу компанії або частини їх, що належать до об'єктивної категорії, встановленої на основі об'єктивних критеріїв, усі працівники, які отримують вигоду, повинні знаходитися в ідентичній ситуації з щодо відповідних гарантій ".
Касаційний суд підтверджує аргументацію Апеляційного суду, зазначаючи далі: «Аналіз угоди показує, що встановлений таким чином пенсійний план був зарезервований лише для працівників, що виправдовують безперервний стаж роботи дванадцять місяців, і тому виключав усіх працівників, які раніше отримували право на спадщину контрактів на певний термін у компанії, сукупна загальна сума з яких було дванадцять місяців і більше, компанія, що обчислює контракт на вислугу років за контрактом ".
Вищий судовий суд робить висновок "Що полягає в різниці в ставленні між працівником, який має строковий контракт на дванадцять місяців, і тим, хто, обгрунтовуючи строковий контракт менше дванадцяти місяців, але вже працював за наступними строковими контрактами, або без періоду перерви, не отримує вигоди від врахування при обчисленні стажу, який відповідає схемі, тривалості попередніх контрактів ".
Для Cour de Cassation той факт, що роботодавець вимагає постійного стажу, щоб мати доступ до пенсійного плану з визначеними внесками, суперечив принципу рівного ставлення, а отже, мабуть, поставив би під сумнів колективний характер схеми, необхідної для отримання права на схема звільнення від внесків на соціальне страхування.
III - Наслідки цієї судової практики
Рішення Касаційного суду не ставить під сумнів можливість роботодавця включити пункт про вислугу років в установчий акт додаткового пенсійного плану з визначеними внесками. Однак це рішення містить детальну інформацію про формулювання умови стажу, яка може бути використана в цьому контексті, яка не може бути обмежена безперервним стажем.
Таким чином, це рішення дає УРССАФ можливість поставити під сумнів колективний та об'єктивний характер чинних схем додаткового виходу на пенсію, що передбачають "безперервний" стан трудового стажу для працівників за строковими контрактами.
Отже, зацікавлені компанії повинні дотримуватись цієї нової судової практики, щоб уникнути будь-якого коригування URSSAF.
Ясміна Бесса, студентка магістра права корпоративного соціального захисту в Паризькому університеті 1- Пантеон-Сорбонна, учень Сафрана
Манон Гауто, магістрант з корпоративного права соціального захисту в Паризькому університеті 1-Пантеон-Сорбонна, підмайстер в Groupe B2V
[3] CSS, статті L.242-1 та статті R242-1 - R242-6