Статистика мінімальної заробітної плати - Пояснена статистика

Дані отримані в лютому 2020 року.

Заплановане оновлення статті: травень 2021.

Мінімальна заробітна плата в країнах-членах ЄС становила від 312 до 2142 євро на місяць у січні 2020 року.

плати


Ця стаття ілюструє, як рівень мінімальної заробітної плати значно варіюється між державами-членами Європейського Союзу (ЄС); він також забезпечує порівняння із ситуацією у Великобританії, країнах-кандидатах та США.

Загальна презентація

Статистика мінімальної заробітної плати, опублікована Євростатом, стосується національної мінімальної заробітної плати. Національна мінімальна заробітна плата, як правило, поширюється на всіх працівників або принаймні на значну більшість службовців у країні. Це вимагається законодавством, часто після консультацій із соціальними партнерами або безпосередньо через міжгалузеву угоду на національному рівні.

Мінімальна заробітна плата, як правило, представлена ​​у вигляді щомісячних внесків на валовий заробіток, тобто до вирахування податку на прибуток та внесків на соціальне страхування, що сплачуються працівником; ці відрахування різняться залежно від країни. Національна мінімальна заробітна плата публікується Євростатом двічі на рік. Вони відображають річну ситуацію на 1 січня та 1 липня. Тому зміни мінімальної заробітної плати, введені між цими двома даними, представлені лише в наступному піврічному опублікуванні даних.

Варіації національної мінімальної заробітної плати

Мінімальна заробітна плата в країнах-членах ЄС становила від 312 до 2142 євро на місяць у січні 2020 року

У січні 2020 року 21 із 27 держав-членів ЄС (Данія, Італія, Кіпр, Австрія, Фінляндія та Швеція були винятками) мали національну мінімальну заробітну плату, а також Великобританія та всі країни-кандидати на ЄС (Чорногорія)., Північна Македонія, Албанія, Сербія та Туреччина). 1 січня 2020 року мінімальна зарплата щомісяця значно варіювалась у державах-членах - від 312 євро в Болгарії до 2142 євро в Люксембурзі (див. Малюнок 1).

статистика


Порівняно з січнем 2010 року, мінімальна заробітна плата (виражена в євро) була вищою в січні 2020 року в кожній державі-члені ЄС із національною мінімальною зарплатою, за винятком Греції, де вона була нижчою на 12% (сукупна за період Середньорічний темп зміни мінімальної заробітної плати був найвищим у Румунії (12,5%) та Литві (із середньорічним темпом змін -1,3%. Крім того, зареєстровані Болгарія (9,8%), Естонія (7,7%) та Чехія (6,7%), Польща (6,6%) та Словаччина (6,5%) значне збільшення.

Залежно від рівня національної валової щомісячної мінімальної заробітної плати, вираженої в євро, держави-члени ЄС, охоплені цим збором даних, можна розділити на три групи; треті країни представлені на малюнку 1 окремою групою.

Для країн-членів ЄС, які не є членами ЄС з мінімальною заробітною платою (Болгарія, Чеська Республіка, Хорватія, Угорщина, Польща, Румунія), для Великобританії, а також для країн-кандидатів в ЄС та США рівні та класифікація мінімальних заробітних плат, виражених у євро на них впливають курси валют, що використовуються для конвертації з національної валюти в євро.

Мінімальна заробітна плата, виражена в стандартах купівельної спроможності

Розрив між країнами щодо рівня мінімальної заробітної плати був значно меншим, якщо врахувати різницю в рівні цін.

Рисунок 2 порівнює мінімальну валову заробітну плату з урахуванням різниці в рівнях цін, застосовуючи паритет купівельної спроможності (ППС) до витрат домогосподарств на кінцеве споживання; як очікувалось, коригування з урахуванням різниці в рівнях цін зменшує диспропорції між країнами. Залежно від рівня національної валової щомісячної мінімальної заробітної плати, висловленого в SPC, держави-члени ЄС, включені до цього збору даних, можна розділити на дві групи; знову ж таки, треті країни показані окремо на малюнку 2.

Держави - члени ЄС від Група 1, за відносно низької мінімальної заробітної плати, вираженої в євро, вони повідомили, як загальна тенденція, про нижчий рівень цін і, отже, зафіксували відносно вищу мінімальну заробітну плату при вираженні за стандартом купівельної спроможності (SPC). З іншого боку, держави - члени Російської Федерації Група 2, які повідомили про відносно високу мінімальну заробітну плату, виражену в євро, як правило, мають вищий рівень цін, як загальну тенденцію, і їх мінімальна зарплата, виражена за допомогою SPC, часто нижча. Це коригування для врахування різниці в рівнях цін має наслідком часткове зменшення суттєвих відмінностей між трьома різними групами держав-членів, які були визначені під час класифікації відповідно до мінімальної заробітної плати, вираженої в євро.

статистика

Розбіжності між державами-членами ЄС щодо рівня мінімальної заробітної плати зменшено із співвідношення 1: 6,9 у випадку мінімальної заробітної плати в євро (це означає, що найвища мінімальна зарплата була в 6,9 рази вищою, ніж найнижча мінімальна заробітна плата, виражена в євро) до співвідношення 1: 2,9 у випадку мінімальної заробітної плати, вираженої за допомогою SPC (що означає, що найвища мінімальна зарплата була в 2,9 рази вищою, ніж найнижча заробітна плата) мінімальний, виражений в SPC).

Рівні мінімальної заробітної плати щодо середнього валового заробітку

На малюнку 3 наведено інформацію про відсоток національної мінімальної заробітної плати до середнього валового заробітку.

Враховано національну мінімальну заробітну плату, зафіксовану 1 липня 2014 року, виражену в євро, поділену на середній валовий заробіток за результатами опитування про структуру доходів (SES 2014). У липні 2014 року відсоток мінімальної заробітної плати в середньому заробітку в країнах-членах ЄС коливався від 40% до 66%. Для цілей цього аналізу оплата за надурочний час та змінна робота були виключені з розрахунку середньомісячного валового щомісячного заробітку. У випадку Німеччини, Франції та Ірландії, де мінімальна заробітна плата встановлюється щогодини, коефіцієнт обчислювався як частка середньогодинного заробітку. Для інших 16 держав-членів ЄС, які мають мінімальну щомісячну заробітну плату та для яких є дані, коефіцієнт розраховувався як частка середньомісячного заробітку.

заробітної

Частка працівників, які отримують винагороду з мінімальною зарплатою

Частка робітників, яким виплачують мінімальну заробітну плату, може значно відрізнятися в різних країнах. Шляхом кореляції мікроданих з останніх двох опитувань структури доходів (СЕС), що проводяться кожні чотири роки, із рівнем мінімальної заробітної плати, що діяв на той час (жовтень 2010 та 2014 рр.), Можна отримати оцінку цих ваг як показано на малюнку 4). З міркувань порівнянності сфера застосування була обмежена штатними працівниками, яким виповнилося 21 рік та які працюють на підприємствах, що мають щонайменше 10 працівників, після виключення сектору державного управління, оборони та обов'язкового соціального забезпечення. (Розділ O NACE Rev. 2). Крім того, щомісячний заробіток, розрахований на підставі опитування ДСНС, виключає будь-які заробітки, пов’язані з понаднормовою роботою та змінною роботою.

У жовтні 2014 року частка працівників, оплата праці яких становить менше 105% національної мінімальної заробітної плати, становила понад 7,0% у 10 державах-членах ЄС з мінімальною заробітною платою, а саме: Словенія (19,1%), Румунія (15,7%), Португалія (13,0%), Польща (11,7%), Болгарія (8,8%); Франція (8,4%), Литва (8,1%), Латвія (7,9%), Греція (7,7%) та Хорватія (7,1%). У Бельгії (0,4%) була найнижча частка працівників, винагорода яких становила менше 105% національної мінімальної заробітної плати, тоді як частка працівників в інших 10 державах-членах, винагорода яких була нижчою за цей відсоток, варіювала від 1,0% (Іспанія) до 5,8% (Люксембург).

заробітної

Еволюція частки працівників, які отримують винагороду з мінімальною зарплатою

У період 2010-2014 рр. Частка працівників, винагорода яких становить менше 105% національної мінімальної заробітної плати, зросла більш ніж на 2,0 процентного пункту в Румунії (11,7 бала), Болгарії (5,4 бала), Польщі (3,6 бала) та Угорщини (2,3 бала) і впали більш ніж на 2,0 бала в Литві (-5,6 бала), Ірландії (-5,1 бала), Люксембурзі (-4,1 бала), Латвія (-4,0 бала), Португалія (-3,8 бала), Хорватія (-2,6 бала) та Словаччина (-2,2 бала).

Вихідні дані для таблиць та графіків

Джерела даних

Національна мінімальна заробітна плата щомісяця

Статистика мінімальної заробітної плати, опублікована Євростатом, стосується національної мінімальної заробітної плати на національному рівні. Дані публікуються щодо мінімальної заробітної плати, що застосовується 1 січня та 1 липня кожного року. Національна основна мінімальна заробітна плата встановлюється на погодинну, тижневу або щомісячну винагороду і встановлюється законом (урядом), часто після консультацій із соціальними партнерами або безпосередньо, за допомогою національної міжгалузевої угоди. Національна мінімальна заробітна плата, як правило, поширюється на всіх працівників або принаймні на значну більшість службовців у країні; інформація подається у валових розмірах. Повний набір інформації про національну мінімальну заробітну плату для окремих країн доступний у додатку, який є частиною файлу метаданих.

У країнах, де національна мінімальна заробітна плата не встановлена ​​як валова сума, чиста сума екстраполюється для включення відповідних податків; це має місце в Чорногорії та Сербії.

Для країн, де національна мінімальна заробітна плата не встановлюється на рівні щомісячної заробітної плати (наприклад, якщо мінімальна зарплата виражається у погодинній або тижневій заробітній платі), рівень мінімальної заробітної плати перетворюється на місячну заробітну плату за коефіцієнтами які надаються зацікавленими країнами:

Німеччина: (щогодинна оплата х 39,1 години х 52 тижні)/12 місяців (39,1 години відноситься до середньої базової кількості годин на тиждень, що виплачуються штатним працівникам у розділах BS NACE Rev.2: це значення є результатом щоквартального опитування доходів);

Ірландія: (погодинна оплата х 39 годин х 52 тижні)/12 місяців;

Франція: дані за січень 1999 - липень 2005: (погодинна оплата х 39 годин х 52 тижні)/12 місяців; дані за січень 2005 р. (погодинна оплата х 35 годин х 52 тижні)/12 місяців;

Мальта: (щотижнева винагорода х 52 тижні)/12 місяців;

Сполучене Королівство: (погодинна оплата х середня базова кількість годин на тиждень, що виплачується штатним працівникам у всіх секторах х 52,18 тижнів)/12 місяців;

США: (погодинна оплата х 40 годин х 52 тижні)/12 місяців.

У Сербії національна мінімальна заробітна плата встановлюється як чиста погодинна заробітна плата. Застосовується наступне перерахування: (чиста погодинна заробітна плата х 40 годин х 52,2 тижня)/12 місяців. Потім ця сума екстраполюється для включення відповідних податків.

Крім того, якщо мінімальна заробітна плата виплачується більше 12 місяців на рік (у Греції, Іспанії та Португалії, де вона виплачується 14 місяців на рік), дані коригуються з урахуванням цих виплат.

Дані про національну мінімальну заробітну плату передаються Євростату в національній валюті. Для країн, що не входять в єврозону, мінімальна заробітна плата, виражена в національній валюті, перераховується в євро із застосуванням щомісячного обмінного курсу, який був зафіксований на кінець попереднього місяця (наприклад, для обчислення використовували обмінний курс на кінець грудня 2019 року) мінімальна заробітна плата в євро на 1 січня 2020 р.).

Для усунення ефекту різниці цін між країнами використовуються спеціальні коефіцієнти конверсії, які називаються паритетами купівельної спроможності (ППС). Для видатків на кінцеве споживання домогосподарств у кожній країні, PPC використовуються для перетворення мінімальної щомісячної заробітної плати, вираженої в євро або національних валютах, у загальну штучну одиницю, яка називається стандартом купівельної спроможності (SPC). Якщо PPC недоступні протягом останнього контрольного періоду, вони замінюються PPC з попереднього року, а серії оновлюються, як тільки з’являються найновіші PPC.

Країни, на які не поширюється статистика мінімальної заробітної плати

Станом на 1 січня 2020 року в Данії, Італії, Кіпрі, Австрії, Фінляндії та Швеції не було національної мінімальної заробітної плати; те саме стосувалося країн ЄАВТ, Ісландії, Норвегії та Швейцарії. На Кіпрі мінімальну заробітну плату встановлює уряд для певних професій. У Данії, Італії, Австрії, Фінляндії та Швеції, а також в Ісландії, Норвегії та Швейцарії мінімальна заробітна плата встановлюється за допомогою колективних договорів для ряду конкретних секторів.

Середній валовий щомісячний заробіток

Середні курси валют за 2014 рік використовувались для перерахунку даних, що не входять в єврозону, в євро. Національна мінімальна заробітна плата за конкретні види діяльності, виражена як частка середньомісячного заробітку по країнах, доступна в додатку, який є частиною метаданих.

контекст

Деякі країни-члени ЄС-засновників мають давню традицію забезпечувати мінімальну заробітну плату на національному рівні найнижче оплачуваним працівникам на ринку праці. На відміну від них, інші держави-члени, включаючи Німеччину, Ірландію та багато країн, які приєдналися до ЄС у 2004 році або пізніше, лише нещодавно запровадили законодавство про мінімальну заробітну плату, тоді як шість з 27-ти країн-членів ЄС не мали зарплати. на національному рівні 1 січня 2020 року.

В останні роки у більшості європейських країн спостерігається загальна тенденція відносно низького зростання заробітної плати (помірність заробітної плати), і багато груп працівників заявляють, що купівельна спроможність та рівень життя в цілому знизилися. Деякі політики, представники працівників, групи політичного тиску та коментатори просувають ідею "європейської мінімальної заробітної плати" або встановлення національної мінімальної заробітної плати у всіх державах-членах ЄС.

Національний рівень мінімальної заробітної плати не обов'язково змінюється щороку, а коригування заробітної плати не завжди призводить до збільшення мінімальної заробітної плати; наприклад, рівень мінімальної заробітної плати в Греції знизився в 2012 році в результаті заходів жорсткої економії, запроваджених урядом. Того ж року в Греції було призупинено дію національного колективного договору, а національна мінімальна заробітна плата наразі встановлюється рішенням уряду.