Стаття 1 - Поправка № 3 від 13 травня 2019 року щодо плану витрат на охорону здоров’я - Légifrance
Стаття 1
На чинності не продовжено
Статтю 2 "Одержувачі примусового режиму" замінено такими положеннями:
"Компанії, які потрапляють у сферу дії цього додатку, повинні охоплювати всіх працівників на обов'язковій основі, незалежно від їх статусу (за постійним або строковим договором, учнів і т.д.), незалежно від того, підпадають вони під загальну схему соціального забезпечення або місцеву соціальну система безпеки Ельзас-Мозель.
Однак наступні співробітники повинні мати можливість відмовитись приєднатися до плану:
- працівники, які працюють за сумісництвом, і учні, члени яких у схемі призвели б їх до сплати, відповідно до гарантій витрат на охорону здоров’я, внесків, щонайменше, рівних 10% їх валової винагороди;
Базовий план, встановлений в компанії, також повинен охоплювати на обов'язковій основі в рамках єдиного сімейного внеску дітей на утриманні працівника (як це визначено договором страхування).
Подружжя працівника, як це визначено у договорі страхування, може приєднатися до плану охорони здоров'я на необов'язковій основі.
Відповідно до статті 4 закону № 89-1009 від 31 грудня 1989 р., Відомого як "закон Евіна", охорона здоров'я підтримуватиметься взаємним:
- на допомогу колишнім працівникам, які отримують пенсію по непрацездатності або непрацездатності, пенсію за вислугу років або, якщо вони є безробітними, замісний дохід, без умови тривалості, за умови, що зацікавлені сторони подають запит протягом 6 місяців після припинення їх трудовий договір або, якщо це застосовно, протягом 6 місяців після закінчення періоду перенесення, з якого вони отримують вигоду,
- на користь осіб, охоплених померлим страхувальником, протягом мінімум 12 місяців після смерті, за умови, що зацікавлені сторони подають запит протягом 6 місяців після смерті. "