Стаття 22 - Угода від 5 березня 1962 р., Що регулює професійну систему надання послуг в Росії
Стаття 22
На чинності не продовжено
Персонал, який в силу своєї реєстрації соціального страхування отримує для себе, свого чоловіка або одного з їхніх дітей відшкодування витрат на догляд, має право за поданих нижче умов отримати додаткові виплати, що виплачуються йому за медичним та страхування материнства через соціальне забезпечення.
Діти також мають право на цю гарантію, які, хоча і не отримують відшкодування з боку соціального страхування від керівника кадрового обліку, несуть відповідальність останнього у розумінні податкового законодавства.
1 ° Сума та ліміт відшкодування
Виплата встановлюється у розмірі 100% від загальної різниці між фактично понесеними витратами та відповідними відшкодуваннями соціального страхування в межах, передбачених у нижченаведеній шкалі, та за умови наступних застережень:
а) Відповідно до статті L. 871-1 Кодексу соціального страхування, за дії лікарів (включаючи рентгенологів та стоматологів) та лікарняні витрати не відшкодовуються:
- збільшення участі, передбачене статтями L. 162-5-3 та L. 161-36-2 Кодексу соціального забезпечення;
- перевищення плати, пов’язане з недотриманням лікувального курсу, до суми перевищення, дозволеного за клінічні дії.
b) Відповідно до вищезазначеної статті L. 871-1, фіксований внесок та франшиза, відповідно зазначені у II та III статті L. 322-2 Кодексу соціального страхування, не охоплюються.
На суму відшкодування витрат, понесених протягом календарного року і розрахованих, як зазначено в 1 ° вище, працівник залишає за собою суму, що сплачується як франшиза.
Однак ця франшиза не поширюється на ліки, яким компенсується 65% за рахунок соціального забезпечення, аналізів, консультацій та відвідувань лікаря або служб профілактики (2), зазначених у пункті 1 статті 22 цих правил.
Франшиза (за 2006 рік):
- 26,10 євро для працівників, винагорода яких принаймні дорівнює межі соціального страхування;
- 52,20 євро для працівників, компенсація яких перевищує цю межу і щонайбільше дорівнює подвоєній цій стелі;
- 78,30 євро для працівників, винагорода яких перевищує вдвічі більше цієї межі і щонайбільше дорівнює трьом розмірам цієї межі;
- 104,40 євро для працівників, винагорода яких у три рази перевищує цю межу.
Для визначення рівня франшизи використовується винагорода:
- при приєднанні до цієї схеми, винагорода, визначена у статті 9 цих правил. Однак рівень франшизи працівника, підтверджений протягом фінансового року, і який вже був афілійованим особою протягом того ж фінансового року, залишається незмінним;
- за кожен фінансовий рік, наступний за роком приєднання або відновлення, винагорода за попередній рік, як визначено у статті 9 цих правил.
від 1 січня 2007 р .; ті, що передбачені статтями 2 та 3, застосовуватимуться до витрат, понесених на 1 липня 2006 року.
Спа-процедури не дають права на будь-які додаткові відшкодування.
(1) За ці дії відшкодування обчислюється на основі ставки угоди про соціальне страхування за вирахуванням доплат, незалежно від того, чи було відшкодування соціального страхування здійснено на цій підставі.
(2) Відповідно до II статті R. 871-2 Кодексу соціального страхування.
Положення 1 ° і 2 ° застосовуватимуться до витрат, понесених з 1 липня 2006 року.