Стаття 31 - Призначені оплачувані відпустки - Колективний договір між канадцями

31.01 Відповідно до пункту 31.02 наступні дні визначаються платними відпустками для працівників:

колективний

  1. Новий рік,
  2. хороша п'ятниця,
  3. Великодній понеділок,
  4. день, визначений проголошенням губернатора в Раді для святкування дня народження государя,
  5. День Канади,
  6. День праці,
  7. день, визначений проголошенням губернатора в Раді національним днем ​​Подяки,
  8. День пам'яті,
  9. день Різдва,
  10. після Різдва,
  11. інший день у році, який, на думку роботодавця, визнаний провінційним або муніципальним днем ​​відпустки в регіоні, де працює працівник, або в будь-якому регіоні, де, на думку роботодавця, такий додатковий день не є визнаний провінційним чи муніципальним святом, перший понеділок серпня,
  12. додатковий день, коли закон Парламенту проголошує національним святом.

02.31 Працівник, який відсутній у відпустці без збереження заробітної плати протягом усього дня, що передує робочому дню, а також у робочий день, який безпосередньо настає після призначеної оплачуваної відпустки, не має права на оплату державних відпусток, за винятком випадків, коли йому або їй надається відпустка без заробітної плати згідно зі ст. 13, Виїжджайте із зарплатою або без неї за бізнес Союзу.

31.03 Коли день, визначений як передбачений законом відпусткою за пунктом 31.01, збігається з днем ​​відпочинку працівника, відпустка переноситься на перший (1-й) день роботи, запланований для працівника. -E, який слідує за його днем ​​відпочинку. Коли день, який є визначеним законом відпусткою, переноситься таким чином на день, коли працівник перебуває у відпустці з оплатою праці, це зараховується як встановлене законом свято, а не як вихідний день.

Коли два (2) дні, визначені встановленими законом відпустками згідно з пунктом 31.01, збігаються з наступними днями відпочинку працівника, встановлені законом відпустки переносяться на перші два (2) робочі дні, заплановані в його графіку. Наступні дні відпочинку. Коли дні, визначені як встановлені законом відпустки, таким чином переносяться на дні, коли працівник перебуває у оплачуваній відпустці, вони зараховуються як передбачені законом відпустки, а не як вихідні.

04.31 Коли день, визначений як встановлене законом відпустка працівника, переноситься на інший день відповідно до положень пункту 31.03:

    робота, виконана працівником у день, з якого перенесено свято, вважається роботою, виконаною в день відпочинку,

  • робота, виконана працівником у день, на який свято було перенесено, вважається роботою, яка виконується у державне свято.

    • ** 31.05 Коли працівник працює у встановлені законом відпустки, йому або їй виплачують:

      у півтора рази (1,5) за всі відпрацьовані години до кількості звичайних щоденних годин, передбачених його графіком, як зазначено у статті 24, Години роботи, цієї угоди, а потім подвоїти (2) ставку після цього, на додаток до винагороди, яку він/вона отримав би, якби він чи вона не працював цього дня,

    на запит та з дозволу Роботодавця він або вона можуть скористатися:

      оплачуваний вихідний день (за звичайною ставкою), пізніше, замінюючи державне свято,

    компенсація, що обчислюється в розмірі півтора (1,5) розміру нормальної норми за всі години, коли він працює, до кількості звичайних щоденних годин, запланованих у його графіку, як зазначено у статті 24 цього колективного договору,

    06.31 Працівник, який зобов’язаний звітуватись на роботу у визначені відпустки і який звітується за роботу, отримує вищу із наступних двох зарплат:

      компенсація, еквівалентна трьом (3) годинам компенсації, розрахованої за відповідною ставкою понаднормових робіт за кожне повторне в'їзд до максимум восьми (8) годин компенсації протягом восьми (8) годин;

  • винагорода, обчислена відповідно до положень пункту 31.05.
  • Коли від працівника вимагається звітність за роботу та фактична звітність за роботу на умовах, встановлених в 31.06 (a) або (b) вище, і він або вона зобов’язані користуватися транспортними послугами, крім звичайних транзитних послуг, йому або їй відшкодовують, як зазначено нижче, для помірних витрат, понесених ним або нею.
    1. плата за пробіг за тарифом, який зазвичай виплачується працівнику, коли він або вона уповноважений роботодавцем користуватися своїм автомобілем під час подорожі на власному автомобілі;

  • фактично понесені витрати на інші засоби комерційного транспорту.

    • 07.31 Якщо роботодавець не вимагає від працівника використання транспортного засобу роботодавця для поїздки до місця роботи, яке відрізняється від звичайного місця роботи, час, який працівник витрачає на роботу або повернення додому чи додому, не становить вважається робочим часом.

    31.08 Коли призначене державне свято збігається з оплачуваним вихідним днем, цей день зараховується як державне свято, а не як вихідний.

    31.09 Коли оперативні вимоги дозволяють, роботодавець не вимагатиме від працівника роботи 25 грудня та 1 січня у той самий сезон відпусток.