Стаття 32 - Закон № 2000-37 від 19 січня 2000 року про скорочення робочого часу на переговорах

Останнє оновлення даних для цього тексту: 14 травня 2009 р

Згорнути Розділ I: Система законного робочого часу та понаднормових робіт. (Статті 1 - 7)

Стаття 1
Стаття 2
Стаття 3
Стаття 4
Стаття 5
Стаття 6
Стаття 7

Стаття 19
Стаття 20
Стаття 21
Стаття 22
Стаття 23
Стаття 24
Стаття 25
Стаття 26
Стаття 27

Стаття 32

І. - Працівники, робочий час яких скоротився до тридцяти п’яти годин і більше з моменту набрання чинності Законом № 98-461 від 13 червня 1998 року про орієнтацію та заохочення, що стосуються скорочення робочого часу, не можуть отримувати щомісяця заробітна плата, нижча за добуток кількості годин, що відповідає колективній тривалості, яка застосовувалася до них, у межах 169 годин, на мінімальний ріст заробітної плати, що діяв на дату скорочення, або той, що діяв 1 липня, 2002 р. Для працівників, компанії яких скорочують колективний робочий час після цієї дати. Ця гарантія забезпечується виплатою диференціальної надбавки до заробітної плати.

Мінімум, що застосовується до кожного працівника, якого стосується перший параграф, переоцінюється 1 липня відповідно до зміни індексу споживчих цін, зазначеного у статті L. 141-3 КЗпП. Ця переоцінка збільшується рівними річними частинами, так що найпізніше 1 липня 2005 року мінімум, що застосовується до кожного працівника, дорівнює переоціненому мінімуму, передбаченому першим абзацом, для працівників, компанії яких скорочують колективний робочий час після липня 1, 2002. Визначені таким чином норми переоцінки фіксуються указом.

Якщо колективна тривалість скорочується нижче тридцяти п’яти годин, працівники отримують щонайменше щомісячну заробітну плату, як визначено вище, пропорційно зменшенню робочого часу нижче тридцяти п’яти годин.

Працівники, які працюють за сумісництвом, працюють у компаніях, де тривалість колективу скорочується нижче тридцяти дев'яти годин і у яких скорочується робочий час, не може отримувати заробітну плату нижчу від мінімальної, визначеної вище, розрахованої відповідно до пропорції.

II.-Працівники, найняті на повний робочий день після скорочення колективного робочого часу та займають робочі місця, еквівалентні тим, які зайняті працівниками, які користуються мінімумом, передбаченим в I, не можуть отримувати винагороду нижче цієї мінімальної.

Працівники, що працюють за сумісництвом, найняті після скорочення колективної тривалості, також отримують вигоду від цього мінімуму, розрахованого у належній пропорції, як тільки вони займають роботу, еквівалентну за своїм характером та тривалістю, тій, яку займає працівник, який отримує вигоду від диференціальної надбавки.

Працівники, зайняті за сумісництвом на дату скорочення робочого часу, також отримують вигоду від цієї надбавки, розрахованої у належній пропорції, коли вони працевлаштовуються на роботу, еквівалентну за своїм характером та тривалістю, до тієї, яку зайняв працівник, який отримує вигоду від додаткової роботи.

III.-У випадках, коли, згідно із застосуванням положень другого абзацу статті L. 122-12 трудового кодексу, трудові договори продовжуються після зміни правової ситуації роботодавця, новий роботодавець зобов'язаний сплатити працівники стосувались тієї самої диференціальної надбавки до заробітної плати, яку вони отримували на дату цієї зміни. Потім мінімум, що застосовується до кожного працівника, переоцінюється за тих самих умов, що визначені у другому абзаці I.

IV.-Учні, чий робочий час був скорочений, отримують гарантію винагороди, визначену в I цієї статті, пропорційно мінімальній сумі заробітної плати, встановленій у застосуванні статті L. 117-10 КЗпП.

Працівники, які уклали контракт на кваліфікацію чи керівництво та чий робочий час був скорочений, отримують цю саму гарантію пропорційно мінімальному розміру винагороди, встановленому указом із застосуванням статей L. 981-3 та L. 981 -8 Закону той самий код.

Розрахунок гарантії виділених ресурсів відповідно до статті 32 закону № 75-534 від 30 червня 1975 року на спрямованість на користь інвалідів інвалідам, які займаються професійною діяльністю та фіксованими щодо мінімального зростання заробітної плати, включає диференціальна добавка до заробітної плати, передбачена в I цієї статті, коли робочий час цих людей скорочується.

Працівники-інваліди, зайняті в адаптованих компаніях або центрах розподілу роботи на дому, зазначені у статті L. 323-31 КЗпП, отримують вигоду, коли їх робочий час скорочується, із гарантії винагороди, визначеної в I цієї статті, пропорційно мінімальній розмір заробітної плати, встановлений указом у застосуванні статті L. 323-32 того ж кодексу.

V. - Як перехідний захід, шляхом відступу від положень статті L. 141-5 трудового кодексу і до 1 липня 2005 року мінімальна заробітна плата, передбачена в статті L. 141-2 зазначеного кодексу, переоцінюється року, з 1 липня, відповідно до умов, викладених в абзаці першому статті L. 141-3 зазначеного кодексу. Ця переоцінка збільшується щороку з метою надання гарантії, згаданої в I, на яку вказує 1 липня 2005 року.

VI.-За умови дотримання положень II, коли працівники, робочий час яких скорочено, отримують надбавку, передбачену в I цієї статті, або подібну добавку, призначену для забезпечення утримання всієї або частини їхньої винагороди відповідно до положень конвенції або розширеного колективного договору, конвенції, договору компанії чи організації, цей додаток не враховується для визначення винагороди працівникам, які працюють за сумісництвом, як визначено у третьому абзаці статті L. 212-4-5 КЗпП, якщо інше не передбачено колективним договором.