Стаття 4 - Угода від 15 грудня 2014 року, що стосується передбачуваної схеми - Légifrance
Стаття 4
У чинності продовжено
4.1.1. Зацікавлений персонал
Будь-який працівник незалежно від стажу роботи.
4.1.2. Визначення покриття інвалідності
У разі припинення роботи внаслідок повсякденної хвороби або нещасного випадку на виробництві чи ні, незалежно від того, охоплюється воно соціальним забезпеченням чи не (у випадку працівників, які працюють у кварталі менше 200 годин роботи), це буде виплачуватися щодня надбавки працівникам.
4.1.3. Початкова точка гарантії
На додаток до другого періоду підтримання заробітної плати на рівні 75%, що підтримується роботодавцем та у зв'язку з цим останнім періодом:
Після звільнення 60 днів безперервної зупинки роботи для бенефіціарів переносимості прав, визначених статтею 14 національної міжпрофесійної угоди від 11 січня 2008 р., Та статтею L. 911-8 Кодексу соціального страхування для будь-якого припинення трудових договорів, що відбулися з 1 червня 2015 року, відповідно до статті 1, X Закону № ° 2013-504 від 14 червня 2013 року про безпеку роботи.
4.1.4. Сума виплат
Розмір добових:
Для персоналу, не пов'язаного з AGIRC: 75% валової заробітної плати за хворобу, нещасний випадок вдома, нещасний випадок на виробництві чи професійну хворобу, включаючи валові добові виплати, що виплачуються за рахунок соціального страхування (теоретично відновлено для працівників № '', які не працюють 200 годин на квартал) обмежується 100% чистої податкової зарплати за вирахуванням невідрахованих внесків.
Для персоналу, залученого до AGIRC: 80% валової заробітної плати за хворобу, нещасний випадок вдома, нещасний випадок на виробництві чи професійну хворобу, включаючи валові добові виплати, що виплачуються за рахунок соціального забезпечення (теоретично відновлено для працівників, які не працюють 200 годин на квартал) до 100% чистої оподатковуваної зарплати за вирахуванням невідрахованих внесків.
Права, гарантовані системою страхування щодо тимчасової непрацездатності, не можуть призвести до того, що колишній працівник отримує вигоду від утримання системи страхування після закінчення трудового договору, отримувати компенсацію в розмірі, більшому за розмір допомоги по безробіттю, яку він отримав би за той самий період шляхом нейтралізації відстроченого періоду компенсації (період очікування страхування від безробіття).
4.1.5. Тривалість виплат
Пільги надаються на час служби щоденних виплат соціального страхування або до відновлення роботи, або до 1095-го дня припинення роботи або дати інвалідності і, щонайбільше пізно, на дату виплати пенсії за віком (за винятком випадків, коли працівники працюють у ситуації сукупної зайнятості та виходу на пенсію).
4.2.1. Зацікавлений персонал
Будь-який працівник незалежно від стажу (абзац застосовується з 1 січня 2012 року).
4.2.2. Визначення гарантії
Коли працівник класифікується за соціальним забезпеченням до однієї з категорій інвалідів, визначених у статті L. 341-4 Кодексу соціального страхування (або від контролюючого лікаря органу, що керує схемою, для працівників, які не отримують виплат із соціального забезпечення через недостатня кількість прав), або коли його інвалідність є наслідком нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, що призводить до ступеня постійної часткової втрати працездатності (рівень ІПП більше або дорівнює 33%), працівникові виплачується додаткова пенсія до пенсії безпеки.
Для працівників, які не отримують пільг із соціального страхування через недостатню кількість прав протягом кварталу, виплати по соціальному страхуванню теоретично відновлюються.
4.2.3. Сума гарантій
Розмір гарантій становить:
- 15% валової заробітної плати працівникам, віднесеним до 1 категорії за соціальним забезпеченням;
- 20% валової заробітної плати для працівників, віднесених до 2-ї категорії за соціальним забезпеченням;
- 30% валової заробітної плати для працівників, віднесених до 3-ї категорії за соціальним забезпеченням.
4.3.1. Зацікавлений персонал
Будь-який працівник, незалежно від кількості відпрацьованих годин на місяць та незалежно від стажу роботи.
4.3.2. Визначення та бенефіціари гарантії
У разі смерті працівника до його виходу на пенсію, бенефіціарам буде виплачена одноразова сума, розмір якої встановлений у розмірі:
Весь персонал, не пов'язаний з AGIRC:
- 150% валової заробітної плати за 12 місяців, що передували події, у разі смерті з будь-якої причини;
- 300% валової заробітної плати за 12 місяців, що передували події, у разі смерті внаслідок нещасного випадку.
Весь персонал, що входить до AGIRC:
- 400% валової заробітної плати за 12 місяців, що передували події, у разі смерті з будь-якої причини, обмежена ТП;
- 200% валової заробітної плати за 12 місяців, що передували події, у разі смерті з будь-якої причини, окрім ТП;
- 300% валової заробітної плати за 12 місяців, що передували події, у разі смерті внаслідок нещасного випадку за межами ТП;
- 600% валової зарплати за 12 місяців, що передували події, у разі смерті внаслідок нещасного випадку, обмеженого ТП.
Статті, що стосуються застосування гарантії смерті (з усіх причин та випадкової ситуації), загальні для всього персоналу: допомога у випадку смерті збільшується на 25% на одну дитину на утриманні з метою оподаткування.
Однак мінімальний капітал не може бути меншим за чотири щомісячні граничні межі соціального страхування, що діють на день позову. Цей капітал становитиме три щомісячні стелі, коли померлий працівник працював неповний робочий день.
Бенефіціарами допомоги на випадок смерті є:
- перш за все бенефіціара (ів), визначеного працівником;
- за відсутності призначеного бенефіціара, у такому порядку:
- подружжя не розлучено і не розлучено;
- партнер по співжиттю за умови, що дві особи, які проживають у спільному житті, не перебувають у шлюбі, що вони живуть під одним дахом та спільне проживання є сумно відомим і постійним, а саме, що визнана дитина обох батьків народилася від союзу; у противному випадку можна довести період 2 років спільного проживання;
- партнер, з яким працівник зобов’язаний пактом громадянської солідарності;
- у противному випадку - дітям, народженим, ненародженим, живим або представленим рівними частинами;
- не вдаючись до цього, до висхідних у рівних частинах;
- у противному випадку - спадкоємцям за правилами спадкування.
4.3.3. Постійна та абсолютна інвалідність (IPA)
Постійна та абсолютна втрата працездатності (класифікація до 3-ї категорії, визнана соціальним забезпеченням або медичним консультантом) прирівнюється до смерті та призводить до сплати капіталу наперед.
4.3.4. Подвійної дії
Подальша або одночасна смерть подружжя застрахованого, який не бере участь у схемі, призводить до виплати на користь дітей на утриманні капіталу, рівного гарантованому капіталу на голові страхувальника.
4.4. Витрати на похорон
4.4.1. Зацікавлений персонал
Будь-який працівник, незалежно від стажу.
4.4.2. Визначення гарантії
У разі смерті працівника, його подружжя або одного з його утриманців діти, витрати на поховання відшкодовуються особі, яка заплатила їм, за їх фактичну суму, обмежену, однак, двома щомісячними межами соціального страхування.
4.5. Пенсія за освіту
4.5.1. Зацікавлений персонал
Будь-який працівник, незалежно від стажу.
4.5.2. Визначення гарантії
У разі смерті або постійної та абсолютної втрати працездатності (IPA, тобто інвалідності 3-ї категорії) працівника виплачується тимчасова пенсія на допомогу кожній дитині на утриманні, розмір якої встановлюється в розмірі:
- 15% річної контрольної зарплати на дитину у віці від 0 до 16 років;
- 20% річної контрольної заробітної плати на дитину віком від 16 років до 18 або 26 років (якщо виконуються наведені нижче умови).
У разі смерті або постійної та абсолютної втрати працездатності (IPA, тобто інвалідності третьої категорії) працівника, на виплату кожній дитині на утриманні буде виплачуватися обов'язкова мінімальна пенсія в розмірі 1500 євро на рік.
Ненароджені діти, народжені життєздатними, прийняті до себе (або діти майбутнього колишнього подружжя, подружжя, партнера по спільному проживанню або партнера, пов'язаного цивільним пактом), вважаються утриманцями для отримання пенсії за освіту незалежно від податкового становища. ) померлого учасника, який проживав у будинку до моменту смерті, і якщо їх інший батько не повинен сплачувати аліменти.
Пенсія виплачується бенефіціару без обмеження тривалості, коли дитина на утриманні на момент смерті учасника визнається інвалідом, що еквівалентно інвалідності 2-ї або 3-ї категорії соціального забезпечення, виправданою медичним висновком, або поки він є інвалідом. пільги з допомоги на дорослого інваліда або якщо він є власником картки цивільної інвалідності.
Цей стан інвалідності повинен бути визнаний до виплати пенсії за освіту, умови якої передбачені вище.
4.6. Спільна пенсія
4.6.1. Зацікавлений персонал
Будь-який працівник, незалежно від стажу.
4.6.2. Визначення гарантії
У разі смерті виплачується довічна рента до досягнення законного віку для отримання права на пенсію за вислугу років на користь вижилого подружжя, розмір якої встановлений у розмірі 15% від валової річної зарплати.
У будь-якому випадку та у випадку смерті до встановленого законом пенсійного віку, вижившому подружжю виплачується мінімальна довічна рента до 1500 євро на рік.
4.7. Пенсія за втратою годувальника
4.7.1. Зацікавлений персонал
Будь-який працівник, незалежно від стажу.
4.7.2. Визначення гарантії
У разі смерті працівника з дитиною-інвалідом цій дитині, незалежно від її віку, виплачується довічна рента.
Розмір пенсії, встановлений у розмірі 500 євро щомісяця, не враховується у розрахунку меж, що дають право на соціальну допомогу інвалідам.
Концепція гандикапу:
- законну, природну або усиновлену дитину, яка страждає на фізичну та/або психічну ваду, визнають інвалідом, що заважає їй або займатися, за звичайних умов прибутковості, професійною діяльністю, або, якщо вона не досягла 18 років, здобути освіту або професійне навчання на звичайному рівні, як визначено статтею 199 септі, 2 °, загального податкового кодексу.
Інвалідність оцінюється в день смерті або абсолютна та остаточна інвалідність, асимільована до смерті учасника.
4.8. Переносимість гарантій
4.8.1. Бенефіціари механізму перенесення
Відповідно до статті 3 цієї Угоди, працівники колективно гарантують на умовах, передбачених статтею L. 911-1 Кодексу соціального забезпечення, ризик смерті, ризик, що впливає на фізичну цілісність особи або пов'язаний з материнством або ризики непрацездатності або інвалідності отримують вигоду із збереження цього покриття у разі розірвання трудового договору, не слідуючи грубій необережності, що породжує право на відшкодування за схемою страхування від безробіття на умовах, визначених нижче:
1 ° Зберігання гарантій застосовується з дати розірвання трудового договору та протягом періоду, рівного періоду допомоги по безробіттю, в межах тривалості останнього трудового договору або, де це можливо, останніх трудових договорів, коли вони є послідовними у одного і того ж роботодавця;
2 ° Перевага збереження гарантій за умови, що права на додаткові відшкодування були покриті останнім роботодавцем;
3 ° Коли його трудовий договір припиняється за вищезазначеними умовами, колишній працівник отримує вигоду від забезпечення передбаченого забезпечення на тих же умовах, що і для активних працівників;
4 ° Збереження гарантій не може призвести до того, що колишній працівник отримає компенсацію в розмірі, більшому за розмір допомоги по безробіттю, який він отримував би за той самий період;
5 ° Колишній працівник виправдовує відповідність умовам цієї статті зі своїм страховиком під час відкриття та протягом періоду обслуговування покриття;
6 ° Роботодавець зобов'язаний повідомити звільненого працівника про переносимість пенсійних гарантій у трудовій довідці та інформує страховика про розірвання трудового договору, зазначеного в абзаці 1.
Крім того, колишній працівник повинен повідомити його про припинення виплати допомоги по безробіттю, коли це відбувається протягом періоду перенесення пенсійних прав. Інформаційне повідомлення надаватиме страховик, а роботодавець передаватиме його працівникам із зазначенням умов застосування портативності.
Для будь-якого розірвання трудового договору, що сталося з 1 червня 2015 року, система переносимості регулюватиметься положеннями статті L. 911-8 Кодексу соціального забезпечення відповідно до статті 1, X Закону No 2013 -504 від 14 червня 2013 р. Щодо забезпечення роботи.
4.8.2. Тривалість перенесення
Зберігання гарантій набирає чинності з наступного дня після дати припинення або закінчення трудового договору страхувальника.
Для будь-якого припинення, що настало з 1 червня 2015 року, воно застосовується протягом періоду його безробіття протягом періоду, рівного періоду його останнього трудового договору, та максимального покриття від 1 до 12 місяців. Ця тривалість оцінюється цілими місяцями.
Для будь-якого припинення, що відбулося до 1 червня 2015 р., Переносимість пенсійних прав збільшується до максимум 9 місяців відповідно до тих самих умов.
У будь-якому випадку підтримка гарантій припиняється:
- коли колишній працівник повертається на роботу;
- коли колишній працівник більше не може доводити своєму страховику свій статус шукача роботи, компенсований системою обов'язкового страхування на випадок безробіття;
- на дату виплати пенсії за соціальним забезпеченням за віком;
- коли колишній працівник помирає протягом періоду перенесення.
Призупинення виплат по страхуванню на випадок безробіття через хворобу або з будь-якої іншої причини не впливає на розрахунок тривалості збереження гарантій, які не будуть відповідно продовжені.
4.8.3. Довідкова зарплата
Референтна заробітна плата, врахована при наданні послуг в рамках переносимості прав (стаття 14 національної міжпрофесійної угоди від 11 січня 2008 р. Та, станом на 1 червня 2015 р., Стаття L. 911-8 від код соціального забезпечення відповідно до статті 1, X закону № ° 2013-504 від 14 червня 2013 р., що стосується забезпечення роботи) після розірвання трудового договору є заробітна плата TA/TB/TC, отримана протягом 12 місяців, що передували дата повідомлення про розірвання трудового договору або дата набуття чинності розірвання договору для строкових трудових договорів, що спричиняє внески.