Стаття 49 - Національний колективний договір для інженерів та менеджерів у процесі трансформації

Стаття 49

На чинності не продовжено

Створення Національного колективного договору 1972-12-21, що діяв 1 січня 1973 року

Відповідно до статті 4 угоди від 19 червня 1968 р., Ці положення викладені нижче строків та умов, згідно з якими працівник, на якого поширюється дія цієї угоди, може на його прохання або з ініціативи роботодавця припинити роботу до вік, який в даний час вважається нормальним для виходу на пенсію, тобто 65 років, водночас отримуючи замінний дохід, еквівалентний ресурсам, які будуть надані йому (у 65 років) за рахунок його пенсійної заборгованості, за умови можливості, передбаченої на користь працівника, саме роботодавець проявляє ініціативу у застосуванні схеми, визначеної нижче, вимагати застосування замість цієї схеми положень статті 48 цієї угоди на умовах, визначених у третьому підпункті пункту 5 цієї статті.

Оскільки це остаточне припинення роботи передбачає розірвання трудового договору, вигодонабувачі схеми, встановленої цими положеннями, будуть, проте, уподібнені інженерам та керівникам, які залишили компанію для нормального виходу на пенсію у всіх відносинах, які вони, ймовірно домовитись про зустріч пізніше як з компанією, так і з приєднаними до неї організаціями (наприклад, робочою радою, пайовою компанією.), витрати на будь-які отримані вигоди та вигоди нестиме компанія. Однак, і у виняткових випадках, ті бенефіціари, які були розміщені у компанії на момент розірвання контракту, матимуть право на вибір компанії або на підтримку цієї переваги, або на еквівалентну перевагу віком до 65 років., вік, з якого вони будуть стежити за долею пенсіонерів.

§ 1: Умови отримання права

Щоб мати право на вигоду від цього плану, інженер або менеджер повинен:

- на момент остаточного припинення своїх обов'язків:

- щонайменше 25 років стажу в компанії та, в будь-якому випадку, 30 щорічних внесків на соціальне забезпечення;

- 63 роки, якщо він нарахував щонайменше 17 років служби в компанії як вартовий (член команди, що працює в 3 "8);

- 64 роки у всіх інших випадках.

Необхідний стаж буде зараховуватися відповідно до положень статті 25 колективного договору.

Будь-який інженер або керівник, який відповідає вимогам, визначеним вище, може скористатися перевагами, передбаченими цими положеннями, навіть якщо він не виявляє особливої непридатності для зайняття своєї посади:

- або на його прохання;

- або з ініціативи роботодавця (1), з урахуванням положень третього підпункту пункту 5 нижче.

Сторона, яка ініціює це остаточне припинення функцій згідно з умовами та умовами, визначеними цими положеннями, повинна повідомити про це принаймні за 6 місяців до цього.

Застосування цього режиму до кожного з його бенефіціарів може мати місце лише в перший день календарного кварталу, протягом періоду, рівного трьом місяцям або кратному трьом місяцям.

Для застосування вищезазначеного положення перевага цього режиму надаватиметься з першого дня календарного кварталу, що настає після 63-го або 64-го дня народження, залежно від того, до якої з двох наведених категорій, до якої належить зацікавлена сторона, до “на останній день календарного кварталу, включаючи 65-річчя. Гарантія ресурсів, передбачена в параграфі 2 нижче, буде надана тим працівникам, які отримають вигоду з першого дня календарного кварталу, що настає відповідно до 63-го або 64-го дня народження, протягом восьми або чотирьох повних кварталів.

§ 2: Гарантування достатніх ресурсів

З урахуванням положень пункту 4 та третього підпункту пункту 5 цієї статті роботодавець гарантує бенефіціару відповідність умовам, визначеним вище, та протягом усього періоду між його припиненням діяльності та датою, коли він досяг нормальний вік виходу на пенсію (тобто 65), ресурси, еквівалентні тим, які згодом будуть гарантовані йому заборгованістю щодо виходу на пенсію.

Ця гарантія ресурсів забезпечуватиметься виплатою бенефіціару за вибором роботодавця або компанією, або будь-яким іншим органом, якому компанія довірила управління схемою, щомісячної допомоги, що відповідає загальній сумі представлені:

- з одного боку, еквівалентом звичайної пенсії за вислугу років на соціальне страхування, на яку відповідна особа мала б право на вихід, коли їй було 65 років, скоригована на ті самі дати та із застосуванням тих самих коефіцієнтів, що й пенсія пенсії по страхуванню за віком загальної системи соціального забезпечення;

- з іншого боку, еквівалентом пенсії за вислугу років за додатковою схемою (схемами) (відповідно до кількості балів, набраних на момент виходу з компанії), переоцінених на ті самі дати та із застосуванням тих самих коефіцієнтів, що і точка значення додаткового плану (плана), до якого пов’язана компанія.

На додаток до щомісячної допомоги, яку він йому виплачуватиме, роботодавець несе від імені бенефіціара та, коли останній не покривається страховкою свого чоловіка, витрати на добровільне страхування здоров'я та безпеки. Соціальне страхування або еквівалентну гарантію, з урахуванням положень пункту 4 та третього підпункту пункту 5 цієї статті.

§ 2-біс: Гарантія на випадок смерті

У разі смерті бенефіціара цього плану до його 65-річчя, роботодавець гарантує вижилому подружжю або особі, яка повністю перебуває на утриманні померлого, до теоретичної дати 65-річчя останнього надбавку. сума наступних двох елементів:

- 50 с. 100 гарантії ресурсів, що відповідають правам, набутим у пенсійній схемі соціального страхування та в схемах додаткової пенсії для некерованих працівників, до яких компанія могла приєднати своїх керівників;

- 60 с. 100 гарантії ресурсів, що відповідають правам, набутим у додатковому пенсійному плані для керівників.

Вищезазначені положення, очевидно, не застосовуються, коли саме роботодавець виступає з ініціативою припинити обов'язки інженера або менеджера, а останній вимагає вигоди з положень третього абзацу пункту 5 нижче. - далі, запит, що призводить до відмови переваг цього режиму.

§ 3: Виплата вихідної допомоги

Припинення роботи на умовах, передбачених цими положеннями, не пов'язане із звільненням чи звільненням, породжує право, незалежно від того, відбувається це з ініціативи працівника або роботодавця та з урахуванням положень 3-го підпункту пункту 5 нижче, на виплату вихідної допомоги. Ця допомога, яка надається на додаток до гарантії ресурсів, визначеної у пункті 2 вище, буде обчислюватися на тих самих засадах і так само, як допомога при виході на пенсію у звичайному віці (65 років).

Вищезазначена компенсація буде збільшена на суму, що дорівнює:

- 12/10 останньої місячної зарплати, коли виїзд відбувається у віці 64 років;

- 24/10 останньої місячної зарплати, коли виїзд відбудеться у 63 роки.

§ 4: Правовий статус бенефіціарів цієї схеми

Бенефіціари цього плану погоджуються не:

- подати запит на виплату надбавок UNEDIC;

- отримати до 65 років ліквідацію своїх прав на пенсію за вислугу років або ліквідацію своїх прав на додаткову пенсію;

- здійснювати оплачувану діяльність після виходу з компанії.

Невиконання одного з цих зобов'язань призведе до втрати будь-якого права підтримувати переваги цього режиму.

Вищезазначені положення не поширюються на колишніх інженерів або керівників, які просили скористатися положеннями третього абзацу пункту 5 нижче.

§ 5: Особливі положення

Ці положення не можуть перешкоджати праву, яке зберігає кожна зі сторін безстрокового трудового договору, розірвати його в будь-який час, за домовленістю або без згоди іншої сторони. У разі одностороннього розірвання трудового договору, очевидно, це норми загального права, а зокрема зобов'язання, визначені в частині повідомлення про розірвання статтею 23 Книги І КЗпП та чинним колективним договором, який застосувати. наклав би.

Це також процедура, специфічна для колективних звільнень, яку слід дотримуватись тим працівникам віком від 63 до 64 років, які потрапляють до колективного звільнення внаслідок економічних потреб або пов'язаних із структурними реформами. Національні об’єднані комісії з зайнятості також розглядатимуть конкретні положення щодо всіх працівників старше 60 років, включених до такого колективного звільнення.

Коли ініціатива припинення трудових відносин згідно з умовами плану, встановленого цими положеннями, виступає роботодавцем, працівник може вимагати, щоб вона застосовувалася не до цього плану, а до положень статті 39 відповідно до зазначені вище умови тягнуть за собою відмову працівника від вигоди від схеми, встановленої цими положеннями.

§ 6: Заключні положення

Система припинення роботи, встановлена цими положеннями, не застосовуватиметься до підприємств, в яких система, встановлена домовленістю та відповідає положенням статті 5 декларації від 31 травня 1968 року та положенням статті 4 угоди від 19 червня, 1968, незалежно від назви та умов. Однак у разі припинення дії попереднього режиму застосовуватиметься режим, встановлений цими положеннями. У випадку, якщо застосовуваний раніше режим не є результатом угоди, керівництво або інженери або керівники можуть скористатися цими положеннями.

Цей план не буде поєднуватися з планами з тією ж метою, які згодом будуть спричинені юридичними, нормативними або договірними текстами; у будь-якому випадку ці положення втрачають силу у разі модифікації або пом'якшення пенсійних схем, зокрема схеми соціального страхування від старості.