Стаття 5 - Угода від 14 грудня 2015 року щодо плану охорони здоров’я працівників

Стаття 5

На чинності не продовжено

року

5.1. Звичайна портативність

Механізм юридичної переносимості (як визначено статтею L. 911-8 Кодексу соціального страхування) потрібно адаптувати до особливостей тимчасової роботи: ця угода встановлює звичайну переносимість на користь тимчасових працівників.

Ця звичайна портативність дозволяє тимчасовим працівникам у разі розірвання трудового договору, що дає право на охоплення системою страхування від безробіття, отримувати безоплатну підтримку на тих самих умовах, що і тимчасово працюючі. для обов'язкового колективного охорони здоров'я (за винятком додаткової додаткової схеми, зазначеної у статті 11), від якої вони отримували вигоду в компанії, незалежно від тривалості останнього наступного трудового договору (контрактів), протягом певного періоду 2 місяці.

По закінченні цього встановленого періоду у 2 місяці, якщо він відповідає умовам компенсації за схемою страхування на випадок безробіття, тимчасовий працівник користується звичайною портативністю на час його компенсації за схемою страхування від безробіття. Протягом додаткового періоду 5 місяців, а потім, якщо він відповідає умовам, викладеним у статті L. 911-8 Кодексу соціального забезпечення, отримує вигоду від юридичної переносимості протягом загального ліміту 12 місяців.

Тимчасовий працівник, який перебуває у ситуації подвійної зайнятості та виходу на пенсію, також користується звичайною переносимістю на 5 місяців, що перевищують встановлений 2-місячний термін, за умови підтвердження того, що вони мають пенсію за вислугу років і не працюють.

Це підтримання гарантій фінансуватиметься за рахунок механізму взаємодії, інтегрованого у внески, що фінансують загальнообов'язкову колективну схему для активних працівників.

5.2. Припинення переносимості

Обслуговування покриття із застосуванням звичайних та законних механізмів перенесення припиняється в кінці встановленого періоду 2 місяці:

- коли тимчасовий працівник, який користується системою переносимості, відновлює професійну діяльність. Однак, наприкінці встановленого періоду 2 місяці, звичайну портативність можна призупинити, виключно і лише на один раз, за ​​прямим проханням тимчасового працівника, поданим оператору управління, зазначеному в статті 7.1 цієї угоди, коли він відновлює професійну діяльність, виключаючи тимчасову роботу, максимум 4 тижні поспіль;
- як тільки він вже не зможе довести свій статус шукача роботи, що відповідає умовам компенсації за системою обов’язкового страхування на випадок безробіття; і щодо тимчасового працівника, який поєднує зайнятість та вихід на пенсію, оскільки він більше не може підтвердити, що він безробітний;
- не пізніше, наприкінці періоду збереження гарантій, передбачених статтею L. 911-8 Кодексу соціального забезпечення;
- на дату виплати пенсії за соціальним забезпеченням за віком;
- у разі смерті.