Стаття 5 - Закон № 2000-37 від 19 січня 2000 року про скорочення робочого часу на переговорах

Стаття 5

I., II .- (Змінення абзаців)

2000

III. - [Положення, визнані невідповідними Конституції рішенням Конституційної ради № 99-423 від 13 січня 2000 р.]

IV. - Понаднормові роботи, що працюють понад тридцять дев'ять годин на тиждень, або тривалість, що вважається рівноцінною в компаніях, для яких законний робочий час встановлений на тридцять п'ять годин з 1 січня 2002 року, дають початок на цю дату до підвищення заробітної плати на 25% за перші вісім годин та 50% протягом наступних годин і підпадає під дію положень III статті L. 212-5 КЗпП.

V. - Протягом першого календарного року, протягом якого тижнева тривалість тривалості тридцять п’ять годин, кожна з перших чотирьох відпрацьованих понаднормових робіт дає:

- премія, передбачена в абзаці першому I статті L. 212-5 того ж кодексу за ставкою 10%;

До прийняття конвенції або розширеної галузевої угоди, згаданої у I статті L. 212-5 КЗпП або I статті L. 713-6 Сільського кодексу, темпи збільшення перших чотирьох годин надурочних робіт, що застосовуються до компаній, що мають максимум 20 працівників залишається фіксованим на рівні 10% не пізніше 31 грудня 2005 року.

VI., VII .- (Змінення абзаців)

VIII.-Поріг, визначений у третьому абзаці статті L. 212-6 трудового кодексу, встановлюється на тридцять сім годин для 2000 року та тридцять шість годин на 2001 рік. Коли компанія застосовує конвенцію чи угоду згаданий у статті L. 212-8 того ж кодексу, цей поріг встановлений відповідно для 2000 та 2001 років на 1690 та 1645 годин. Для компаній, для яких встановлений законний робочий час з 1 січня 2002 р. Тридцять п’ять годин, ці порогові значення застосовуються у 2002 та 2003, 2004, 2005 роках відповідно. Ці положення застосовуються з 1 січня 2000 року.