СТАТТЯ 83 ДОБАВКА ДО ПОВИНЕННЯ ПЕРСОНАЛУ; ГЕРЕП

персоналу

Обов’язкові пенсійні плани в кращому випадку невелика невизначеність, в гіршому блаженний песимізм. У свідомості працівників немає сумнівів, що пенсії, що виплачуються базовою системою старості та додатковими пенсійними фондами Arrco та Agirc, будуть продовжувати зростати. років. У такому контексті, контракт виходу на пенсію " стаття 83 Є важливим пристроєм. Соціальна перевага, яку оцінюють працівники, також пропонує роботодавцям безліч визначних пам'яток.

"Стаття 83": податкова та соціальна ніша

контракт виходу на пенсію додатковий " стаття 83 "Дозволяє працівникам та їхнім роботодавцям щомісяця робити внески до страховика, щоб отримати пенсію, довічна рента на додаток до пенсій, отриманих за примусовими схемами.

Це податкова та соціальна ніша як для роботодавця, так і для працівника. Справді, внески, які сплачує компанія, вираховуються з податку на прибуток підприємств та звільняються від соціальних зборів (в межах певного, в основному, достатнього конверта). З іншого боку, внески працівника вираховуються з його податку на прибуток. Очевидно, що частка роботодавців не звільняється від соціального пакету або CSG/CRDS.

"Стаття 83": полегшений колективний договір

Контракт " стаття 83 " є колективний договір, які, таким чином, повинні бути встановлені для об'єктивної категорії працівників, таких як, наприклад, керівники. Єдина ставка внеску вільно визначається в контракт. Єдине обмеження: роботодавець повинен внести мінімум. І навпаки, він може нести всі платежі. Нарешті, коли колективний договір укладено, план стає обов'язковий для всіх відповідних працівників.

Починаючи з 2010 року, співробітники мають змогу виступати за власною ініціативою, необов’язкові індивідуальні платежі (VIF) за тих самих умов, щоб збільшити їх довічну ренту. Покращення, яке змінює все! Таким чином, кожен працівник може скористатися перевагами системи за власним бажанням, залежно від їх віку, рівня оподаткування та їх особистої схильності бути більше цикадою чи мурашкою.

Сильні сторони "статті 83"

" стаття 83 " є контракт із визначеним внеском. видимість Отже, є загальним як для працівника, так і для роботодавця, на якого поширюються лише зобов'язання щодо засобів. Створений в 1985 році, пристрій також пропонує стабільність заспокійливий.

Щороку страховик надсилає працівникам орієнтовний звіт про пенсію, яка буде отримана. Що робить соціальну перевагу дуже конкретною в очах працівника.

  • Оподаткування

Внески, сплачені працівником в рамках щомісячного відрахування або VIF, вираховуються з його доходу. З одного боку, він економить на пенсії. З іншого боку, він одразу виграє економія податку, що визначається граничною ставкою податку, тобто для багатьох керівників - 30% від сплаченої суми.

Звичайно, довічна рента, в свою чергу, буде оподатковуватися податком на прибуток ... багато років потому.

  • Легкість

VIF дав контракту " стаття 83 "Гнучкість, якої він раніше не мав. Наскільки кожен працівник може отримати від цього найкраще залежно від ситуації, в якій він знаходиться, колективний договір стає простішим для переговорів.

З боку працівника, контракт " стаття 83 Це може бути легко передається новому страховику у разі зміни роботодавця. А ще краще, якщо його нова компанія не запропонує цей план, колишній співробітник може, за згодою страховика, продовжувати фінансувати свій контракт " стаття 83 "Через VIF.

Наша порада щодо використання "статті 83"

  • Створіть "статтю 83 з VIF" за зниженою ставкою

Компанія іноді вагається збільшити свої витрати в довгостроковій перспективі, тоді як наймолодші працівники або ті, хто має низькі доходи, не бачать сенсу зменшувати свою чисту заробітну плату з питань виходу на пенсію або звільнення від сплати податків. Визначення низької ставки внесків, навіть символічної, наприклад, 0,5%, дозволяє змістити бюджетні питання, що, ймовірно, уповільнить ентузіазм як роботодавців, так і працівників. У той же час VIF пропонує кожному співробітнику можливість використовувати систему з найкращими інтересами.

  • Поєднайте Perco та "статтю 83"

Перко дозволяє відтік капіталу, але не пропонує можливості здійснення добровільних платежів, звільнених від оподаткування. Таким чином, він зможе допустимо здійснювати платежі, пов'язані з розподілом прибутку та розподілом прибутку, які не оподатковуються за цих умов, тоді як " стаття 83 "Це буде чудовим інструментом економії, звільнення від сплати податків та забезпечення пенсійного забезпечення.