Стаття 9 - Національний колективний договір від 3 грудня 1997 року про положення
Стаття 9 (не діє)
1. Схема соціального страхування, що охоплює, з одного боку, ризики смерті, втрати працездатності, непрацездатності, материнства та батьківства, а з іншого боку, відшкодування витрат на охорону здоров'я для керівників, які отримують вигоду від цієї угоди.
Наглядачі та службовці громадських аптек, ієрархічний коефіцієнт яких щонайменше дорівнює 330 і які в цій якості скористалися колективним договором про вихід на пенсію та виплатами працівникам від 14 березня 1947 р. (Ст. 4 біс), будуть асимільовані керівникам для доступу до провідента план, визначений цією статтею.
Працівники, котрі користуються коефіцієнтом між включеним коефіцієнтом 200 та коефіцієнтом 330, падають, у разі реалізації положень статті 36 Додатка I розширеного та розширеного національного колективного договору про пенсію та пенсійний план для керівників від 14 березня, 1947, пенсійний план, визначений цією статтею.
2. Ставки та розподіл внесків, що стосуються цієї схеми, вказані в додатку до цієї угоди.
3. Пільги встановлюються згідно з пунктом 5 нижче та відображатимуться в додатку до цієї угоди.
4. Цим створюється спільна національна комісія, що складається з 2 представників кожної з організацій управлінських працівників, що підписали цю угоду, та загальної кількості, що відповідає найбільшій кількості представників профспілок роботодавців, що підписали Конвенцію.
5. Ця комісія відповідає за:
а) Вивчити та погодитись з надісланням у кожну з аптек, що потрапляють у сферу дії цього колективного договору, двох проектів типових контрактів та інформаційних повідомлень, що стосуються цих контрактів, підготовлених під його виключну відповідальність призначеним страховиком та гарантування ризиків, зазначених у 1 цієї статті, перший для підписання договірними сторонами, а другий для розподілу серед своїх працівників чи колишніх керівних чи подібних працівників до набрання ними чинності;
b) Створити управлінський комітет, до складу якого входять представники кожної з профспілкових організацій роботодавців та працівників, які підписали або прихильники цього національного колективного договору, відповідальних згідно з умовами, передбаченими національним колективним договором про внутрішні правила, для забезпечення належного функціонування системи та вносити будь-які пропозиції щодо внесення змін до національного спільного комітету з видачі аптек.
Комітет з управління збирається щонайменше двічі на рік, при цьому вказується, що кожного року до 30 червня проводиться засідання, присвячене представленню призначеним страховиком технічних та фінансових результатів плану. Призначений страховик надсилає не пізніше, ніж за 15 днів до цього засідання, звіт, що представляє результати схеми, до якої додається звіт про доходи фізичної особи останньої.
в) Кожного року управлінський комітет приймає рішення щодо річних звітів про схему, які повинні бути регулярними, щирими та давати справжнє її уявлення; ці рахунки надсилаються йому та представляються призначеним страховиком.
До річних звітів схеми страховик повинен включати такі елементи:
- детальну заяву про членство в аптеках, що працюють в аптеках та пов'язаному з ними керівництві та подібних співробітниках (усі членства, нові членські склади з минулого фінансового року, виключення);
- детальний звіт про податки, збори, соціальні внески або збори будь-якого виду, за які він відповідає за забезпечення стягнення.
У разі виявлення серйозних порушень у впровадженні системи або в зобов'язаннях щодо інформації та аналізу, викладених у її внутрішніх правилах, а також тих, що зазначені в b і c цього 5, управлінський комітет може запропонувати національному спільному комітету видачу аптек переглянути вибір обраного страховика. У цьому випадку він складає мотивований звіт, який надсилає національному спільному комітету, який повинен включити цей пункт до порядку денного наступного засідання.
6. Відповідно до зобов’язань, прийнятих призначеним страховиком, останній несе повну відповідальність за майбутні переоцінки пенсій, що працюють, на дату набрання чинності. Якщо законодавство та нормативні акти, що застосовуються до пенсійних операцій, не будуть змінені або гарантії пенсійного плану для керівництва та подібних працівників диспансерної аптеки не вдосконалені, ніяких змін до ставок, що застосовуються протягом трьох років, що настають за датою набрання чинності, не вноситиметься., тому призначений страховик бере на себе всі пільги, передбачені цим планом.
7. У разі зміни страховика з будь-якої причини раніше призначений страховик передає новопризначеному страховику всі справи, резерви та технічні резерви, встановлені відповідно до встановлених термінів та термінів. у вступі до положень, що стосуються схеми виплат працівникам, що міститься в Додатку IV цього національного колективного договору.
8. Щонайбільше кожні 3 роки, з огляду на результати схеми, підписанти угоди про провідний фонд можуть переходити до тендеру за умов, які їх обов'язок визначатиме за взаємною згодою.
Цей огляд проводиться на умовах, передбачених статтею 23 загальних положень цього колективного договору.
9. У разі припинення типового контракту, передбаченого в пункті 5 вище, пенсійними фондами або профспілками, що підписали підписання, або організаціями роботодавців, або якщо він не був продовжений після закінчення терміну дії, сторони, що підписали Договір, зобов'язуються зустрітися якнайшвидше наскільки це можливо, з метою вивчення можливості укладення нового типового контракту.