Стаття - Поправка № 45 від 17 грудня 2009 р. До l; угода від 31 липня 1968 р. про

Елемент

У чинності продовжено

стаття

У межах розділу 3 "Конкретні положення, що стосуються гарантій" заголовку I "Національна система охорони робітників" частини першої "Положення про схеми охорони праці" Додатка III до національного колективного договору від 31 липня 1968 року, до статей 16-20 вносяться зміни наступним чином:
Стаття 16 "Виплата на випадок смерті" та її пункти 16. 1, 16. 2, 16. 3 перенумеруються в 17, а її пункти 17. 1, 17. 2, 17. 3.
Після останнього речення пункту 17. 1 додається таке речення:
«У випадку, якщо більше одного бенефіціара одного рангу у значенні статті 9, капітал розподіляється між ними рівними частинами. "
Пункт 17. 3 "Смерть учасника внаслідок виробничої аварії або професійного захворювання" нижче:

"17. 3. Смерть учасника внаслідок виробничої аварії або професійного захворювання

У разі смерті учасника громадської будівельної компанії, спричиненої виробничою аварією або професійною хворобою або після неї, виплачуваному допомогу виплачується бенефіціару, визначеному в статті 9.1, додатково до тієї, що надається відповідно до статті 16. 1. Цей капітал, який підпадає під гарантії громадських робіт, еквівалентний річній зарплаті за умови сплати внесків за 12 календарних місяців, що передували зупинці роботи, включаючи оплату відпусток та премію за відпустку. "
Повністю замінено таким текстом:

"17. 3. Смерть учасника внаслідок виробничої аварії або професійного захворювання

"18. 5. Пенсія у разі смерті учасника громадського підприємства, внаслідок виробничої аварії або професійного захворювання

У разі смерті учасника від громадського підприємства, спричиненого виробничою аварією чи професійним захворюванням або після неї, загальна пенсія, еквівалентна:

- 60% S для подружжя без дітей на утриманні;
- 80% S - подружжю з дитиною на утриманні;
- 100% S для подружжя з двома або більше дітьми на утриманні.
Для розрахунку щорічної суми пенсії, що стосується гарантій громадських робіт, враховуватимуться виплати соціального страхування подружжю та дітям на утриманні, а також, де це можливо, загальна пенсія, що виплачується BTP-Retraite або іншою установою згідно з ARRCO пенсійна схема.
Ця пенсія буде виплачуватися протягом періоду, визначеного датою смерті учасника та датою, на яку він міг отримати повноцінну пенсію за віком із загальної системи соціального забезпечення.
Застосовуються методи, зазначені у пункті 17. 4 вище. "
Повністю замінено таким текстом:

"18. 5. Пенсія у разі смерті учасника внаслідок виробничої аварії чи професійного захворювання

У разі смерті, спричиненої виробничою аварією чи професійним захворюванням або після неї, загальна пенсія, еквівалентна:

- 60% S для подружжя без дітей на утриманні;
- 80% S - подружжю з дитиною на утриманні;
- 100% S для подружжя з двома або більше дітьми на утриманні.
Для розрахунку річної суми пенсії враховуватимуться виплати соціального страхування подружжю та утриманцям та, де це можливо, загальна пенсія, виплачена BTP-Retraite або іншою установою згідно пенсійного плану ARRCO.
Ця пенсія буде виплачуватися протягом періоду, визначеного датою смерті учасника та датою, на яку він міг отримати повноцінну пенсію за віком із загальної системи соціального забезпечення. Застосовуються методи, зазначені у пункті 18. 4 вище.
Вартість цієї орендної плати стягується з фінансової секції відповідно обов’язкової будівельної бази або основи обов’язкових громадських робіт, залежно від того, останньою компанією, до якої належав працівник, була будівельна компанія чи громадська будівельна компанія. "
Стаття 18 "Пенсія за освіту" перенумерована у статтю 19, без змін тексту.
Стаття 19 "Добові":

"Стаття 19
Добові
19. 1. Умови отримання права, характерні для послуги

В контексті повного і постійного переривання роботи учасником через хворобу або нещасний випадок, кожен учасник має право на щоденну допомогу, додаткову до тієї, що стосується соціального забезпечення, якщо на дату лікарняного листка він задовольняє за умов за право, передбачене у статті 5 вище.
Ця компенсація виплачується з 91-го дня переривання роботи.
Однак, якщо учасник більше не може вимагати підтримання винагороди роботодавцем, як це передбачено національними колективними договорами та угодами, що стосуються працівників будівельних та громадських робіт, допомога виплачується з останнього дня, компенсована роботодавцем.

19. 2. Розмір добової

Розмір добової допомоги дорівнює:

- хвороба чи нещасний випадок: S/2000 (без можливості бути нижчим за SR);
- хвороба чи нещасний випадок, на який поширюється законодавство про нещасні випадки на виробництві чи професійні захворювання: S/4000 (без можливості бути меншим ніж SR).
Для учасників громадської будівельної компанії добові, що виплачуються у разі хвороби або непрофесійної аварії, гарантують учаснику 75% від S. Частка гарантій на громадські роботи розуміється після відрахування добових на соціальне забезпечення та добові, що виплачуються відповідно до попереднього пункту.
Коли протягом періоду компенсації непрацездатність стає частковою з медичних причин, добова допомога, яку виплачує заклад, зменшується на 50%. "
Повністю замінено наступним текстом.

"Стаття 20
Добові
20. 1. Умови прав, характерні для послуги

В контексті повного та постійного переривання роботи учасником через хворобу чи нещасний випадок, кожен учасник має право на добову допомогу, додаткову до доплати соціального забезпечення, якщо на дату лікарняного:

- він відповідає умовам отримання права, передбаченим у статті 5 вище;
- це підпадає під одну із ситуацій, визначених у статтях 20. 1a або 20. 1b нижче.
20. 1а. Добові> 90 днів.
Компенсація BTP-Prévoyance виплачується з 91-го дня переривання роботи.
Однак, якщо учасник більше не може вимагати підтримання винагороди роботодавцем, як це передбачено національними колективними договорами та угодами, що стосуються працівників будівельних та громадських робіт, допомога виплачується з останнього дня, компенсована роботодавцем.
20. 1б. Добові дози ≤ 90 днів.
Коли зупинка роботи, яка триває два календарні роки, породжує право на компенсацію BTP-Prévoyance протягом першого фінансового року відповідно до абзацу другого статті 20. 1а, установа бере на себе відповідальність за підтримку винагороди, що виплачується роботодавець протягом другого фінансового року в рамках застосування колективних договорів для працівників будівельних та громадських робіт. Виплата, яку виплачує BTP-Prévoyance, що покриває договірні зобов'язання роботодавця, останній ні в якому разі не може бути доданий до неї.

20. 2. Розмір добової

Розмір добової допомоги дорівнює:

- непрофесійна хвороба або нещасний випадок: 75% від S (включаючи добові, що виплачуються за рахунок соціального страхування), не маючи можливості бути менше S/2000 або SR;
- хвороба чи нещасний випадок, на який поширюється законодавство про нещасні випадки на виробництві чи професійні захворювання: S/4000 (без можливості бути меншим ніж SR).
Коли протягом періоду компенсації непрацездатність стає частковою з медичних причин, добова допомога, яку виплачує заклад, зменшується на 50%.
Частка вартості добових, що виплачуються у разі хвороби чи нещасного випадку, зараховується до фінансового відділу відповідно основи обов’язкової будівлі або бази обов’язкових громадських робіт, залежно від того, чи належить компанія, до якої належить працівник. будівельна компанія або громадська будівельна компанія. Ця частка відповідає вартості щоденної допомоги, виплачуваної BTP-Prévoyance, зменшеної на S/2000 (без цього зменшення менше ніж SR). "
Наступна стаття 20 “Пенсія по інвалідності”:

"Стаття 20
Пенсія по інвалідності
1. Розмір пенсії по інвалідності

Коли учасник страждає від повної постійної непрацездатності звичайного законодавства від 66% до 100%, і як такий він отримує пенсію по інвалідності відповідно до пунктів 2 і 3 статті 341. 4 Кодексу соціального страхування, йому виплачується щорічна пенсія дорівнює 10% S.
Сума цієї базової пенсії буде збільшена на 5% від S на одну дитину на утриманні.
Для цього розрахунку S не може бути менше 4000 SR.
Пенсія на випадок втрати працездатності учасника в громадському підприємстві, внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання:
Учасникам громадської будівельної компанії у разі повної та постійної непрацездатності згідно із загальним правом внаслідок нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання учаснику виплачується пенсія на додаток до пенсії, яка визначається соціальним забезпеченням відповідно до рівня інвалідності. Ця рента, що підпадає під гарантії громадських робіт, є змінною відповідно до рівня інвалідності, визначеного соціальним забезпеченням:

- для рівня інвалідності від 25% до 50% пенсія дорівнює: (рівень інвалідності - 25%) × 1,4% від S;
- для рівня інвалідності більше 50% пенсія дорівнює:
(100% - [0,7 × (100% - рівень інвалідності)]) × S - пенсія, визначена соціальним забезпеченням відповідно до рівня інвалідності.
Ця пенсія виплачується протягом періоду, визначеного датою визнання інвалідом учасника соціальним забезпеченням та датою отримання ним повної ставки пенсії за віком із загальної системи соціального забезпечення.
Застосовуються умови, зазначені у пункті 2 вище.

2. Умови оплати

Початковою точкою призначення пенсії є дата визнання інвалідності соціальним забезпеченням.
Пенсія по інвалідності виплачується щоквартально із заборгованістю. Учасник повинен надати доказ того, що він отримував грошові виплати за соціальним страхуванням, після оригіналів підтверджуючих документів за той період, за який він вимагає компенсацію.
Його можна переглядати щокварталу залежно від кількості дітей, які залишаються відповідальними. Він буде скасований, якщо зацікавлена ​​особа припинить отримувати грошові виплати за соціальним страхуванням, і не пізніше, ніж набуде чинності пенсія за соціальним забезпеченням за віком. "
Повністю замінено таким текстом:

"Стаття 21
Пенсія по інвалідності
21. 1. Пенсія на випадок втрати працездатності згідно із звичайним законодавством

Учасники, які були класифіковані за соціальним забезпеченням до 2-ї або 3-ї категорії у значенні статті L. 341-4 Кодексу соціального забезпечення, вважаються такими, що страждають загальною інвалідністю.
Ці учасники отримують пенсію по інвалідності, яку виплачує BTP-Prévoyance. Сума щорічної основної пенсії дорівнює 10% від S. Ця сума буде збільшена на 5% від S на одну дитину на утриманні у значенні статті 8.
Для цього розрахунку S не може бути менше 4000 SR.

21. 2. Пенсія на випадок непрацездатності внаслідок нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання

У разі постійної втрати працездатності внаслідок трудової аварії чи професійного захворювання, учаснику виплачується пенсія на додаток до пенсії, яку виплачує соціальне забезпечення відповідно до ступеня втрати працездатності. Ця рента є змінною відповідно до рівня інвалідності T, встановленого соціальним забезпеченням:

- для рівня інвалідності від 26% до 50% пенсія, що виплачується BTP-Prévoyance, дорівнює:
[(1, 9 × T) - 35%] × S - пенсія, що виплачується соціальним забезпеченням;

- для рівня інвалідності більше 50% пенсія, що виплачується BTP-Prévoyance, дорівнює:
[(0, 7 × T) + 30%] × S - пенсія, що виплачується соціальним забезпеченням.
Будь-яка постійна втрата працездатності, рівень якої становить менше 26%, не дає права на будь-яку пенсію.
Вартість цієї ренти нараховується на фінансову секцію відповідно обов’язкової будівельної бази або основи обов’язкових громадських робіт, залежно від того, останньою компанією, до якої належав робітник, була будівельна компанія чи громадська будівельна компанія.

21. 3. Дата набрання чинності, зобов’язання щодо сплати та звітності

Початковою точкою призначення пенсії є дата набрання чинності пенсією по інвалідності або постійній втраті працездатності, що виплачується соціальним забезпеченням за категорією інвалідності, або рівень постійної втрати працездатності, що дає право на компенсацію.
Пенсія по інвалідності виплачується щоквартально із заборгованістю.
Учасник повинен:

- мати можливість надати доказ того, що він отримував грошову допомогу від соціального страхування за той період, за який він вимагає компенсації;
- доводити до відома установи будь-які модифікації, що втручаються у відшкодування соціального забезпечення, включаючи можливий допит щодо цього.
Його можна переглядати щокварталу:

- залежно від кількості дітей на утриманні;
- залежно від будь-якої зміни у компенсації соціального страхування.
Пенсія по інвалідності або по постійній непрацездатності від BTP-Prévoyance буде скасована:

- для інвалідів із звичайним законодавством на дату закінчення пенсії по інвалідності, що виплачується соціальним забезпеченням;
- щодо постійної непрацездатності внаслідок нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання, якщо заінтересована особа припиняє отримувати пенсію соціального страхування у зв'язку зі своєю постійною непрацездатністю, і в будь-якому випадку в кінці пенсійного віку. у статті L. 341-15 Кодексу соціального забезпечення.
У цьому випадку рента припиняється надаватись наприкінці місяця, протягом якого були дотримані умови збереження ануїтету. "