Стаття - Поправка від 19 січня 2012 року щодо оновлення угоди - Légifrance
Елемент
У чинності продовжено
Стаття 1
Мінімальна заробітна плата
Мінімальна заробітна плата, нижче якої жоден працівник старше 18 років не може отримувати винагороду, визначається в додатку до цієї угоди і ні в якому разі не може бути нижчою за мінімальну заробітну плату.
Стаття 2
Оплата праці неповнолітніх
1. Відповідно до законодавчих положень фактичний робочий час для молоді до 18 років не може перевищувати, включаючи час навчання, або 35 годин на тиждень, або 8 годин на день (35 годин на тиждень і 7 годин на день). для молоді до 16 років, яка працює під час шкільних канікул).
2. Молоді люди до 18 років отримують зарплату принаймні на основі мінімальної заробітної плати, зменшеної на 20% до 17 років, і на 10% між 17 і 18 роками. Однак допомога скасовується для молодих людей, які мають 6 місяців професійної практики у цій галузі.
3. Вищезазначені положення не застосовуються до молодих людей у віці від 16 до 18 років, з одного боку, до працівників у віці від 18 до 25 років, з іншого боку, які отримують вигоду від періодів професіоналізації в рамках положень статей L. 6324 -5 та дотримання трудового кодексу.
У цьому випадку фактично їх правове становище та умови їх оплати визначаються вищезазначеними статтями та їх імплементаційним указом.
Стаття 3
Бонус за вислугу років
Вигодонабувачі цього вершника отримують премію за вислугу років, обчислену шляхом збільшення фактичної щомісячної винагороди на таку ставку:
- 3% після 3 років стажу в компанії;
- 6% після 6 років стажу в компанії;
- 9% після 9 років стажу в компанії;
- 12% після 12 років стажу в компанії;
- 15% після 15 років стажу в компанії.
Для застосування вищезазначених положень стаж роботи оцінюється відповідно до положень загальних положень. Бонус за вислугу років повинен відображатися окремо на квитанції про оплату.
Стаття 4
Оплата праці працівників
1. Оплата праці робітників щомісяця, тобто незалежною від визначеного ефективного графіка роботи, залежить від кількості днів, відпрацьованих у місяці, щомісячна виплата призначена для нейтралізації наслідків нерівного розподілу днів між 12 місяцями року.
2. Мінімальна щомісячна винагорода - це добуток щомісячного розкладу (151,67 години при тижневому розкладі на 35 годин) на мінімальну погодинну заробітну плату, як визначено у статті 1.
3. За винятком режиму робочого часу, заробітна плата щомісячних працівників пристосовується до фактичного графіку. Отже:
- якщо надурочні роботи працюють на додаток до 35-годинного щотижневого графіку, вони отримують додаткову винагороду з відповідними збільшеннями, відповідно до чинних законодавчих положень;
- аналогічним чином, ця винагорода передбачає з боку працівника виконання робочого часу, що відповідає тижневому графіку, що використовується для їх визначення: отже, години або частки годин, що не відпрацьовуються, будуть вираховуватися із щомісячної винагороди, за винятком ті, за які компенсація передбачена законом, або які є наслідком дозволених короткочасних прогулів, які за згодою з керівництвом компенсуються надурочними роботами;
- за всі години, які не були відпрацьовані та призвели до відрахування з фіксованої щомісячної винагороди, цей відрахування буде обчислюватися пропорційно кількості годин, фактично відпрацьованих протягом відповідного місяця в установі чи відділі відповідного працівника.
4. Бенефіціарам цього додатку виплачується щомісяця. Задаток виплачується, не більше одного разу на місяць, наприкінці двотижневого терміну, працівникові, який його вимагає. Сума цього депозиту дорівнює половині чистої щомісячної винагороди.
Стаття 5
Індивідуальні інструменти
Необхідні інструменти, що відповідають характеру роботи та здійснення професії, забезпечуються компанією.
Стаття 6
Небезпечна, брудна, нездорова робота
На всі роботи, що виконуються в особливо важких, брудних, небезпечних або шкідливих для здоров'я умовах (наприклад, використання токсичних, шкідливих або їдких продуктів), з урахуванням цих умов буде виділено компенсацію чи запаси в натуральній формі, окремо від заробітної плати.
Будь-яка компенсація чи постачання, що розглядаються, визначатиметься в кожній компанії за погодженням з представницькими органами працівників або, якщо цього не буде, із зацікавленими сторонами. Зміст цих положень підпорядковується стійкості причин, які їх спонукали.
Будь-які зміни цих причин призвели б до перегляду цих положень.
Ці надбавки чи витратні матеріали не звільняють роботодавців та працівників від вжиття запобіжних та запобіжних заходів, передбачених причинами небезпеки або зневаги, властивими цій роботі.
Закон від 2 липня 1990 р., Включений до статті L. 1242-6 трудового кодексу, передбачає конкретні умови для виконання небезпечних, брудних та шкідливих для працівників робіт за строковим трудовим договором.
Стаття 7
Машинне очищення
Коли прибирання машин не проводиться персоналом або спеціальною службою, а доручається працівникам, які працюють на цих машинах, час, проведений на прибирання, вважається фактичним робочим часом.
Стаття 8
Невеликі поїздки
Для будь-якої роботи, виконаної поза майстернею або майданчиком, де працівник був найнятий, застосовуватимуться такі умови:
а) Оплата транспортних витрат на основі норми кілометра SNCF або загального міського транспорту.
б) Графік роботи розпочнеться або в майстерні, або на робочому місці.
В останньому випадку час, необхідний для потрапляння на сайт, буде вважатися робочим часом і оплачуватися як такий.
в) Компенсація, що відповідає подвійній мінімальній погодинній заробітній платі звичайного робітника, буде виплачуватися, коли відстань від місця переміщення не дозволяє працівникові приймати полуденний обід у своєму звичайному місці.
Стаття 9
Великі поїздки
Працівник, який працює в дорозі, незалежно від місця та умов працевлаштування і не може повертатися додому щодня, буде отримувати допомогу на проїзд на великі відстані.
Виділена допомога повинна дозволяти повне відшкодування витрат на харчування та проживання, бути затвердженою сторонами та відповідати правилам, що діють у компанії (статут подорожей, перевірка компанії тощо). Він сплачується протягом усіх робочих днів чи ні.
Потерпілий або хворий працівник продовжуватиме отримувати допомогу на проїзд до репатріації, дозволеної лікарем.
У випадку смертельної аварії або смерті під час подорожі, репатріація тіла та витрати на похорон несе компанія.
Подорож до материкової Франції та сусідніх країн відбуватиметься за таких умов:
Стаття 10
Безперервна або змінна робота
Окрім звичайного графіку, що включає 2 південні роботи, розділені вихідним часом на обід, робота може виконуватися безперервно або в зміну на всій або частині заводу.
У разі організації безперервної роботи або зміни:
Номінальна таблиця команд, розміщених на робочому місці, постійно оновлюється для полегшення контролю.
Зміна положення зазвичай повинна проводитися щотижня.
Підвищення, передбачене для будь-якого перевищення щотижневої тривалості 35 годин, застосовуватиметься до цього розділу роботи.
Крім того, якщо ці групи повинні працювати в неробочий день, вони матимуть право на збільшення, передбачене статтею 24 угоди.
Кожен працівник матиме право:
- півгодинного відпочинку, щоб дозволити йому перекусити у передбаченому для цього приміщенні; цей відпочинок буде вважатися робочим часом і відповідно оплачуватись;
- так звана допомога "кошик":
- для денних змін мінімум 60% від гарантованого мінімуму, зазначеного у статті L. 3231-12 КЗпП;
- для нічних змін (зміни, у яких перерва робиться між 21:00 та 6:00), 125% від гарантованого мінімуму;
- збільшення на 20% ефективної заробітної плати за всі розпочаті години та включене з 21:00 до 6:00. Під фактичною зарплатою розуміється основна зарплата плюс премія за вислугу років.
Положення цієї статті не стосуються промислових компаній, які уклали угоду щодо застосування положень статті L. 3132-12 трудового кодексу.
Стаття 11
Свята
За умови дотримання зазначених нижче умов, безробіття у святкові дні не може бути причиною зменшення щомісячної винагороди.
Ці державні свята: 1 січня, Великодній понеділок, 1 травня, 8 травня, Вознесіння, П’ятдесятниця, понеділок, 14 липня, 15 серпня, Всіх Святих, 11 листопада, Різдво.
Умовами, необхідними для використання положень цієї статті, є:
- не менше 3 місяців стажу в компанії;
- як правило, завершили як останній робочий день, що передує державному святу, так і перший робочий день після нього. Однак компенсація призначається працівникові, який був відсутній лише один із зазначених вище двох робочих днів, якщо його відсутність була належним чином дозволена або обґрунтована заздалегідь.
Робочий час, втрачений внаслідок безробіття у святкові дні, не може бути відновлений.
1 травня - оплачуване державне свято для всіх працівників, чоловіків та жінок, незалежно від їх віку (ст. Л. 3133-4 трудового кодексу).
Якщо день 1 травня не працював, працівники, які платять щомісяця, повинні отримувати заробітну плату, яку вони зазвичай отримували б, якби працювали. Якщо зазвичай працюють понаднормово, це не зменшується.
Заробітна плата не виплачується, якщо 1 травня збігається з неробочим днем: «Неділя або тижневий відпочинок».
Стаття 12
Компенсація за прогули внаслідок хвороби або нещасного випадку
1. Через шість місяців після вступу на підприємство, у разі відсутності через хворобу чи нещасний випадок, належним чином обґрунтованого медичною довідкою, та подальшого спостереження, якщо це необхідно, всі працівники отримують компенсацію відповідно до вищезазначеного режиму. - після:
- від 6 місяців до 3 років присутності: 30 днів при 90% еталонної компенсації та наступні 30 днів при 80% еталонної компенсації;
- більше 3 років до 5 років присутності: 2 місяці при 90% цієї винагороди;
- через 5 років присутності: 2 з половиною місяці зі 100%, а для кожного додаткового періоду 5 років - 1 місяць із 70% від базової компенсації. Компенсація покриватиме лише максимальний період 5 з половиною місяців.
2. Якщо одному і тому ж працівникові надається декілька листків хвороби чи нещасного випадку, протягом 12 місяців поспіль тривалість компенсації не може перевищувати загальної тривалості, виходячи з 1 вище.
3. Стаж, врахований для визначення права на компенсацію, оцінюється в перший день відсутності, що призводить до нього.
4. Референтне винагороду для компенсації - це фактична щомісячна винагорода, яку працівник отримав би, якби він продовжував працювати, за винятком випадків, коли вона відсутня внаслідок виробничої аварії або професійного захворювання.
Фактична щомісячна винагорода оцінюється на основі:
- з одного боку, середня погодинна заробітна плата за нормальною ставкою, зароблена протягом місяця, що передував зупинці роботи (за винятком бонусів із змінною частотою, які мали б виплачуватися в цей період, та випадкових або тимчасових подарунків);
- з іншого боку, робочий час у майстерні відповідної особи під час її відсутності (за винятком надурочних робіт, які були б винятковими).
У разі відсутності працівника протягом періоду часткового безробіття враховуватимуться контракти про часткове безробіття, які працівник отримав би, якби він не був відсутній.
5. З компенсації, розрахованої згідно з попередніми положеннями, необхідно відняти суми, які отримує працівник:
- соціальне забезпечення (коли надбавки на соціальне страхування відраховуються, наприклад, внаслідок госпіталізації або санкції фонду за невиконання його внутрішніх правил, вони вважаються виплаченими повністю);
- страхування від нещасного випадку, за винятком індивідуального страхування, що складається лише з оплати праці працівника;
- будь-яка передбачена схема, але лише для тієї частини, яка відповідає виплаті роботодавця;
- компенсація за втрату заробітної плати, яку виплачують винні у ДТП або їх страхування.
Вищезазначені послуги повинні бути обґрунтовані зацікавленими сторонами поданням заяв або платіжних квитанцій від відповідних організацій.
У випадку нещасного випадку, спричиненого третьою стороною, виплати здійснюватимуться як аванс на відшкодування збитків, виплачуваних відповідальною третьою стороною, або його страховкою, за умови, що зацікавлена особа вжила необхідних заходів для відстоювання своїх прав.
Стаття 13
Пробний період
Тривалість випробувального періоду встановлена на 2 місяці.
Випробувальний термін може бути поновлений один раз на ту саму тривалість з ініціативи працівника або роботодавця.
Тривалість випробувального періоду, а також можливість його поновлення прямо передбачені в заяві про заручення або в трудовому договорі, при цьому випробувальний період не передбачається.
У випадку найму в компанії в кінці:
- строковий контракт або тимчасове робоче завдання, тривалість цього контракту або цього доручення віднімається з випробувального періоду;
- стажування, інтегроване в освітній курс, проведений протягом останнього року навчання, тривалість цього стажування вираховується з випробувального періоду, без наслідку зменшення останнього більш ніж наполовину.
Протягом цього періоду періоди попередження такі:
а) У разі припинення випробувального періоду з ініціативи роботодавця строки попередження такі:
- 24 години протягом 8 днів присутності;
- 48 годин між 8 днями та 1 місяцем присутності;
- 2 тижні після 1 місяця присутності;
- 1 місяць через 3 місяці присутності.
b) У разі припинення випробувального періоду з ініціативи працівника, строки попередження такі:
- 24 години протягом 8 днів присутності;
- 48 годин після 8 днів присутності.
Випробувальний термін з урахуванням поновлення не може бути продовжений через тривалість періоду попередження.
Стаття 14
Попереднє повідомлення
1. Після закінчення випробувального терміну розірвання трудового договору може відбутися лише шляхом дотримання, крім випадків серйозних порушень, строку попередження про:
а) У разі звільнення працівника:
- 1 місяць, незалежно від стажу в компанії.
b) У разі звільнення роботодавцем:
- 1 місяць на період безперервної служби в компанії менше 2 років;
- 2 місяці, на період безперервної служби в компанії не менше 2 років.
2. Повідомлення про звільнення повинно відбуватися в юридичних формах.
У тому випадку, якщо роботодавець або працівник не дотримується повідомлення, сторона, яка не дотримується повідомлення, повинна буде виплатити іншу компенсацію, рівну винагороді, що відповідає тривалості повідомлення, яке не було дотримано, на підставі '' тижневий графік, який практикується протягом періоду попередження.
Однак працівник, звільнений із роботи з економічних причин, може залишити компанію протягом періоду попередження, не дотримуючись попередніх положень, та зберігаючи перевагу свого звільнення.
Стаття 15
Прогули для пошуку роботи
1. У разі звільнення роботодавцем
Протягом періоду попередження працівник має право бути відсутнім для пошуку іншої роботи протягом 50 годин на місяць.
Умови використання цих годин для пошуку роботи будуть предметом угоди між роботодавцем та відповідним працівником.
У разі відсутності такої угоди години, про які йдеться, будуть розподілятися рівною тривалістю протягом робочих днів періоду попередження, і кожна сторона вирішить, як варіант, коли працівник може бути відсутнім.
Години відсутності для пошуку роботи не призведуть до зменшення зарплати у разі звільнення.
2. У разі відставки
Протягом періоду попередження працівник має право бути відсутнім для пошуку іншої роботи загалом 50 годин.
Умови використання цих годин такі ж, як у разі звільнення.
Ці години не дають винагороди, за винятком наступних двох випадків:
а) Коли графік, який практикується у закладі чи секції закладу, де працює цей працівник, становить більше 2 місяців поспіль менше 35 годин.
b) У разі колективного звільнення з економічних причин, коли добровільний виїзд працівника матиме наслідком скасування повідомлення, надісланого іншому працівникові в рамках звільнення.
Стаття 16
Вихідна допомога
Стаття 17
На пенсію
1. Вихід на пенсію
Будь-який працівник, який вийшов на пенсію з законного віку, матиме право на вихідну допомогу, рівну:
- 1 місячна заробітна плата, якщо він має 5 років стажу в компанії;
- 1,5 місяці зарплати, якщо він має 10 років стажу в компанії;
- 2 місяці зарплати, якщо він має 15 років стажу в компанії;
- 2 з половиною місяці зарплати, якщо він має 20 років стажу в компанії;
- 1/2 додаткового місяця на 10 років стажу.
Будь-який працівник, який має право на отримання повної пенсії до повноліття з огляду на конкретні положення, що стосуються тривалої кар'єри, матиме право на:
- половина вищезазначеної компенсації, якщо він має більше 10 років та менше 20 років стажу в компанії;
- все, якщо він має стаж роботи в компанії більше 20 років.
Ця надбавка розраховується з фактичної заробітної плати за місяць, що передує виходу на пенсію, яка не може бути нижчою за середню заробітну плату за останні 12 місяців.
Однак ця компенсація не може бути нижчою, згідно з найбільш вигідною формулою для працівника, або 1/12 компенсації за останні 12 місяців, що передують виходу на пенсію, або одна третина останніх 3 місяців.
Звичайне повідомлення повинно дотримуватися з обох сторін.
2. Вихід на пенсію