Стаття - Угода, що стосується пенсійної схеми для тимчасових працівників, які не займають керівні посади - Légifrance
(не діє)
Створення Угоди 2002-01-23, що діє в перший день місяця, що настає за продовженням БО Колективні договори 2002-19 продовжені указом від 11 червня 2003 р. JORF 20 червня 2003 р.
Щоб отримати додаткову компенсацію, протягом 85 днів працівники повинні:
- обґрунтувати, якщо це абсолютно неможливо, повну непрацездатність протягом 48 годин та надіслати роботодавцю медичну довідку про непрацездатність, яка може бути предметом зустрічного візиту, організованого компанією або страховиком;
- бути захищеним соціальним забезпеченням або органом обов'язкового соціального страхування в країні Європейського Союзу;
- обґрунтувати такі умови стажу:
- тобто 590 годин роботи за тимчасовою робочою професією, включаючи 360 годин у тимчасовій робочій компанії, з якою було укладено призупинений контракт, протягом 12 місяців, що передують 1-му дню припинення роботи, зазначеному в медичній довідці.
Стан трудового стажу в компанії з тимчасової роботи скорочується до 150 годин експериментально протягом 12 місяців з моменту набрання чинності цією угодою;
- тобто 1400 годин роботи за тимчасовою роботою за 24 місяці до припинення роботи.
Співробітники виправдовують робочий час за професією пред'явленням квитанцій про оплату.
1.1.2. Період очікування.
Додаткова компенсація виплачується з 11-го календарного дня непрацездатності, як зазначено у медичній довідці.
Термін очікування скорочується до 9 днів на експериментальній основі протягом 12 місяців з моменту набуття чинності цією угодою.
Коли працівник користується додатковою компенсацією, передбаченою в главі II цього титулу, він отримує додаткову компенсацію, що відповідає скороченню періоду очікування до 3 календарних днів. Ця компенсація виплачується працівникові.
1.1.3. Виплата додаткової компенсації.
Додаткова допомога виплачується безпосередньо компанією з тимчасової зайнятості до кінця призначення.
Додаткове відшкодування виплачується безпосередньо страховиком, коли відсутність хвороби триває понад запланований термін призначення. Припинення роботи повинно тривати безперервно більше 19 календарних днів.
1.1.4. Сума додаткової компенсації.
1.1.4.1. Протягом запланованої тривалості місії додаткова компенсація, яку виплачує компанія з тимчасової роботи, дорівнює:
- 50% від базової заробітної плати припиненої місії протягом перших 30 календарних днів компенсації;
- 25% від тієї ж заробітної плати протягом наступних 55 календарних днів.
Під базовою зарплатою місії необхідно розуміти валову заробітну плату, яку би отримав працівник, якби він фактично працював, розрахований на день зупинки роботи, відповідно до очікуваного робочого часу, передбаченого контрактом на місію. Валова заробітна плата включає основну погодинну заробітну плату, премії загального характеру, послідовність і стійкість (наприклад, 13-й місяць), а також премії та надбавки, пов'язані з умовами праці (наприклад, надбавка на холод) та робочий час, за винятком відшкодування витрат, допомога при закінченні місії та компенсація за оплачувану відпустку.
Однак ця додаткова надбавка є частиною основи для розрахунку надбавки під час закінчення місії.
Загальна компенсація, яку отримує працівник (щоденні виплати на соціальне страхування та додаткова компенсація), не може перевищувати 100% чистої зарплати припиненої місії.
1.1.4.2. Після запланованого закінчення місії, і якщо зупинка триває протягом безперервного періоду більше 19 календарних днів, додаткова компенсація, що виплачується страховиком, дорівнює:
- 50% від основної заробітної плати між закінченням завдання та 40-м календарним днем припинення роботи;
- 25% базової заробітної плати, з 41-го календарного дня до 95-го календарного дня лікарняного.
Загальна компенсація, яку отримує працівник (щоденні виплати на соціальне страхування та додаткова компенсація), не може перевищувати 100% чистої зарплати за останнє призначення.
1.1.5. Накопичення компенсованих періодів незалежно від походження зупинки роботи.
Для розрахунку тривалості компенсації враховується додаткова компенсація, яку вже отримала заінтересована особа протягом 12 місяців, з дати до дати, що передували зупинці роботи, так що якщо кілька неявок були компенсовані як тимчасовим роботи компанії та страховика протягом цих 12 місяців загальна кількість компенсованих днів не перевищує 85 днів.
Підрахунок 85 днів враховує лише дні, що дають підставу виплатити додаткову компенсацію страховиком або компанією за зупинку роботи через хворобу, дорогу в дорогу чи нещасний випадок.