Статус викладача та внески
Статус епізодичного тренера надається людям, які проводять курси в рамках безперервної професійної підготовки або в навчальних закладах із розрахунку щогодинного максимуму на рік та для кожного закладу. На відміну від незалежного тренера, випадковий тренер має соціальний статус, дуже близький до статусу працівника.
На кого впливає статус випадкового тренера ?
Вважається як епізодичний тренер будь-яка особа, яка проводить нерегулярні та випадкові навчальні заходи для організацій та компаній. Ці люди, які є членами загальної системи соціального забезпечення, отримують винагороду в обмін на послуги навчання, що надаються відповідною організацією. Між роботодавцем та інструктором встановлюється зв’язок із заробітною платою, що дає право на нарахування соціальних внесків. Навчальні курси, що мають право на особистий навчальний рахунок (CPF), раніше DIF, є основним джерелом доходу для тренерів. Бути випадковим тренером іноді дозволяє додати еквівалент мінімальної заробітної плати до щомісячної заробітної плати.
Який статус випадкового тренера ?
Діяльність епізодичний тренер не повинен перевищувати максимум 30 календарних днів на рік на одну організацію (навчання чи викладання). епізодичний тренер здійснює свою діяльність у законному підпорядкуванні роботодавця. Цей правовий статус звільняє його від подання заявки на реєстрацію як самозайнятого працівника. Крім того, він не несе жодної форми економічного ризику. Після виконання своїх місій у компаніях чи навчальних закладах він отримує розрахунок із оплатою праці та за вирахуванням оплати. Соціальні внески та внески роботодавців розраховуються за єдиною ставкою відповідно до його валової щоденної винагороди і сплачуються навчальною організацією до різних соціальних фондів.
Випадковий тренер, який тип контракту ?
Найм a епізодичний тренер повинні бути предметом єдиної декларації про роботу. Оскільки це одноразова та нерегулярна діяльність, контракт між роботодавцем та епізодичний тренер є строковим договором.
Як розрахувати внески випадкового тренера ?
Внески, пов'язані з медичним страхуванням, нещасними випадками на виробництві, сімейними надбавками, FNAL, транспортними платежами, а також CSG та CRDS встановлюються на фіксованій основі. Останнє застосовується незалежно від тривалості навчального дня та незалежно від кількості втручань, проведених під час нього. Якщо роботодавець і епізодичний тренер погодьтеся, соціальні виплати, тим не менше, можуть бути розраховані на суму фактично виплаченої заробітної плати. З іншого боку, внески на страхування на випадок безробіття та АГС обчислюються безпосередньо з усієї валової винагороди.