Стажування в «Делойт» Свідчення Ніколаса, студента KEDGE BS - Business Cool
Як інтегрувати відому Велику четвірку аудиторських та консалтингових фірм? Що потрібно знати, щоб досягти успіху в процесі відбору? Business Cool пропонує вам дізнатись більше з найкращими: тими, хто їх уже інтегрував. Ця стаття позначає четвертий і останній з наших розділів з цього питання. Готові? Таким чином, ми закінчили наше дослідження з Ніколасом, стажером у Deloitte, який дав нам задоволення відповісти на наші запитання. !
Привіт Ніколас! Перш за все, щоб розпочати інтерв’ю, чи можете ви представити свої передумови кількома словами нашим читачам? ?
Привіт усім ! Я з басейну Аркашона, де навчався в IUT Bordeaux Montesquieu, готуючи DUT GEA. Ця перевага має перевагу, включаючи два стажування, які я пройшов у фінансовому відділі групи Fayat та агенції Stéphane Plaza Bordeaux Sud, як частину її запуску.
У пошуках подорожей та для вдосконалення своєї англійської мови я провів рік хо-пара в Норвіч, на сході Англії. Потім я приєднався до програми Grande Ecole в бізнес-школі Kedge і одночасно до її Junior-Entreprise: AMS Conseil. Як скарбник, я мав там півторарічний досвід роботи, який був дуже збагачуючим, оскільки це дозволило мені ознайомитися з таблицями бухгалтерського обліку та моніторингу, водночас маючи багатий людський досвід. !
Нарешті, в рамках розривного року, я пройшов перше піврічне стажування в Амунді, у відділі приватних інвестицій/нерухомості. В даний час я проходжу стажування в Deloitte в Люксембурзі.
Чи можете ви розповісти нам більше про тему, яка нас сьогодні цікавить: процес набору в «Делойт»? Як це працює в аудиті ?
День оцінки - довгий день, але дуже корисний. О 9:00, нас вітає відділ кадрів з усіма учасниками. Після 30-хвилинної презентації "Делойт" відбувається рольова гра, де кожен повинен представити себе в ігровій формі, щоб розслабити атмосферу. Тоді настає перша майстерня дня, де ми повинні творити, обладнавши захід для всіх співробітників Deloitte. Метою цього є перевірка здатності інтегруватися та працювати в команді та використовувати різні наявні документи, а потім, по-друге, оцінювати вміння спілкуватися та представляти проект англійською мовою.
Близько 11 години для учасників пропонується 45-хвилинний тест на iPad. Він складається з питань бухгалтерського обліку та фінансів, а також деяких юридичних питань щодо законодавства Люксембургу. Запитання не дуже складні, але вам слід заздалегідь підготуватися до різних тем, щоб досягти успіху в кращому випадку.
Після обідньої перерви, коли ми їмо зі старшими та HR, щоб обмінятися менш офіційно, співбесіди з менеджерами починаються о 14:00. Вони тривають годину і поділяються на дві частини. Спочатку менеджер перевірить вашу мотивацію класичними запитаннями для співбесіди. Потім, на другому кроці, менеджер повернеться до помилок, допущених в тесті, проведеному вранці. Вони підштовхнуть вас зрозуміти свої помилки і перевірити вашу здатність міркувати, направляючи вас більш-менш до правильної відповіді.
Нарешті, як тільки всі кандидати пройшли співбесіду з менеджером, нас запрошують на другу співбесіду. Якщо перше співбесіду пройшло успішно, і вас обрали приєднатися до Deloitte, ви зможете поговорити з партнером протягом 15 хвилин. Якщо наш профіль не був обраний, ми зустрічаємось із членом відділу кадрів, щоб зрозуміти, чому нас не вибрали, і, отже, краще підготуватися до майбутніх співбесід в аудиті чи в будь-якій іншій галузі.
Як ви пережили цей відбір ?
Зі свого боку, будучи недоступним для участі в оцінювальному дні, я проводив свої інтерв'ю по Skype. Після першої телефонної розмови з HR, щоб переконатись, що профіль відповідає, я таким чином провів два послідовних інтерв'ю по Skype тривалістю по одній годині кожне.
Першим був обмін з членом HR-команди, що дозволило їм представити свою історію та досвід. Це досить класичне мотиваційне інтерв’ю, де ви повинні бути готовими до типових питань, таких як «Чому аудит? "," Чому "Делойт"? "," Де ви бачите себе через 10 років? ". Це також правильний час, щоб задати всі свої запитання та дізнатись більше про роль, посаду стажиста в компанії чи місті, в якому ви подаєте заявку.
Друге інтерв’ю - це більш технічне інтерв’ю з менеджером. Ви повинні знати, що це не обов’язково буде керівник сектору, до якого ви подаєте заявку, оскільки розподіл стажерів у різних секторах проводиться після співбесід. Для тих, хто має невеликий досвід бухгалтерського обліку, не панікуйте, менеджер в основному спробує перевірити ваше мислення та вашу здатність повертатися назад, і не очікує досконалого знання принципів бухгалтерського обліку.
Як набрали та інтегрували до команд «Делойт», як ви переживаєте цей початок практики? Чи є різниця між тим, яким ви уявляєте про компанію на перший погляд, і тим, що ви відчуваєте щодня ?
Щойно я прибув, я пройшов триденний курс навчання з іншими аудиторами. Ми маємо засвоїти велику кількість нової інформації за короткий час, але це дозволяє нам краще розташуватися в організації департаменту та зрозуміти, як працює аудит. Тоді я був безпосередньо пов’язаний з місією, де я міг навчатися та керуватися різними членами команди. Ми можемо відчувати себе трохи загубленими на самому початку, тому що ми не завжди розуміємо мислення, що стоїть за роботою, яку нам пропонують виконати, але, будучи ініціативними та задаючи правильні питання, ми швидко розуміємо і таким чином стаємо більш ефективними.
Однією з переваг роботи у «великій четвірці» є те, що ви користуєтесь якісними внутрішніми інструментами, які полегшують роботу та взаємодію з членами команди або з клієнтами. Отже, це економить значний час та полегшує обмін та можливі події у всьому світі, оскільки ми працюємо з однаковими інструментами та однаковими методами.
Особисто у мене були певні побоювання щодо ваги ієрархічної системи та духу конкуренції між різними членами відділу аудиту. Мої побоювання нарешті швидко зникли, оскільки, хоча робота вимагає високих стандартів та чуйності, робоча атмосфера гарна, і між співробітниками багато обміну. Крім того, більшість юніорів, пенсіонерів або менеджерів пройшли стажування і знають, що таке перший аудиторський досвід. Навіть у часи дуже високої активності вони витрачають час, щоб просвітлити нас і відповісти на наші запитання.
Нарешті, чи маєте Ви якусь пораду чи трохи слова, щоб надіслати нашим читачам? ?
Більше ніж навчання та досвід, рекрутерів більше цікавить особистість та здатність адаптуватися до вимог аудиту. Покажіть їм, що у вас є необхідні навички, що у вас є сильне бажання прогресувати в цій напруженій і багатій на навчання професії, і все повинно бути добре.
Нарешті, якщо у когось із вас виникнуть запитання, не соромтеся зв’язуватися зі мною в моєму профілі Linkedin.