Стимул до вступу, додаткові гроші для батьків, які швидше повертаються на роботу
Батьки, які повернуться на роботу до закінчення декретної відпустки, отримають заохочення до вступу. Він надається на запит, на певних умовах, встановлених законом. Щомісячна сума заохочення до вставки становить 500 лей.
Щоб стимулювати їх повернутися до роботи раніше, держава надає батькам, які перебувають у відпустці, щомісяця 500 леїв. Qbebe розповідає все, що вам потрібно знати про умови надання, необхідні документи та бенефіціарів цього права.
Кому вигідний стимул до вставки
ГЕО № 111/2010 встановлює, що особи, які користуються батьківською відпусткою та отримують оподатковуваний дохід, мають право отримувати на запит заохочення до вступу. Заклад вигідний виконанню умов надання будь-якому з природних батьків дитини, особам, які усиновили дитину або яким доручено влаштування, а також особі, призначеній опікуном. Стимул до вступу є відповідним для кожного з пологів, відповідно усиновлення або проживання в одній родині.
У розмірі 500 леїв (1 SRI - соціальний референтний показник) премія призначається щомісяця з моменту звернення до досягнення дитиною дворічного віку. Дуже важливо зазначити, що після прохання про заохочення до виплати допомога на виховання дитини автоматично призупиняється.
Як і у випадку з надбавкою на виховання дитини, для того, щоб зберегти виплату заохочення, бенефіціари повинні сплатити місцеві податки та збори за товари, що перебувають у власності.
Період, протягом якого може бути наданий стимул для вставки
Період, протягом якого може бути надано заохочення до вступу, може різнитися залежно від типу батьківської відпустки, для якої заявник вибрав.
Таким чином, згідно з GEO No. 111/2010, заохочення до вставки надається наступним чином:
• для осіб, які користуються відпусткою для виховання дитини до року, якщо вони отримують оподатковуваний дохід до досягнення дитиною однорічного віку, на період, що залишається до досягнення дитиною дворічного віку;
• для осіб, які користуються батьківською відпусткою до двох років, якщо вони отримують оподатковуваний дохід після досягнення дитиною одного року, на період, що залишився до досягнення нею двох років;
• для осіб, які користуються відпусткою для виховання дитини-інваліда до трьох років, у будь-який час протягом усього періоду.
Умови надання заохочення до вставки
Той самий нормативний акт встановлює, що право на заохочення до вставки надається, якщо заявник сукупно відповідає наступним умовам:
• є громадянином Румунії, іноземним громадянином або особою без громадянства;
• має, відповідно до закону, місце проживання або проживання на території Румунії;
• живе в Румунії з дитиною, на яку він просить права та піклується про його виховання та догляд.
Документи, необхідні для надання заохочення до вставки
Повторіть! Це дуже важливо пам’ятати! Стимул для вставки надається лише за запитом. Навіть якщо ви цього заслуговуєте, щоб скористатися бонусом, ви повинні вимагати його. Поряд із заявою, файл для отримання заохочення повинен містити такі документи:
• копія документа, що посвідчує особу заявника, та свідоцтва про народження дитини, на яку вимагається право, або, залежно від обставин, сімейної книжки, сертифікатів на відповідність оригіналу особою, яка отримує документи;
• документи, що підтверджують якість заявника та його/її стосунки з дитиною/дітьми, на яких він/вона вимагає права (якщо це можливо);
• підтверджуючі документи, що засвідчують дохід, отриманий за останні 12 місяців до дати народження дитини;
• доказ, виданий роботодавцем або компетентними органами щодо реалізованих доходів;
• доказ щодо призупинення діяльності на той період, протягом якого вимагається батьківська відпустка;
• будь-які інші документи, що підтверджують виконання умов прийнятності.
Уповноважені особи повинні подати файл до ратуші населеного пункту в районі, де заявник має постійне місце проживання або проживання. Право на заохочення до вставки надається на підставі рішення, яке повідомляється заявнику протягом максимум п’яти робочих днів з моменту видачі.
Крім того, бенефіціари зобов'язані письмово повідомляти в мерію про будь-які зміни в їх ситуації, наприклад, про припинення або призупинення виплати права, протягом 15 робочих днів з моменту його появи.
Призупинення виплати заохочення до вставки
Припинення виплати заохочення до вставки
Окрім фінансового аспекту, головною перевагою бенефіціара заохочення до вставки є заборона на звільнення за період, протягом якого надається премія. За словами законодавця, явна заборона наказу про припинення трудових відносин може бути продовжена один раз - до 6 місяців після остаточного повернення працівника до підрозділу. Однак заборона не застосовується у випадку звільнення, визначеного судовою реорганізацією або банкрутством роботодавця.