Страхування, компенсація збитків; Генеральний директор, керуючий директор, робота в правлінні SA - GSC

  • збитків

Асоціація GSC є відповіддю на необхідність захисту безробітних для керівників, керівників та членів правління SA, яку уявляють профспілки роботодавців.
Це дозволяє підприємцям та менеджерам отримувати дохід у разі втрати роботи.
Члени утворюють GSC, яким керує рада директорів,
на чолі з командою, а покриваються страховиками. Дізнатися більше ...

Обчисли мою компенсацію

Як приєднатися ?

Страхування втрати роботи GSC для генерального директора, генерального директора, правління SA: які умови членства ?

  • Бути корпоративним офіцером, асимільованим як працівник, дохід якого не підлягає внеску від працівників Поле;
  • Зареєструватися в Реєстрі торгівлі та компаній - RCS;
  • Не маючи можливості вимагати принаймні 5 років, на дату приєднання, ліквідацію основної пенсії соціального страхування за повною ставкою (для підприємців, яким виповнилося 57 років, необхідно надати заяву про індивідуальну кар'єру з обґрунтуванням кількість придбаних кварталів та кількість кварталів, необхідних для отримання права на ліквідацію базової пенсійної схеми);
  • Не бути власником пенсії за інвалідністю ІІ або ІІІ категорії за базовою системою загальнообов’язкового соціального забезпечення;
  • Отримувати професійний дохід без урахування дивідендів;
  • Щоб не потрапити в ситуацію економічних та фінансових труднощів на момент приєднання, тобто:
    - не бути предметом захисної процедури, судової реорганізації, плану продовження або не перебувати в стані неплатоспроможності.
    - якщо на момент приєднання компанія зазнає однієї з наступних ситуацій: нерозподілений прибуток боржника або збиток за минулий фінансовий рік та/або операційні збитки, що перевищують 50% статутного капіталу, або негативна чиста балансова позиція, обов'язково додайте для попереднього дослідження останні 2 баланси та звіти про прибутки та збитки компанії, а також звіти аудиторів (останні 2 спрощені баланси для майстрів, не зареєстрованих у RCS).
  • Підтвердження членства в професійній або регіональній організації роботодавців у рамках MEDEF, CPME або U2P повинно бути надане при вступі або не пізніше, ніж протягом максимум 6 місяців з дати отримання справи.

Умови членства

Членство можливе, як тільки ви зайняли свою посаду:

  • Вас щойно призначили корпоративним виконавчим директором: ви можете стати членом як тільки вас призначать, і тому ви можете бути захищені, зокрема, від ризику звільнення з 1-ї річниці членства.
  • Компанія може бути афілійованою з моменту її створення, не чекаючи кінця першого фінансового року; Тому керівники та менеджери можуть бути негайно зареєстровані як учасники.
  • Членство набирає чинності з першого числа місяця отримання оригінального запиту на членство, що супроводжується усіма підтверджуючими документами, що запитуються службами GSC.

Які документи надати ?

Які документи надати до приналежності ?

  • витяг Kbis, датований менш ніж за три місяці, на якому відображається ім’я менеджера (менеджерів), що має бути афілійованим;
  • сучасний статут компанії та/або підтвердження розподілу акцій;
  • протокол призначення;
  • виписку про особу банку на рахунку компанії;
  • Грудне квитанція про виплату за рік N-1 із зазначенням чистої оподатковуваної суми або підтвердження передбачуваного доходу (наприклад, додаток до звіту про номінацію);
  • копія дійсного документа, що посвідчує особу керівника (менеджерів), який має бути афілійованим;
  • податковий пакет (пакети) за останні два роки, якщо в деклараціях, що стосуються фінансового стану компанії, був позначений принаймні один пункт ТАК;
  • доказ членства в професійній або регіональній організації роботодавців згідно з MEDEF, CPME або U2P повинен бути наданий при приєднанні/членстві або не пізніше ніж протягом максимум 6 місяців з дати отримання файлу про членство/членство.
  • у разі багаторазового корпоративного офісу та трудового договору: рекомендується, щоб директори компаній запитували співробітників компанії Pôle про їх ситуацію щодо страхування від безробіття.
    • Якщо вам цікаво, перш ніж залишитися без роботи, завантажте опитувальник і надішліть його на Pôle Emploi (TSA 10116 - 92891 Nanterre cedex 9).
    • Якщо ви втрачаєте роботу і цікавитесь своєю ситуацією: завантажте анкету та надішліть її на Pôle Emploi (TSA 10116 - 92891 Nanterre cedex 9).
    • Ви також можете переглянути розділ, присвячений конкретним ситуаціям і професіям на веб-сайті Pôle Emploi: натисніть тут.

Документи, що надаються у певних випадках ?

  • залежно від професійного досвіду менеджера, до якого потрібно приєднатись, додайте повний запис про кар'єру (див. статтю 15 Інформаційного повідомлення)

Заяви про фінансовий стан компанії, які вимагаються у вас у документі про приєднання, є такими:

  • Я заявляю, що компанія не є об'єктом плану захисту, судової справи або колективної процедури звільнення зобов'язань.
  • Я заявляю про фінансовий стан компанії:
    - є боржником з нерозподіленого прибутку ?
    - це останній збитковий фінансовий результат, що перевищує 50% статутного капіталу ?
    - це операційні збитки, що перевищують 50% статутного капіталу ?
    - від’ємна чиста позиція книги ?

Якщо ви позитивно відповіли на одне з питань, що складають заяву про фінансовий стан компанії, буде проведено попереднє дослідження на основі документів, які вам пропонується надати.

Оподаткування

Ваша компенсація не оподатковується податком на прибуток. Що стосується ваших внесків, вони вважаються переплатою, коли ваша компанія вирішить взяти на себе ваші внески GSC.

Отже, ці внески обкладаються зборами на соціальне страхування і не підлягають вирахуванню з вашого оподатковуваного доходу. Таким чином, для компанії, яка розглядається як витрата, вони підлягають вирахуванню з податкового результату вашої компанії.

Компенсація

Якщо ви потрапили в ситуацію мимовільної втрати своєї професійної діяльності, тобто втрати корпоративного офісу або втрати статусу менеджера компанії, ви отримаєте компенсацію, як тільки пройде 12-місячний термін, що минув з дата набрання чинності.
Ця затримка називається час вийшов.

Ви отримаєте компенсацію на 31 день безробіття. Фактично період звільнення 30 днів враховується від події, що спричиняє стан безробіття.

Щодо приєднання, максимальна тривалість компенсації становить 12 місяців, з вибором двох рівнів компенсації 55% або 70% чистого податкового доходу від професійної діяльності.

Після одного року членства ви можете продовжити період компенсації: 18 або 24 місяці, з новим періодом очікування 12 місяців.

Щоб отримати компенсацію, ви повинні виправдати мимовільну втрату професійної діяльності та шукати роботу за змістом статей L.5421-1 та наступних КЗпП: реєстрація в Pôle Emploi, здатність та можливість займатися новою професійною діяльністю.

Мимовільна втрата професійної діяльності є наслідком, зокрема:

  • судовий розгляд, що супроводжується втратою корпоративного офісу та/або звільненням, ліквідацією або судовим перекладом, злиттям - поглинанням, глибокою реструктуризацією, розпуском або позасудовим продажем, внаслідок економічних обмежень компанії.
  • відкликання або непродовження вашого мандату.