Страхування за викликом (державна лікарняна служба)
ЮРИДИЧНІ ДЖЕРЕЛА
Декрет 2003-507 від 11 червня 2003 року, що стосується компенсації та компенсації за виклик для працівників лікарні, визначає умови надання цієї схеми компенсації.
З законодавчої точки зору, шина II декрету 2002-9 від 4 січня 2002 року, що стосується робочого часу та організації роботи в закладах охорони здоров'я та соціальних установ, визначає термін виклику.
ПРИНЦИП
Штраф - це період, протягом якого агент не перебуває на своєму робочому місці, але повинен бути постійно та негайно доступним для свого роботодавця.
Тривалість втручання, а також час зворотного шляху вважаються ефективним робочим часом.
Час, проведений за викликом, дає право або на погодинну компенсацію, або на компенсацію.
ІНСТИТУЦІЇ
Послуга виклику може застосовуватися до агентів, які працюють у перелічених нижче закладах:
1 ° Державні лікарняні установи, передбачені законом № 70-1318 від 31 грудня 1970 року;
2 ° державні лікарні;
3 ° Державні будинки для пенсіонерів, за винятком тих, що прикріплені до Паризького бюро соціальної допомоги;
4 ° Заклади у відомчих службах соціальної допомоги дітям;
5 ° Громадські установи для неповнолітніх неповнолітніх, крім національних закладів та навчальних закладів або освіта, що контролюється.
БЕНЕФІЦІЄНТИ
Постійні та непостійні агенти можуть скористатися системою компенсації пені.
Його'указ від 24 квітня 2002 року зі змінами, визначеними переліком корпусів, чинів та посад, уповноважених здійснювати періодичні штрафні виплати:
Сектор догляду:
-старша медсестра та старший санітарний керівник медичних служб;
-старша медсестра операційної та старший санітарний керівник медичних служб;
-старша медична сестра анестезіолог та старший санітарний лікар медичних служб;
-старша сестра-ясла та старший санітарний керівник медичних служб;
-медсестра анестезіолог;
-операційна медсестра;
-дитяча медсестра;
-медсестра-чоловік;
-вихователь, який працює у відділеннях невідкладної допомоги, трансплантаційних відділеннях, відділеннях важких опіків, нейрохірургічних відділеннях, реанімації новонароджених, операційних та стерилізаційних відділеннях.
-акушерство та старший менеджер;
-акушерка
Реабілітаційний сектор:
-виконавчий масажист-фізіотерапевт і старший санітарний керівник;
-масажист-фізіотерапевт.
Медико-технічний сектор:
-технік лабораторія менеджер і старший медичний керівник;
-керівник медичної рентгенологічної маніпуляції та старший медичний керівник;
-лаборант;
-медичний маніпулятор з електрорадіології;
-фармацевтський технік.
Адміністративна філія:
-аташе-керівник лікарні;
-помічник керівників лікарні;
-заступник адміністративні лікарні.
- Агенти, закріплені за ІТ та організацією
Факультет технічні:
-інженер лікарні;
-старший технік (помічник технічного керівника в лікарнях Public Assistance-Paris).
Робочий сектор:
-агент начальник (технічний координатор в Assistance Publique-Hospital of Paris);
-бригадир (технічний агент Паризької лікарні державної допомоги);
-майстер-працівник (державний службовець у державних лікарнях Парижу);
-професійний працівник;
-водій автомобіля;
-начальник гаража;
-водій швидкої допомоги.
Соціально-освітній сектор:
-соціально-освітні рамки;
-соціально-освітній асистент;
-вихователь дошкільного віку.
ПРАВИЛА ТА УМОВИ
Ця можливість (впровадження періодичних штрафних виплат та домовленостей про компенсацію) повинна бути підтверджена обговоренням правлінням установи після консультації з технічним комітетом установи або технічним комітетом, який визначає:
- Перелік відповідних видів діяльності;
Під час чергування агент може вільно займатися своїми особистими професіями, у противному випадку період вважатиметься ефективною роботою, а не постійною.
Періодичні штрафи виплачуються переважно на добровільних засадах.
Той самий агент може брати участь у роботі служби виклику лише в межах однієї суботи, однієї неділі та одного державного свята на місяць.
Дежурна служба не може бути довірена агентам, уповноваженим виконувати послуги з неповним робочим днем з терапевтичних причин, або агентам, які здійснюють неповний робочий час за правом (догляд за дітьми, догляд за подружжям).
Тривалість покарання не може перевищувати 72 годин протягом 15 днів. Цей ліміт збільшено до 120 годин для служб, що займаються організацією вилучення та трансплантації органів.
Агенти, що виконують їхню службу дежурства, повинні мати доступ до всіх відповідних засобів за рахунок установи протягом усього терміну дії цього чергового чергування.
Вони повинні мати можливість втрутитися у строк, який не може бути довшим за той, який зазвичай необхідний для того, щоб дістатися до місця втручання.
Погодинна компенсація встановлюється в розмірі чверті загальної тривалості чергування вдома.
ВИГНАЗ (компенсація замість погодинної компенсації)
Погодинна компенсація відповідає 1/4 суми, визначеної на основі валової річної індексної заробітної плати відповідного співробітника на момент виплати штрафу в межах валового індексу 638, збільшеної, за необхідності, на компенсацію. резиденція, вся поділена на 1820.
У виняткових випадках допомога може бути збільшена до 1/3 суми (виняткова ставка) певним агентам, перелік яких складений заздалегідь і обмеження ступеня безперервності служби є особливо високими.
Допомога на проживання враховується при розрахунку.
Сума виплачується щомісяця, заборгованість за підтвердження відпрацьованих годин.
Компенсацію не можна поєднувати з еквівалентною компенсаційною надбавкою або виділенням службового житла за крайньої необхідності.
Премія підлягає, як і всі схеми відшкодування, звичайних внесків та внесків, а саме:
- Внесок у додаткову систему державної служби (RAFP): 5% в межах 20% від суми зарплата основний
- Винятковий внесок солідарності: 1% до ліміту в 12 680 євро
- Загальний соціальний внесок (CGS): 7,50% на 98,25% від оподатковуваного брутто в межах 12 458,10 євро
- Внесок на відшкодування соціального боргу (CRDS): 0,50% на 98,25% від оподатковуваного брутто в межах 12 458,10 євро
Він також оподатковується податком на прибуток.