Стрес з босом. Чи може він забрати мій мобільний телефон? Адвокати Дінгельдайна
Особливо молоді люди завжди доступні скрізь. Як тільки смартфон вібрує, люди дивляться на нього і негайно реагують на повідомлення або дзвінок.
Ситуація
Роботодавець хоче запобігти постійному залученню смартфона в робочий час. Чи може він заборонити стільникові телефони на робочому місці? І чи може він просто видалити його, якщо він використовується надмірно?
Правова оцінка
Не слід недооцінювати втрату продуктивності внаслідок використання смартфонів на робочому місці. За підрахунками, добра п’ята робочого часу працівників зараз присвячена приватним питанням в Інтернеті та на смартфонах.
Роботодавці можуть у будь-який час видавати або змінювати інструкції, що безпосередньо впливають на робочу поведінку. Сюди також входить заборона приватних телефонних дзвінків або загальна заборона на мобільні телефони на місці навчання або на робочому місці.
Ця заборона не вимагає згоди працівника, а також рада працівників не має права голосу. Використання приватних мобільних телефонів у робочий час не є нормативною поведінкою, яка вимагає спільного визначення.
Однак, посилаючись на право керівництва, можуть бути вказані лише існуючі договірні чи юридичні зобов'язання, але не нові зобов'язання. Забирання мобільного телефону небезпечне для роботодавця і можливе лише як короткочасна санкція після неодноразових погроз. Однак працівник повинен очікувати попередження, якщо вказівки начальника порушуються. У будь-якому випадку, це звичайно, що працівники утримуються від активного та пасивного використання смартфонів під час робочого часу, згідно з Рейнланд-Пфальцьким судом з питань праці (рішення від 2009 р., AZ: 6 TaBV 33/09).
Кельнський регіональний суд з питань праці припускає, що працівник може припустити, що до роботодавця ставляться до відповідної, соціально адекватної міри, за умови, що заборона не була видана і немає чітких правил використання. Приблизно десять хвилин робочого дня вважаються соціально адекватними (LAG Кельн, 4 Са 1018/04).
Ці ж принципи можуть бути застосовані і до навчальних відносин. Приємно знати, що відповідальний тренер для слухачів також має право вказувати їм заборони.
Спілкується
RAin Änne Dingeldein
Dingeldein • Адвокати
Усі дописи складаються з найкращими знаннями. Однак відповідальність за їх зміст не несе.
Електронна пошта
0 62 57/8 69 50
Адвокат Антье Буркхардт
Електронна пошта
0 62 57/8 69 50