Строкові контракти та умови материнства - Ooreka

  • CDD та материнство: захищений працівник
  • CDD для материнства: повідомлення роботодавцю не є обов'язковим
  • Працівник CDD для вагітних: інформуйте роботодавця
  • Терміновий контракт по вагітності та пологах: умови праці працівника
  • Передчасне закінчення трудового договору вагітної працівниці на CDD
  • CDD по вагітності та пологах: відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами з компенсацією
  • CDD по вагітності та пологах: 8 тижнів декретної відпустки
  • CDD та материнство: змінна тривалість декретної відпустки
  • Терміновий контракт по вагітності та пологах: розірвання трудового договору навряд чи можливе
  • Строковий контракт та декретна відпустка: можливості для роботодавця
  • Повернення до материнської компанії CCD: зобов’язання
  • Зобов'язання щодо вагітності та пологів: санкції роботодавця

контракти

На роботі майбутню матір захищають, як тільки вона заявляє про свою вагітність. Починаючи із закону 2014 року, батько також впливає на народження дитини. Закон про працю від 8 серпня 2016 року посилює цей захист.

Хід трудового договору враховує кілька елементів:

  • випробувальний термін;
  • поновлення строкового контракту;
  • лікарняні (за винятком нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання);
  • розрахунок оплачуваної відпустки;
  • навчання працівників;
  • материнство працівника;
  • дисциплінарне право роботодавця санкціонувати працівника.

CDD та материнство: захищений працівник

Вагітність та материнство дають право працівниці на гарантії, що стосуються її умов праці та захисту трудового договору. Принцип полягає в тому, що вагітна працівниця під час її CDD користується тими ж правами і тими ж гарантіями, що і інші жінки, які також вагітні, але перебувають на CDI.

Ви також повинні знати, що:

Добре знати: постійна судова практика, Касаційний суд вважає, що звільнення, винесене працівниці через стан вагітності, є нульовим. Зараз Суд йде далі, вважаючи, що таке звільнення є порушенням принципу рівних прав чоловіків та жінок. Таким чином, він заявляє, що захист материнства від звільнення входить до переліку основних свобод (Cass. Soc., 29 січня 2020 р., № 18-21,862).

CDD для материнства: повідомлення роботодавцю не є обов'язковим

Вагітна співробітниця не має зобов’язання розкрити свою вагітність роботодавцю. Вибір того, чи може вона вільно займатися чи ні. Його вибір не може спричинити дисциплінарного стягнення або помсти з боку роботодавця під санкцією кримінального переслідування за дискримінацію.

Цей розсуд дозволений:

  • під час прийому на роботу;
  • протягом випробувального періоду;
  • під час виконання трудового договору, після закінчення випробувального терміну;
  • при поновленні CDD.

Занотовувати: роботодавець не може компенсувати або відвернути вибір свого співробітника (або майбутнього співробітника). Йому заборонено шукати та/або досліджувати будь-яку інформацію, що стосується стану вагітності відповідної особи.

Однак працівник, який не інформує свого роботодавця про стан вагітності, в принципі не зможе скористатися різними правами та перевагами, що надаються цим захисним статусом. Але ми не повинні плутати інформацію від роботодавця про стан вагітності (для відкриття захисного статусу в компанії) та інформацію від організацій соціального захисту (про відшкодування витрат на догляд та/або виплату різного доходу від заміщення, можливо через вагітність).

Занотовувати: працівник, звільнений роботодавцем, не знаючи про стан вагітності, може отримати скасування звільнення лише за умови повідомлення про це роботодавцю протягом 15 днів з моменту повідомлення про звільнення та рекомендованим листом із підтвердженням отримання, медичним довідка про те, що вона вагітна. В іншому випадку звільнення не може бути скасовано (Cass. Soc., 13 червня 2018 р., N ° 17-10,252).

Добре знати : що стосується соціального забезпечення, то згідно з законом вагітність повинна бути оголошена йому до кінця 14-го тижня вагітності.

Працівник CDD для вагітних: інформуйте роботодавця

На практиці вагітна працівник зазвичай інформує свого роботодавця.

Вагітна працівник повідомляє свого роботодавця з практичних причин:

  • розглянути з ним передбачувані дати його майбутньої декретної відпустки;
  • скористатися захисним законодавством, що стосується його стану.

Ось у якій формі може бути це оголошення:

Строкові контракти та материнство: інформація для роботодавця

Повідомлення в LRAR або вручну про доставку проти виписки:

Без законодавчого терміну: на розсуд вагітної працівниці.

Занотовувати: відкриття статусу захищеного працівника не обов'язково робиться за інформацією про співробітника RAR, з повідомленням медичної довідки, складеної з цього приводу. Тому для Трудового кодексу достатньо, щоб він був належним чином проінформований для того, щоб його працівник отримував захисний статус. Отже, інформація роботодавця може бути надана інакше, тобто навіть якщо працівник не надіслав медичну довідку, що підтверджує наявність вагітності.

Терміновий контракт по вагітності та пологах: умови праці працівника

Отримавши повідомлення про вагітність, від роботодавця може знадобитися вжити низку заходів та/або запобіжних заходів.

Насправді роботодавцю, можливо, доведеться реорганізувати умови праці працівниці через стан вагітності.

Заборона дискримінаційних заходів

Роботодавець повинен знати, що він не може врахувати стан вагітності для:

  • відмовити у прийнятті на роботу;
  • припинити випробувальний термін;
  • відмовити в поновленні CDD;
  • розірвати трудовий договір;
  • приймати рішення про передачу чи зміну трудового договору;
  • відмовитись від підвищення та/або підвищення;
  • відмовитись від навчання.

Увага:

  • Не існує загальної і абсолютної заборони звільняти вагітну службовцю виключно через стан вагітності, за винятком законної декретної відпустки, для якої закон чітко встановлює, що така заборона буде абсолютно абсолютною лише через вагітність. У всіх інших випадках рішення роботодавця повинно базуватися на чомусь іншому, крім самої вагітності.
  • Крім того, зміна роботи вагітної працівниці не обов’язково є незаконною; ця зміна роботи може навіть стати обов’язковою за законом. Таким чином, юридично роботодавець повинен запропонувати зміну посади вагітній працівниці, коли вона піддається одному зі специфічних ризиків, визначених нормативними актами. Те саме, якщо цього вимагає стан його здоров’я, найчастіше тоді, після думки трудової медицини.

Умови праці

Тимчасове призначення на іншу роботу

Тимчасове призначення на іншу роботу коли стан здоров'я вагітної працівниці цього вимагає:

  • за рішенням терапевта на вимогу роботодавця або самої працівниці;
  • за рекомендацією лікуючого лікаря (за запитом самої працівниці) з арбітражем лікаря-ерготерапевта у разі незгоди роботодавця;
  • початкова заробітна плата вагітної працівниці зберігається, і вона повернеться на свою початкову посаду, як тільки це дозволить її стан, або найпізніше із закінченням законної декретної відпустки.

Нічна робота

В принципі, ніщо не забороняє нічну роботу вагітної працівниці. Однак у цій ситуації є реальне право перевестися на денну роботу:

  • вагітна працівниця та щойно народжена працівниця можуть скористатися нею до закінчення післяпологової відпустки;
  • автоматичне право за простим запитом від працівника без необхідності мати проблеми зі здоров’ям (медичне обґрунтування не потрібно);
  • лікар-спеціаліст може також вимагати його, якщо виявить, що робота несумісна зі станом вагітності;
  • переказ із збереженням зарплати в нічну зміну;
  • за відсутності вільної денної посади: письмова інформація працівникові про причини та причини + призупинення трудового договору до дати початку встановленої законом декретної відпустки + гарантія винагороди.

Коли вагітна працівниця займає посаду, піддаючи її дії певних речовин та/або певного типу навколишнього середовища, вона повинна скористатися зміною своєї посади або бути тимчасово призначеною на іншу посаду/іншу роботу:

  • речовини/навколишнє середовище: агенти, токсичні для розмноження, бензол, свинець, гіпербаричне середовище тощо.;
  • за рішенням терапевта;
  • підтримання заробітної плати на початковій посаді;
  • У разі неможливості змінити посаду або перевести її на іншу посаду трудовий договір вагітної працівниці буде призупинено з виплатою гарантованої винагороди (добова допомога з Кодексу соціального страхування + додаткова зарплата роботодавцем).

Роботодавцю забороняється доручати вагітну службовцю виконувати певні роботи, що викривають її та контактують з іонізуючими променями, небезпечними хімічними речовинами, роботою на висоті, керуванням, вібраціями тощо.

Вагітна працівниця може отримати вигоду від певного робочого часу (відстрочка вступу на службу, пізній кінець робочого періоду, збільшення терміну оплачуваних перерв тощо), якщо це передбачено чинним колективним договором.

Медичний моніторинг

Нагляд лікаря-ерготерапевта:

  • протягом усієї вагітності лікар-терапевт пильно стежить за вагітною жінкою;
  • можливість внесення пропозицій та/або рекомендацій щодо організації умов праці працівника.

Відсутність дозволів для обов’язкових медичних оглядів:

  • Працівниця має право відсутності для проходження 7 оглядів вагітності протягом її терміну. Вона також може за тих самих умов відвідувати обов’язкові медичні огляди після пологів.
  • Починаючи із закону від серпня 2014 року, батько також отримав відпустку для відвідування максимум трьох медичних оглядів, необхідних для контролю за вагітністю матері своєї дитини.
  • Ці прогули проводяться без втрати заробітної плати, і вони прирівнюються до фактичного робочого часу.

Добре знати: багато колективних договорів включають більш сприятливі положення.

Передчасне закінчення трудового договору вагітної працівниці на CDD

Юридично ми говоримо лише про звільнення працівників, які мають постійні контракти.

Навіть якщо насправді це не так просто, правило полягає в тому, що CDD - це контракт, який в принципі включає період виконання робочої служби, протягом якого діє сам контракт не можна перервати (крім випадків, спеціально передбачених законом). А роботодавець може припинити CDD вагітної працівниці лише за наявності серйозних порушень або неможливості збереження трудового договору.

Загалом, період правового захисту вагітної працівниці починається з дня надання роботодавцю інформації про наявність вагітності до встановленого законодавством періоду, який продовжується на 10 тижнів після закінчення обов'язкової відпустки щодо вагітності. Наслідки, роботодавець не може достроково розірвати контракт з вагітною працівницею у таких випадках:

  • медично встановлений стан вагітності;
  • протягом усіх теоретичних періодів призупинення трудового договору: передбачена законом відпустка по вагітності та пологах або усиновлення;
  • протягом 10 тижнів після закінчення цих періодів.

Занотовувати : коли працівник бере звичайну оплачувану відпустку, яку вона використовує відразу після закінчення законної відпустки, пов’язаної з вагітністю, захисний період у 10 тижнів після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами призупиняється шляхом отримання оплачуваної відпустки, а її початковий момент переноситься на дату відновлення роботи працівником.

CDD по вагітності та пологах: відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами з компенсацією

Під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами працівник, позбавлений заробітної плати відсутністю, отримує щоденні надбавки, що гарантують їй повне утримання обмеженої чистої зарплати.

Вагітність надає працівниці право на встановлену законом декретну відпустку:

  • початок і кінець якого визначають дату доставки;
  • з пренатальним періодом (до пологів) та післяпологовим періодом (після пологів);
  • без заробітної плати, яку виплачує роботодавець, але з гарантією ресурсів, виплачуваних соціальним забезпеченням за системою, подібною до IJ хвороби;
  • тривалість яких залежить як від кількості дітей, які вже перебувають вдома, так і від очікуваної кількості дітей з поточною вагітністю.

Добре знати: ця законна відпустка встановлена ​​Кодексом соціального страхування. Однак угода або колективний договір можуть містити більш сприятливі положення.

Таким чином, протягом періоду призупинення трудового договору працівник отримує не зарплату від роботодавця, а денна норма, добові (IJ), що сплачується соціальним забезпеченням:

  • IJ = 1/91,25 тис. Заробітної плати за останні 3 місяці або 1/365 тис. Його річної компенсації, якщо більш сприятливий розрахунок;
  • еквівалентний рівню його нетто-зарплати в межах щомісячної граничної межі соціального страхування.

У деяких випадках роботодавець повинен підтримувати заробітну плату працівниці під час її декретної відпустки:

  • якщо колективний договір це передбачає;
  • ПД тоді віднімаються із збереженої винагороди: це цікавить лише працівників, винагорода яких перевищує граничний.

Увага ! Якщо працівник користується особистою вигодою (службове житло, службовий транспортний засіб, комп’ютер тощо), роботодавець не може їх забрати під час відпустки, крім як грошову компенсацію.

Добре знати: роботодавець може включити до трудового договору працівника пункт про надання йому дискреційного бонусу, встановленого за результатами діяльності компанії. Ця дискреційна премія ні в якому разі не може бути виплачена працівниці під час її відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та батьківської відпустки (Cass. Soc., 18 березня 2020 р., № 18-20.614).

CDD по вагітності та пологах: 8 тижнів декретної відпустки

До і після пологів роботодавець не може протягом певного періоду:

  • змусити працівника виконати трудовий договір;
  • ані приймати, що вона виконує це, якщо вона бажає це зробити.

Цей період абсолютної заборони найму:

  • Загалом 8 тижнів;
  • За 2 тижні до пологів;
  • 6 тижнів (принаймні) після пологів.

Вагітна працівниця може перенести свій виїзд у відпустку по вагітності та пологах за таких умов:

  • вибір: вибір належить лише працівникові без можливості тиску з боку роботодавця;
  • відкладено: відстрочка не може перевищувати трьох тижнів;
  • медичний висновок: відстрочку повинен прийняти лікуючий лікар.

Наслідок: перенесений термін додається та продовжує тривалість декретної відпустки після пологів.

Занотовувати: додаткова відпустка на додаток до передбаченої законом декретної відпустки може бути передбачена колективним договором, якщо вона зарезервована для матерів, які самі виховують свою дитину. Він повинен бути наданий для захисту робітниць щодо наслідків вагітності та стану їхнього материнства. На думку Суду Європейського Союзу, це означає, що відпустка "повинна надаватися всім жінкам, на яких поширюються відповідні національні норми, незалежно від їхнього стажу на роботі та без необхідності згоди роботодавця" (CJEU, листопад 18, 2020, справа C-463/19).

CDD та материнство: змінна тривалість декретної відпустки

Тривалість декретної відпустки залежить від кількох параметрів.

Тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами залежить від типу вагітності та кількості вже народжених та/або народжених дітей:

Характер вагітності

Загальна тривалість відпустки

Менше двох дітей на утриманні (одне домогосподарство) або народжені життєздатними (та сама мати)

Більше 2 дітей на утриманні (одне домогосподарство) або народжені життєздатними (та сама мати)