Строковий контракт та літня робота однакові для роботодавця! Превіссіма

У прес-релізі від 8 червня URSSAF нагадує про зобов'язання роботодавців щодо літні роботи. Наймання молодої людини в літня робота вимагає виконання тих самих зобов’язань, що і для будь-якого працівника.

літня

Літня робота: точки пильності

У контексті слід розглянути три пункти пильності літні роботи:

  • Декларація про попередню роботу повинна бути надіслана до УРССАФ за 8 днів до дати працевлаштування молодої людини
  • З працівником повинен бути укладений строковий контракт, зокрема інформація про причину прийняття на роботу, робочий час, випробувальний термін
  • До нього застосовуються положення трудового кодексу та колективного договору.

URSSAF вказує, що роботодавець пропонує онлайнові сервісні пропозиції щодо спрощення своїх зобов'язань щодо звітності та сплати внесків:

  • Назва роботи в компанії (TESE)
  • Асоціативний контроль зайнятості (CEA) для асоціацій у столичній Франції

Ці пристрої дозволяють виконати формальності, пов’язані з наймом (попередня декларація та трудовий договір), а потім встановити єдину декларацію та єдиний платіж для організацій загальнообов’язкового соціального захисту: URSSAF, страхування від безробіття, додаткового пенсійного фонду тощо.
Розрахункові листи надаються в безпечному приміщенні на наступний день після введення статей винагороди.

Важливо:

  • Роботодавець, який бажає приєднатися до Tese або CEA, повинен використовувати цей пристрій виключно для всіх своїх працівників
  • Незаявлення про прийняття на роботу, відсутність квитанції про оплату або згадка про кількість годин на квитанції про оплату, меншу за фактично виконану, а також невиконання зобов’язань щодо періодичної звітності та/або сплати внесків та соціальних внесків є складовими злочину прихованої роботи.

Приналежність до додаткових схем соціального захисту

Пам'ятайте, що охорона здоров'я колективних компаній також повинна пропонуватися молодим працівникам. Працівник за строковим договором, тривалість колективного та обов'язкового медичного страхування, з якого він міг би отримати вигоду менше 3 місяців, матиме можливість вимагати звільнення від членства.

Натомість він має право вимагати медичної виплати, обґрунтовуючи наявність у нього додаткового медичного контракту, який відповідає відповідальним критеріям.

Молодий працівник також повинен бути приєднаний до додаткового страхового страхування, від якого отримують вигоду працівники тієї самої категорії, за винятком випадків, коли положення про вислугу років передбачається більше, ніж триває його CDD.

Кого можна прийняти на літню роботу ?

Дуже молодий з 14 років за легку роботу, пристосовану до його віку.

Міністерство праці нагадує на своєму веб-сайті, що працевлаштування неповнолітніх старше 14 років та молодше 16 років дозволяється лише під час шкільних канікул, що складають щонайменше 14 робочих днів чи ні, за умови, що зацікавлені сторони мають постійний відпочинок протягом що не може бути менше половини загальної тривалості згаданих канікул. Наприклад, якщо молода особа має 15 днів відпустки, її контракт не може перевищувати 7 днів.

Молодий неповнолітній неповнолітній може укласти трудовий договір лише з дозволу його законного представника, і перед тим, як наймати молоду особу у віці від 14 до 16 років, роботодавець повинен отримати дозвіл інспектора праці.

Мінімальна винагорода

Молоді люди до 18 років за трудовим договором отримують зарплату щонайменше на основі мінімальної заробітної плати (з 1 січня 2017 року розмір валової погодинної мінімальної заробітної плати встановлюється в розмірі 9,76 євро, тобто 1480,27 євро брутто щомісяця, виходячи із законної тривалості 35 годин на тиждень):

  • 20% знижується до 17 років
  • 10% знижується у віці від 17 до 18 років

Деякі колективні договори та угоди можуть передбачати умови оплати праці, які є більш сприятливими для молодої людини.