Субсидії та фінансові стимули для найму компаній
Політична
Компанії, які наймають безробітних у віці старше 45 років принаймні на два роки та вкладають чверть вартості контракту на навчання цих працівників, зможуть отримувати субсидії з бюджету у випадку, якщо виконання робіт та заходів, що представляють інтерес для місцевих громад. У той же час компанії, які одночасно працевлаштовують безробітну до 25 років та одну старше 45 років, отримуватимуть фінансові стимули, передбачає законодавчий проект.
Проект ініціювали ліберальні парламентарі, які показують, що згідно з офіційною статистикою зайнятості безробітні старше 45 років мають найбільші труднощі у пошуку роботи. Так, із загальної кількості зареєстрованих безробітних у 2018 році 30,25% становили особи віком від 40 до 49 років, а загалом румуни без роботи у віковій категорії старше 40 років представляли майже 70% із загальної кількості безробітних.
Саме для боротьби з цими наслідками, зазначають автори проекту, на рівні ЄС було розпочато кілька ініціатив, що встановлюють певні цілі для держав-членів щодо запобігання негативним аспектам старіння населення, а саме доступу до ринку праці. Ініціативи, присвячені останнім цілям, були прийняті в декількох європейських країнах, таких як Франція, Великобританія, Швеція, Німеччина чи Словенія.
"У цих штатах, і не тільки, були реалізовані ініціативи, які відповідають директивам ЄС про боротьбу з дискримінацією, покликаних забезпечити умови, що дозволяють літнім працівникам залишатися на ринку праці якомога довше. Таким чином, довге робоче життя перетворюється на більш гнучкий перехід на пенсію. Прикладом у цьому відношенні є Франція, яка вжила декількох заходів для боротьби з наслідками демографічних тенденцій, з якими вона стикається. З 2015 року французька держава законодавчо встановила контракт на професіоналізацію типу "новий шанс", який пропонує ряд переваг працівникам, таких як довгострокові трудові контракти, гарантовані інвестиції в навчання та фінансування навчання для працівників ", пояснюють автори ініціативи.
Тому законопроект стосується цих передових практик на європейському рівні та пропонує зміни до Закону №. 76/2002 про систему страхування від безробіття та стимулювання зайнятості двома новими статтями.
В даний час законодавство дозволяє бюджету страхування на випадок безробіття субсидувати витрати на оплату праці, понесені під час реалізації програм, спрямованих на тимчасову зайнятість безробітних., для виконання робіт та заходів, що представляють інтерес для місцевих громад.
Автори проекту пропонують насамперед надати відповідні субсидії на прохання місцевих органів державної влади., роботодавці, які наймають безробітних старше 45 років, з індивідуальним строковим трудовим договором не менше 24 місяців та інвестують у навчання цих працівників не менше 25% вартості контракту.
Також компанії, які мають понад 50 працівників і робота, одночасно безробітна особа віком до 25 років та безробітна особа старше 45 років, Я отримую щомісяця, строком на 24 місяці, для кожної особи, зайнятої в цих категоріях, сума в розмірі 2250 лей, з зобов'язанням підтримувати трудові або службові відносини щонайменше протягом 24 місяців одночасно кожної особи, зайнятої в цих категоріях, так що сукупна сума, яку вони отримують, 4500 лей/місяць.
Проект увійде в дебати спеціалізованих комісій законодавчого органу цієї осені.