Суд Європейського Союзу Вагітна жінка може зберегти свій статус працівника
Вагітна жінка може зберегти свій статус працівника до тих пір, поки вона відновить свою роботу або знайде іншу, протягом розумного періоду часу після пологів, Суд Європейського Союзу (СЄС) постановив у четвер.
СЄС: Вагітна жінка може зберегти свій статус працівника (Зображення: Shutterstock)
Навіть якщо її змусять припинити свою роботу через вагітність, жінка-громадянка ЄС може продовжувати користуватися статусом працівника та суміжними правами, згідно з рішенням СЄС.
Однак жінці необхідно "відновити роботу або знайти іншу роботу протягом розумного періоду після народження дитини", - також зазначив суд.
СЄС виніс рішення на користь француженки з Великобританії, яка перервала роботу замісної виховательки дитячого садка після шести місяців вагітності. Вона подала заявку на отримання додаткового доходу, призначеного вагітним жінкам, у тому числі з інших країн, за умови, що вона має статус працівника, але британські влади відхилили її заяву в 2008 році на тій підставі, що вона втратила цей статус.
ОСТАННІ НОВИНИ
Хто є героєм-лікарем з П’ятри Німț. Він був колегою Нелу Татару в коледжі
Протипожежні протоколи лише на папері! Відсутність моделювання в лікарнях оплачується життям, каже Кармен Марджін, анестезіолог
Картина трагедії, якої можна було уникнути. Серія подій, що відбулися в секції ATI в П'ятрі-Нямці
"БУДЬ ЩЕ ГОДИННОЮ БОМБОЮ" - Кармен Маргінян, анестезіолог, пояснює небезпеку в румунських лікарнях
Згідно з рішенням суду, це може перешкодити європейським громадянам реалізовувати своє право на вільне пересування через страх втратити статус працівників у приймаючій державі-члені.
СЄС також нагадав, що навіть ті, хто перебуває у примусовому безробітті або тимчасовій непрацездатності, все ще можуть отримати статус працівника.